Контроль как функция управления
Взаимосвязь функций управления
Контроль -
Для чего нужен контроль?
Виды контроля
Предварительный контроль
Текущий контроль
Заключительный контроль
Технология контроля
Процедура контроля
Задание
Управление по принципу исключения
Масштаб допустимых отклонений
Действия
Поведенческие аспекты контроля
Характеристики эффективного контроля
1.96M
Категория: МенеджментМенеджмент

Контроль как функция управления

1. Контроль как функция управления

КОНТРОЛЬ КАК ФУНКЦИЯ
УПРАВЛЕНИЯ
Функции менеджмента

2. Взаимосвязь функций управления

П
О
М
К

3. Контроль -

Контроль
С франц. - список, ведущийся в двух экземплярах (фр.
contrôle, от contrerôle - лат. contra - против и rotulus свиток)
В управлении: процесс обеспечения достижения
организацией своих целей
1. план
3. корректировки
2. факт

4. Для чего нужен контроль?

Работа в условиях
неопределенности
Предупреждение возникновения
кризисных ситуаций
Поддержание и тиражирование
успешных ситуаций

5. Виды контроля

предварительный
текущий
заключительный

6. Предварительный контроль

-
-
До фактического начала работ
Осуществляется через реализацию правил, процедур,
линий поведения
Три ключевые области:
Человеческие ресурсы
Материальные ресурсы
Финансовые ресурсы

7. Текущий контроль

Проводится в ходе осуществления работ
Объект – подчиненные, сотрудники (осуществляется
непосредственным руководителем)
Базируется на измерении фактических результатов и
системе обратной связи
Вход
Процесс
Выход

8. Заключительный контроль

Обратная связь после выполнения работ
Результаты используются при планировании будущих
периодов
Способствует реализации мотивационных программ

9. Технология контроля

Цели
Диагностический,
Методы
терапевтический;
и виды
предварительный …
Целесообразность
Регулярность
Эффективность
Нормы
Объем
и
область
Этические
Производственные
Правовые
Сплошной,
эпизодический;
финансовый…

10. Процедура контроля

1. Разработка стандартов и
критериев
2. Сопоставление с ними
реальных результатов
3. Принятие необходимых
корректирующих действий

11. Задание

Предложите количественные измерения для качественных
показателей
Удовлетворенность/неудовлетворенность сотрудников
работой
Признание авторитета руководителя
Атмосфера взаимоотношений в команде

12. Управление по принципу исключения

13. Масштаб допустимых отклонений

Величина, в пределах которой отклонение полученных
результатов от плановых не должно вызывать тревогу
Затраты на контроль:
Время менеджеров и других работников, затрачиваемое
на сбор, передачу и анализ информации
Оборудование для осуществления контроля
Хранение, передача, поиск информации

14. Действия

Факт 3
Факт 1
Факт 2
Факт 1: ничего не
предпринимать
Факт 2, Факт 3:
устранение
отклонений или
пересмотр
стандартов

15. Поведенческие аспекты контроля

Поведение, ориентированное
на контроль
Получение непригодной
информации
Рекомендации по проведению эффективного
контроля:
• устанавливайте осмысленные стандарты,
воспринимаемые сотрудниками
•Устанавливайте двустороннее общение
•Избегайте чрезмерного контроля
•Устанавливайте жесткие, но достижимые стандарты
•Вознаграждение за достижение стандартов

16. Характеристики эффективного контроля

Стратегическая направленность
Ориентация на результаты
Своевременность
Гибкость
Простота
Экономичность
English     Русский Правила