Похожие презентации:
Инспектор по кадрам. Кадровое делопроизводство
1. ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО2. Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий
ОФОРМЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЙ ИДИСЦИПЛИНАРНЫХ
ВЗЫСКАНИЙ
3. Оформление дисциплинарных взысканий
ОФОРМЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХВЗЫСКАНИЙ
Устанавливаем факт
Получаем объяснение
Издаём приказ
4. Оформление поощрений
ОФОРМЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЙРаботодатель вправе поощрить работника,
который добросовестно исполняет трудовые
обязанности, объявив ему благодарность,
выплатив премию, наградив ценным
подарком, почетной грамотой, представив к
званию лучшего по профессии и т. д. (ч. первая
ст. 191 ТК РФ).
Однако подарки сотрудникам могут вручаться
не только за их трудовые достижения, но и по
традиции (на праздники, дни рождения,
юбилеи и т. д.)
5. Оформление поощрений
ОФОРМЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЙРегламентируем порядок выдачи
подарков
сотрудникам
Кому нельзя дарить и принимать подарки?
Приказ о награждениях работников
Необходимо помнить о том, что далеко не всем лицам
Ведомость
наи выдачу
подарков
можно дарить
принимать
дорогие подарки. Если
организация
захочет поздравить, например,
Договор
дарения
работника налоговой службы или муниципального
органа, то такой подарок могут не принять.
Дело в том, что закон запрещает делать презенты
дороже 3000 рублей госслужащим и муниципальным
служащим в связи с их должностным положением
или исполнением служебных обязанностей (подп. 3 п.
1 ст. 575 ГК РФ).