Изучение Федеральных законов, нормативно-технических документов в области охраны труда

1.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №1
Тема: « Изучение Федеральных
законов, нормативно-технических
документов в области охраны труда»

2.

ТЕМА: « ИЗУЧЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ,
НОРМАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ В ОБЛАСТИ
ОХРАНЫ ТРУДА»
Цели: изучение документов «Трудовой кодекс», Федеральных
законов, нормативно-технических документов в области
охраны труда : определение статуса документов, структуры, цели
и задачи.

3.

Введение: Все вопросы, связанные с организацией системы охраны
труда на предприятиях и в организациях, требования по
безопасности труда регулируются законами, законодательными и
нормативными правовыми актами.
По правовому уровню документы, регулирующие вопросы
безопасности труда можно подразделить на законодательные акты,
нормативные правовые акты и иные документы по охране труда
федеральных органов законодательной и исполнительной власти
Российской Федерации, а также ее субъектов.
Законодательство представляет собой совокупность законов страны
в какой либо области права, в частности области охраны труда.
Законодательный акт по охране труда – это акт, устанавливающий
право работников на охрану труда в процессе трудовой
деятельности, принятый или утвержденный законодательным
органом.
Нормативный правовой акт по охране труда – это акт,
устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических,
санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований,
направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и
работоспособности работников в процессе труда, утвержденный
уполномоченным компетентным органом.

4.

Регулирование вопросов охраны труда осуществляется в соответствии с
государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в
федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.
Основным законом, регулирующим трудовые отношения является Конституция
Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации
государство принимает на себя обязанность осуществлять деятельность, которая
направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное
развитие человека.
К первостепенным нормативным актам в области охраны труда следует отнести:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
-ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда в организации»,
утвержденный постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002г.
Федеральный закон устанавливает правовые основы регулирования отношений в
области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на
создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В России действуют 14 видов нормативных правовых актов, содержащих
требования по обеспечению безопасности труда во всех сферах трудовой
деятельности.
Каждый вид нормативного правового акта имеет официальное сокращенное
название с обязательным указанием органа, утверждающего этот документ.

5.

Законодательные акты, кроме законов, могут включать указы Президента РФ, а
также постановления правительства РФ, а также постановления, письма,
положения и другие документы министерств и ведомств.

6.

Задание.
1. Изучить основные положения законодательства по охране труда.
2. Изучить перечень документов в области охраны труда.
План работы с документами:
1.Определите статус данного документа.
2. Определите последовательность принятия данного документа.
3. Перечислите основные понятия и указать в какой части находятся
определения данных понятий.
4. Выделите основные вопросы, изложенные в Основных положениях
Трудового Кодекса.
5. Определите основополагающий документ для ТК.
6. Выпишите понятие дискриминация в области организации труда
7. Выпишите понятие принудительного труда.
8. Выпишите права работодателя.
9. Задача. Ваш трудовой договор заканчивается 31 августа, но в этот день
воскресенье. Когда работодатель имеет право расторгнуть документ? (30
августа, 29 августа или 1 сентября)
10 Задача. В офисе объявлена вакансия на интересующую вас должность.
Заявления подали на занимаемую должность несколько человек, вы были
первыми, но вас не взяли на данную должность. Является ли это
дискриминацией? На основании чего может быть дан отказ?

7.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!