Социальные конфликты

1.

2.

По количеству участников
конфликтного взаимодействия:
• Внутриличностные — состояние
неудовлетворенности человека какими-либо
обстоятельствами своей жизни, которые связаны
с наличием у него противоречащих друг другу
потребностей, интересов, стремлений и могут
вызвать аффекты;

3.

• межличностные — разногласие между двумя
или более членами одной группы или
нескольких групп;

4.

• межгрупповые — происходят между
социальными группами, которые преследуют
несовместимые цели и своими практическими
действиями препятствуют

5.

По направленности конфликтного
взаимодействия
• Горизонтальные — между людьми, не находящимися в
подчинении между собой;
• Вертикальные — между людьми, находящимися в
подчинении между собой;
• Смешанные — в которых представлены и те и другие.

6.

По источнику возникновения
• Объективно обусловленные — вызванные
объективными причинами, устранить которые
можно, только изменив объективную ситуацию;
• Субъективно обусловленные — связанные с
личностными особенностями конфликтующих людей.

7.

По своим функциям
• Созидательные (интегративные) — способствующие
обновлению, внедрению новых структур, политики, лидерств
• Разрушительные (дезинтегративные) —дестабилизирующие
социальные системы;

8.

По длительности протекания
• Кратковременные — вызванные взаимным
непониманием или ошибками сторон, которые
быстро осознаются;
• Затяжные — связанные с глубокими нравственнопсихологическими травмами или с объективными
трудностями.

9.

А так же
• По способам и средствам разрешения ;
• По учету содержания проблем;
• По форме;
• По характеру развития;
• По объему;
• По используемым средствам;
• По влиянию на ход развития общества;
• По сферам общественной жизни.

10.

Решение конфликтов
• Выделяют пять основных стратегий:
соперничество, компромисс, сотрудничество,
уход, приспособление.

11.

Соперничество
• Соперничество заключается в навязывании
другой стороне выгодного для себя решения

12.

Компромисс
• Компромисс состоит в желании оппонентов
завершить конфликт частичными уступками.

13.

Приспособление
• Приспособление или уступка, рассматривается
как вынужденный или добровольный отказ от
борьбы и сдача своих позиций.

14.

Уход
• Уход от решения проблемы или избегание,
является попыткой выйти из конфликта при
минимальных потерях.

15.

Сотрудничество
• Сотрудничество считается наиболее
эффективной стратегией поведения в
конфликте. Оно предполагает стремление
оппонентов к конструктивному обсуждению
проблемы