Трудовое право
Документы для приема на работу
Перечень дополнительных документов при приеме на работу
Список документов, издаваемых при приеме на работу
Условия труда
Права работника
Обязанности работника
Права работодателя
Правила работы для несовершеннолетних
Общие правила трудоустройства несовершеннолетних
Условия, необходимые для оформления трудового договора
Общий порядок заключения и срок трудового договора
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Спасибо за внимание!
497.02K
Категория: ПравоПраво

Трудовое право

1. Трудовое право

2.

Трудовое право – самостоятельная отрасль законодательства,
регулирующая отношения в сфере труда. В России основным
источником трудового права в настоящее время является
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001
года № 197-ФЗ.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с
работником.

3. Документы для приема на работу

Список документов, представляемых будущим сотрудником при
заключении трудового контракта, приводится в ст. 65 ТК РФ. Эти
документы являются обязательными.
1. паспорт или иное удостоверение личности;
2. трудовая книжка;
3. СНИЛС.

4.

К документам, которые требует наниматель в связи с неким
особым статусом работника или особенностями деятельности,
относятся:
1. документы воинского учета (для военнообязанных и
подлежащих призыву);
2. диплом, сертификат об образовании, присвоенной
квалификации (для исполнителей, которым по должности
необходимы специальные знания и навыки);
3. справка об отсутствии судимости, уголовного производства в
отношении работника по установленной форме (для
привлечения к работе, исполнителями которой не могут быть
граждане, имеющие судимость или прецедент уголовного
преследования).

5.

Некоторые из перечисленных позиций нуждаются в
дополнительных комментариях.
Паспорт — это основной документ, удостоверяющий личность
гражданина РФ. Иным удостоверением личности, кроме паспорта,
может быть:
1. свидетельство о рождении — в случае оформления трудовых
отношений с работником, не достигшим 14-летнего возраста;
2. иностранный паспорт для работников, являющихся гражданами
других государств, временно пребывающих/проживающих на
территории России;
3. военный билет, приписное свидетельство, паспорт моряка и пр.
для лиц, связанных с военной службой;
4. справка об освобождении и другие документы, оформленные
органами внутренних дел РФ.

6. Перечень дополнительных документов при приеме на работу

Документы, необходимые при приеме на работу для реализации
социальных и налоговых гарантий работника.
1. справка о доходах 2-НДФЛ с прошлого места работы;
2. справка о сумме заработной платы за 2 календарных года для
расчета пособий;
3. документы, подтверждающие состав семьи;
4. другие документы, подтверждающие статус гражданина,
позволяющий использовать льготу.
Перечисленные документы представляются работником
нанимателю в добровольном порядке для льгот и соц.выплат.

7. Список документов, издаваемых при приеме на работу

Прием на работу предполагает выпуск кадровой службой
работодателя установленных документов для формирования
личного дела нового сотрудника и обеспечения кадрового учета
работодателя.
1. трудовой договор;
2. приказ о приеме на работу (с приказом ознакомьте работника
под подпись в течение 3 дней);
3. личная карточка работника.

8. Условия труда

1. Безопасность.
2. Нормы СанПиН. Санитарно-эпидемиологическими требования
также обязательны к выполнению для работодателя.
Так, нормы СанПиН включают в себя следующее:
1. Площадь рабочего пространства – рабочее место специалиста
должно иметь площадь более 4,5 кв. метров.
2. В помещении должно быть окно.
3. Уровень шума в не должен превышать 80 децибел.
4. Места для приема пищи.
5. Исправно работающие туалетные помещения.

9. Права работника

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• отдых;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• возмещение вреда;
• обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;

10. Обязанности работника

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;

11. Права работодателя

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке,
установленном ТК;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя;
• требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК;
• принимать локальные нормативные акты;
• реализовывать права, предоставленные законодательством о
специальной оценки условий труда.

12.

Обязанности работодателя
• соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым
договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников всем необходимым для исполнения
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки,
установленные правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовыми договорами;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

13. Правила работы для несовершеннолетних

Трудовой договор
14-16 лет:
Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и
составленного в свободной форме письменного разрешения
одного из родителей (усыновителей или попечителя).
Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними.
Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к
этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное
учреждение или обучается по вечерней или заочной форме.
Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях
понадобится аттестат либо приказ об отчислении из
общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

14.

Документы
Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются
работодателем)
+ 14-16 лет
Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту
жительства несовершеннолетнего)
Согласие от одного из родителей в свободной форме
Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание
занятий)
+ 16-18 лет
Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных
знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки)
Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

15.

