SQB

1.

2.

Должности соответствуют гос. категориям
вознаграждения. Краткое описание актуальных
правил.
С внедрением данной системы были отменены
надбавки к заработной плате, выслуги лет и другие
дополнительные выплаты и была введена
фиксированная (в размере 65 % от месячного оклада)
и изменяемая (премия по KPI, в размере 45 % от
месячного оклада).
Оклады по должностям в банке установлены в соответствии
«Единой тарифной сетки оплаты труда», утвержденной Кабинетом
Министров Республики Узбекистан.
До августа 2022 года ежемесячное и ежегодное премирование производилось
исходя из оклада по данной должности, премий и доплат, а также суммы этих
выплат.
55 % месячной заработной платы составлял оклад, а остальные
45 % определялись как ежемесячная премия. Годовое вознаграждение
определялось в зависимости от финансовых результатов банка и экономии
фонда заработной платы.
В целях обеспечения реализации Указа Президента Республики Узбекистан от 12 мая
2020 года «О стратегии реформирования банковской системы Республики Узбекистан
на 2020-2025 годы» за № УП-5992, с августа 2022 года, в банковской системе внедрена
система оценки по ключевым показателям эффективности деятельности (KPI).
Структура заработной платы
Фиксированная заработная плата (часть заработной платы
работника за выполнение основной деятельности в течение
месяца)
Изменяемая заработная плата (вознаграждение в
зависимости от выполнения/результата оценки KPI)
Единоразовые премии (Премии, выплачиваемые на
официальные праздники и особые инициативы)
Выплаты на социальную защиту (Пособие на питание,
пособие на погребение, приобретение сельхозпродукции и
иная социальная материальная помощь)

3.

Социальные выплаты обязательные
к применению
В соответствии с утвержденным Коллективным договором
и внутренними нормативными документами банка на 20212023 годы установлены следующие социальные выплаты:
на приобретение
сельскохозяйственной
продукции
на погребение
работника или членов
его семьи (родителей,
супруга, ребенка)
по болезни сотрудника (тяжелые формы
заболеваний: инфаркт миокарда, инсульт, рак,
цирроз печени или тяжелые хирургические
операции), при несчастном случае, а также при
тяжелых условиях жизни
при выходе на
пенсию сотрудника
системы банка
50
сотрудникам банка оказывается
материальная помощь в связи с
юбилейными датами (50, 60 лет)
Кроме того
надбавки и коэффициенты по
районам с неблагоприятным
природным климатом,
условиями труда и быта
доплатой на оздоровление
в связи с выходом
сотрудника в отпуск

4.

Есть ли законодательные ограничения в
части вознаграждения, которые необходимо
знать, работая с темой вознаграждений
Ограничений по внедрению
современных систем оплаты труда в
банке нет.
Единая тарифная сетка для должностей
будет применяться до тех пор, пока в системе
не будет введена грейдовая система оплаты
труда.

5.

Какие существенные изменения в
законодательстве произошли за последний год,
которые необходимо знать, работая с темой
вознаграждений
Изменений в системе оплаты труда
работникам банковской системы в прошлом
2022 году не было, некоторые изменения
вносятся в связи с утверждением новой
редакции Трудового кодекса в 2023 году.
Например, внесены изменения в основные и
дополнительные отпускные дни сотрудников. На
основании этих изменений утверждается Сетевое
соглашение и Коллективный договор в новой
редакции.

6.

Другие аспекты из области законодательства,
которые необходимо учитывать и знать
работая с темой вознаграждений
Согласно постановлению Президента Республики
Узбекистан от 31 июля текущего года «О дополнительных
мерах по укреплению финансовой устойчивости
акционерно-коммерческого банка «Узпромстройбанк» и
ускорению приватизации» дано право самостоятельного
заключения прямых договоров с консультантами и
инвестиционными банками, передовыми зарубежными и
местными учебными заведениями,
высококвалифицированными зарубежными специалистами
и консультантами.
В целях привлечения высококвалифицированных специалистов
запланировано израсходовать 24,2 млрд.сум до конца текущего года.
2. 30 апреля текущего года утверждена новая редакция «Трудового
кодекса Республики Узбекистан», согласно которой дни основного отпуска
работников изменены с 15 дней на 21 день, а также обусловлены
дополнительные дни отпуска для, работающих в неблагоприятных
природно-климатических условиях, по инвалидности и по другим
причинам.
Соответственно, необходимо увеличить фонд оплаты труда (бизнес-план)
на 2023 год на 46,8 млрд сумов за счет отпускных и дополнительных
отпусков.

7.

Сведения о заработной плате и приравненных к
ней выплатах (обучения)
Суммы 2023
№
Показатели
Факт суммы за
2022 г
Факт (01.07.2023)
Прогноз
Прирост год к
году
Итого
Доля в общем
объёме (ФОТ)
1
Фиксированная
380 817 293
227 237 645
448 987 036
118%
45%
2
Переменная за результат (KPI)
283 945 795
148 019 630
388 109 199
137%
39%
3
Социальные выплаты
25 690 626
4 082 131
30 186 057
117%
3%
4
Другие выплаты (Страховые взносы, Расходы на оплату
физ.лицам по трудовым договорам, Командировочные и
116 330 355
представительские расходы (сверх нормы), Ценные
подарки, Оплата в натуральной форме и другие расходы)
50 035 815
115 422 322
99%
12%
5
Обучение
4 646 580
4 341 789
15 097 171
325%
2%
811 430 648
433 717 011
997 801 786
123%
Всего