Похожие презентации:
Трансформация сетей. Новые требования к персоналу
1. Трансформация сетей Новые требования к персоналу
ТРАНСФОРМАЦИЯ СЕТЕЙНОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ
Санкт-Петербург, 26 июня 2015
Докладчик: Алексей Никитин, «Ростелеком Северо-Запад»
2. Ожидания работодателя
Высокая квалификация;Хорошая обучаемость;
Быстрая адаптация;
Высокая мотивация;
Высокая эффективность и результативность.
2
3. Профиль молодого специалиста
Достаточно высокий уровень базовыхзнаний;
Высокий уровень теоретических знаний
отдельных направлений связи;
Достаточная мотивация;
Дефицит комплексных знаний (Сеть+ИТ);
Недостаточное представление о
комплексном функционировании сетей
связи.
3
4.
Трансформация сетиСейчас
Магистральная
мультисервисная
сеть
После трансформации
Разнородная инфраструктура:
Публичные облака
Приватные облака
ИТ
Узлы связи
Унифицированные Макро-ЦОД в каждом МРФ
(Backend DC)
Большое количество
узкоспециализированного оборудования
разных производителей
Более 2000 систем управления
Региональные
мультисервисные
сети
Унифицированные TelcoCloud в каждом РФ
(Frontend DC)
4
5.
Трансформация сетиОТ СПЕЦИАЛИСТОВ ТРЕБУЮТСЯ:
Знание принципов сетевого и ИТ дизайна;
Знание сетевых технологий;
Знание информационных технологий;
Навыки конфигурации сетевого
оборудования;
Навыки программирования.
5
6.
Общая структура мультисервисной сетиУслуги и сервисы
Магистраль
...
Маршрутизатор
широкополосного удалённого
доступа
L2 агрегация
Доступ
6
7.
Общая структура мультисервисной сетиДРС, оконечное
оборудование
МС
Сетевое
оборудование
ЦОД
7
8.
ВыводыЧеткое понимание востребованных
компетенций и общей структуры современных
сетей связи позволит студентам:
Определить для себя перспективное
направление развития;
Получить дополнительные компетенции в
выбранном направлении;
Зарекомендовать себя в качестве
ключевого специалиста;
Обеспечить соответствующий карьерный
рост.
8