Продолжительность рабочего времени
14-15 лет
Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5
часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12
часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
16-18 лет
Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с
учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

16. Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок.
• Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и
не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному
развитию.
• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны
пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель —
выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения
процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья.
• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в
выходные и праздничные дни, в ночное время.

17.

• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте
до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних
составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для
него время, не переносится на следующий год и не заменяется
денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то
еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время
сессии.
• Нельзя заключить договор о полной материальной
ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в
случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в
результате совершения преступления или административного
правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

18. Условия, необходимые для оформления трудового договора

Трудовой договор представляет собой соглашение, которое
заключается между работником и работодателем и содержит (ст. 57
ТК РФ):
• название трудовой функции (должности) работника;
• указание на место его работы и условия, в которых она будет
выполняться;
• описание режима выполнения работы;
• условие о наличии или отсутствии испытательного срока;
• данные о размере и сроках выплаты зарплаты, доплатах за особые
условия труда;

19. Общий порядок заключения и срок трудового договора

Возможность заключения трудового соглашения ограничивается
рядом правил, содержащихся в ТК РФ:
• общими требованиями к возрасту работника (не менее 16 лет, ст.
63 ТК РФ);
• ограничениями на применение труда госслужащих, женщин и лиц
до 18 лет на определенных работах (ст. 64.1, 253, 265, 268 ТК РФ);
• запретами на допуск к определенной работе лиц, имеющих
судимость (ст. 331, 351.1 ТК РФ).

20.

Для лиц, которых перечисленные ограничения не касаются, порядок
заключения трудового договора таков:
• документы работника проверяются на предмет соответствия сведений о
его личности и необходимой квалификации, а при необходимости и о
состоянии здоровья предъявляемым требованиям;
• оговариваются условия, в которых работник будет осуществлять свои
функции, в т. ч. режим работы, особые условия труда, размер зарплаты и
наличие испытания;
• работник под роспись знакомится с внутренним трудовым распорядком,
коллективным договором, должностной инструкцией;
• составляется текст договора или заполняется его бланк, разработанный
работодателем;
• проверяются внесенные в договор данные сторон, происходит его
подписание.

21. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Сценарий, по которому происходит расторжение трудовых
отношений, следующий:
1. работник определяется, какого числа он хотел бы уволиться,
отсчитывает в обратную сторону положенные по закону дни
отработки, пишет заявление и вручает его работодателю;
2. администрация предприятия принимает заявление, фиксирует
дату его подачи;
3. со следующего дня начинается отсчет «предупредительных»
дней;
4. в последний день установленного срока издается приказ об
увольнении, выдается расчет и трудовая книжка с
соответствующей записью (ч. 5 ст. 80 ТК РФ)

22. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В частности:
1. недопустимо увольнение сотрудников (кроме случаев
ликвидации предприятия) в тот момент, когда они находятся в
отпуске или на больничном;
2. нельзя увольнять по сокращению, дисквалификации и в связи
со сменой собственника бизнеса одиноких матерей с детьми до
14 лет (если ребенок — инвалид, то до его 18-летия), матерей
малолетних детей, которым еще не исполнилось 3 лет, и лиц,
воспитывающих ребенка без матери.

23. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

• Ликвидация компании или прекращение деятельности физлица,
занимающегося предпринимательской деятельностью. В этом
случае увольнение наступает даже в том случае, если сотрудники
находятся в отпуске или на больничном. Ликвидация может
произойти как по обоснованному решению собственников /
фискального органа, так и при объявлении компании банкротом.
• Сокращение штата или числа сотрудников (как у юрлиц, так и у
физлиц).
• Допущенное множество раз неисполнение трудовых
обязательств без уважительной причины.

24.

• Установленное аттестационной комиссией несоответствие
сотрудника занимаемой им должности из-за профнепригодности и
недостатка квалификации.
• При изменении собственника компании (этот пункт применяется
только к руководителю, его замам и главбуху).
• Утрата доверия в результате совершенных виновных действий, в т. ч.
не связанных с работой (кража, коррупция и т. д.). Основание
применяется в отношении сотрудников, обслуживающих потоки
денежных и иных материальных ценностей.
• Совершение противоречащего морали общества поступка — в
отношении работников, выполняющих воспитательные функции.
• Предъявление подложной документации при трудоустройстве.

25. Спасибо за внимание!

English     Русский Правила