Рабочее самоуправление

1.

Рабочее
самоуправление

2.

Модель изменений
1) Государственные предприятия должны быть переданы (снизу!) под контроль рабочих через рабочие
комитеты, участие в которых сможет принять каждый желающий рабочий в заранее отведенное
внерабочее время.
2) Рабочие комитеты смогут рассматривать широчайший спектр вопросов – продолжительность рабочего
дня, нормы выработки для сотрудников, цену реализации и т.д. Также рабочие комитеты смогут решать
вопросы о принятии или увольнении работника (вне случаев увольнения по собственному желанию).
3) Участие в рабочих комитетах будет добровольным для каждого трудящегося, но на каждом предприятии
будет кворум в 25% членов предприятия. Это будет стимулировать и остальных трудящихся принимать
участие в заседаниях комитета.
4) Основная методика участия в решении ключевых проблем предприятия – метаплан (на фото).

3.

В чем плюсы для рабочих?
1) Свобода и безначалие – одна из составляющих частей человеческого существования.
2) Многие государственные предприятия взаимосвязаны друг с другом. Переход их всех под рабочий контроль
позволит решить проблему согласованности правил присвоения и обеспечения предложения, с одной стороны,
и местных условий – с другой.
3) Рабочие комитеты смогут установить “откалиброванные санкции” за невыполнение установленного объема
работы. Вкупе с децентрализацией самих предприятий и разделение их на цеха, это позволит преодолеть
проблему “безбилетника”.
4) Коллективы трудящихся смогут получать льготные кредиты под 0,5% процента годовых в обмен на
предоставление в течение года 5% произведенной продукции в специальные магазины (о них немного позже).
Полученные деньги коллективы сумеют потратить на расширение производства, повышение
капиталовооруженности (то есть на повышение количества произведенного на одного работника).

4.

В чем плюсы для экономики?
1) Будет повышена капиталовооруженность предприятий за счет предоставления льготных кредитов.
2) Появится возможность создать магазины, в которые каждому малоимущему и пенсионеру будет
предоставлено на выбор определенное количество произведенного такими предприятиями. Это облегчит
переход к накопительной системе пенсий и улучшит положение малоимущих, особенно если перевести на
народные рельсы пищевые предприятия.
3) Вслед за повышением капиталовооружения, повысится запрос со стороны рабочих коллективов на
внедрение новых технологических станков, различного робототехнического оборудования и так далее.
Вслед за этим в Россию вернутся сотни мировых компаний по производству самого разного оборудования.
Это создаст рабочие места. Появится запрос и на разработки отечественных специалистов.

5.

Неожиданный эффект
1) В своей книге “Самоубийство” известный социолог Эмиль Дюркгейм (1858-1917) выдвинул одну из главных
причин самоубийств в уровне социальной сплоченности. На нее влияют две основные силы – интеграция и
регуляция. Избыток социального давления и регуляции приведет к суициду, но ее недостаток – приведет к
тому же. Для самоубийств в армии характерна первая причина. Вторая причина – для городского населения.
Покинутый и оставленный индивид скорее всего совершит “эгоистическое самоубийство”.
2) Введение рабочего самоуправления на государственных предприятиях в условиях высокой урбанизации
российского населения позволит снизить количество самоубийств, так как среднестатистический
работник, трудящийся от 4 до 8 часов ежедневно, получит возможность тесно интегрироваться в
профессиональную среду, а также сам участвовать в изменениях ее вектора развития через прямую
демократию, получит ощущение сопричастности. В иерархичных моделях все это отсутствует.

6.

Примеры рабочего самоуправления
на мировом пространстве
1) FaSinPat (аббревиатура – “Фабрика без боссов”) – завод по производству керамической плитки в Аргентине.
Находится под контролем рабочих с 2001-го. Рабочих запугивали, арестовывали, в 2005-ом одну из работниц
полиция подвергла пыткам. Несмотря на это в 2009-ом году палата депутатов города признала рабочий
контроль над предприятием законным. Ныне там трудится 410 человек.
2) Выборгский ЦБК (6 марта 1998 – 16 января 2000) – завод по производству целлюлозы был захвачен рабочими в
марте 1998-го и сразу же в работу были пущены практически все линии, исправно платились налоги, а 5
декабря 1998-го рабочие еще и восстановили главную бумагоделательную машину. Предприятие в октябре 1999
попытался отбить вооруженный спецназ ФСИН, но рабочие с монтировками и железными кольями заставили их
отступить. Удалось подавить лишь после транспортной блокады ЦБК.
3) Мондрагонская кооперация – деятельность охватывает финансовый сектор, промышленность. Кооперация
включает в себя огромное количество демократических кооперативов, решения о коэффециентах зарплат и
количестве выпускаемого принимаются голосованием. Ныне (2020) оборот составляет 11 миллиардов евро, а
число сотрудников кооперации насчитывает 79 тысяч человек.

7.

Борьба рабочих России против
тирании
1) 1774-1775-ый – поддержка крупнейшего крестьянского восстания в истории Российской Империи –
Пугачевского. Пугачева активно поддержали рабочие Вознесенского завода, а также рабочие АвзяноПетровских заводов, Белорецкого завода и многих других – всего 64 завода из 129 существовавших в то время
на Урале. В армии Пугачева было более 40 тысяч рабочих (заводских крестьян).
2) 1905-1917 – целый ряд стачек и забастовок в самых разных городах. Крупнейшая рабочая стачка в свое
время вынудила Императора Николая Второго созвать первый российский парламент – Государственную
Думу.
3) 1917-ый – рабочие демонстрации в поддержку Учредительного собрания начались на следующий же день
после разгона большевиками законно избранного парламента. В Санкт-Петербурге и Москве безоружных
рабочих расстреляли большевики.
4) 1918-ый – “движение фабричных уполномоченных” добилось увеличения хлебного пайка в Петрограде в 3
раза. На пике насчитывало 50 тысяч рабочих. Разогнано ВЧК. Было резко антибольшевистским.