Вызовы современности. Пандемия

1.

Вызовы современности
1. Пандемия
2. Санкция
3. СВО
1.
высокий уровень неопределенности,
необходима быстрая адаптация к переменам в экономике.
введение режима самоизоляции привело к изменению спроса на профессии, подчеркивая важность отраслей, таких как медицина и онлайндоставка.
растущая потребность в автоматизации
резкое изменение управленческих практик в ответ на цифровизацию и модернизацию рабочих мест с использованием технологий, таких как
искусственный интеллект и виртуальная реальность.
компании активно перешли на удаленную работу.
2. вызывают необходимость перераспределения ресурсов, включая человеческий капитал.
импортозамещение, поддерживаемое санкциями, может привести к изменению структуры экономики, но также несет риски "примитивизации" и отхода от
современных стандартов.
жесткие санкции создают риски "утечки мозгов" высококвалифицированных кадров за границу, особенно в секторах с высокой долей человеческого
капитала.
текущая ситуация подчеркивает сложности, с которыми сталкивается российская экономика под воздействием санкций, но также указывает на возможные
перспективы внутри страны.
Положительные аспекты:
3. Патриотизм и Единство: Военные действия могут способствовать высокому уровню патриотизма и единства, повышая работоспособность общества.
Развитие Солидарности: В условиях конфликта усиливается солидарность и взаимопомощь, способствуя эффективному взаимодействию и формированию сильных сообществ.
Мобилизация Ресурсов: Военные действия могут провоцировать мобилизацию трудовых и образовательных ресурсов, способствуя повышению квалификации и интенсивному
обучению.
Стимулирование Инноваций: Конфликтные ситуации стимулируют разработку и внедрение новых технологий, способствуя инновациям и научным исследованиям.
Отрицательные аспекты:
Экономические Потери: Военные действия сопровождаются экономическими потерями, влияющими на стабильность, рабочие места и уровень жизни.
Миграция Трудовых Ресурсов: Конфликты могут вызывать массовую миграцию, приводя к утрате опытных кадров и нестабильности на рынке труда.
Психологические Последствия: Военные действия оставляют психологические следы, снижая эффективность и вызывая стресс у работников.
Сокращение Инвестиций: Приоритеты изменяются в пользу оборонных нужд, что может сократить инвестиции в образование и здравоохранение.
1. Добавить картинки/пиктограммы
на тему санкции, пандемия и СВО
1

2.

Вызовы и решения
Усиление кадрового дефицита из-за неблагоприятной демографической ситуации, с одной
стороны, и планы по увеличению численности сотрудников у более чем 60% компаний — с
другой стороны.
Выравнивание зарплат до рыночного уровня в большинстве направлений и зарплатная
гонка (более 70% работодателей в 2024 году намерены увеличить зарплаты сотрудникам)
Дальнейший рост зарплатных ожиданий со стороны соискателей. Они будут расти более
интенсивно, чем предложения работодателей, поскольку люди видят, что работа есть и
претенденты могут выбирать лучшие условия.
Развитие программ заботы о сотрудниках как способ удержания людей в командах и
повышения их лояльности.
Дефицит трудовых ресурсов и «необходимая» миграция
Дефицит квалифицированных кадров и «необходимая» коллаборация
Увеличение числа вакансий с гибкой занятостью, что позволит работать с разными
группами соискателей, в том числе пенсионеров, студентов, самозанятых и т.д.
Рост интереса к самым молодым и наиболее возрастным соискателям: и 14+, и 50+.
Рост предложения для специалистов без опыта.
Развитие профориентации, начиная со школы.
+ картинки, пиктограммы, тренды
2

3. Дефицит квалифицированных кадров и «необходимая» коллаборация

• Плюсы:
• Адаптированные специалисты: Создание
центров позволяет компаниям
формировать команду с уже
адаптированными к их нуждам
специалистами.
• Эффективное взаимодействие: Прямая
связь между учебными заведениями и
компаниями обеспечивает более
эффективное обучение и адаптацию
студентов к реальным задачам бизнеса.
• Инновации: Взаимодействие с вузами
позволяет компаниям использовать
академический потенциал для инноваций.
• Минусы:
• Ограниченность направлений: Такие
программы могут быть ориентированы на
определенные отрасли, что может не
удовлетворять потребности других сфер
экономики.
• Недостаток гибкости: Образовательные
центры могут стать слишком
узкоспециализированными, что затруднит
переориентацию специалистов.
3