Особенности использования механизма квотирования при трудоустройстве лиц с инвалидностью

1.

ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕХАНИЗМА
КВОТИРОВАНИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С
ИНВАЛИДНОСТЬЮ
апрель 2016 года – РБОО «Центр лечебной педагогики» внесен в реестр поставщиков социальных услуг
июнь 2017 года - РБОО «Центр лечебной педагогики» стал исполнителем общественно-полезных услуг
Москва, 22 февраля 2023 г.
Образовательная лицензия: 77 №002733 от 12.12.2011 года.
Медицинская лицензия: серия ФС-1 № 77-01-003366 от 29.12.2007 года

2.

Ч. 1 ст. 13.2. Закона РФ «О занятости населения в
Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается
квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех
процентов
от
среднесписочной
численности
работников.
Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100
человек включительно, законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на работу
инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной
численности работников.
2

3.

ОРГАНЫ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ САМОСТОЯТЕЛЬНО
УСТАНАВЛИВАЮТ КВОТУ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИНВАЛИДОВ
НАПРИМЕР, В МОСКВЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ
БОЛЕЕ 100 РАБОТНИКОВ КВОТА ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ СОСТАВЛЯЕТ
2%
В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН КВОТА ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ СОСТАВЛЯЕТ 2% ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
С ЧИСЛЕННОСТЬЮ БОЛЕЕ 35 РАБОТНИКОВ
3

4.

Постановление Правительства Российской Федерации от 14
марта 2022 г. № 366
Правила выполнения работодателем квоты для приема на
работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с
инвалидом на любое рабочее место.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении
трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место
считается выполненной работодателем в случае наличия
трудового договора между инвалидом и организацией,
заключившей с иной организацией или индивидуальным
предпринимателем соглашения о трудоустройстве
инвалидов
4

5.

организации, которым необходимо выполнять
требования о квотировании, имеют право
заключать соглашения о трудоустройстве
инвалидов с различными организациями,
включая стационарные организации
социального обслуживания, в которых
проживают инвалиды
5

6.

6

7.

СОГЛАШЕНИЕ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ
МОЖЕТ ВКЛЮЧАТЬ В СЕБЯ УСЛОВИЯ:
1. численность инвалидов, которые могут быть приняты на
работу;
2. условия возмещения расходов на оплату труда;
3. условия оборудования рабочего места инвалида;
4. необходимость создания специальных условий,
обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида;
5. условия компенсации расходов, связанных с сопровождением
при содействии в трудоустройстве в организации;
6. прочие условия.
7

8.

СПАСИБО!
Контакты:
Адрес: ул. Строителей, 17Б
Тел.: (495) 930-00-80, (499)131-06-83
Электронная почта: [email protected]
Сайты:
www.ccp.org.ru
www.osoboedetstvo.ru
www.terevinf.ru