Мотивация мастера к развитию

1.

Мотивация мастера к
развитию
© Синара-Транспортные Машины 2022
1

2. В РЕЗУЛЬТАТЕ УРОКА ВЫ:

УЗНАЕТЕ
Зачем мастеру развиваться и
повышать свою квалификацию
УЗНАЕТЕ
Что будет если мастер не будет развиваться
как руководитель, осваивать новые инструменты
управления и роста эффективности производства
Что будет если мастер будет развиваться как
Планировать мероприятия
руководитель
по проекту
© Синара-Транспортные Машины 2022
2

3. Зачем?

4.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ МАСТЕРА. СЕГОДНЯ
«Давление» одновременно сверху и снизу
Важно разбираться одновременно и в производстве и в работе с людьми
Работа в режиме многозадачности и стресса
МАСТЕРУ ВАЖНО:
3
• Обеспечить
выполнение плана
производства
• Решать проблемы
© Синара-Транспортные Машины 2022
1
• Работать с подчиненными:
3 • Работать
планировать,
с руководителями и
организовывать, мотивировать 2
«смежниками»
и контролировать их работу
3
4

5.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ МАСТЕРА. ЗАВТРА
Новые доп. задачи, новые требования
Новые материалы, комплектующие, технологии, оборудование
Новые подходы к работе и управлении производством
Смена участка, повышение в должности, смена предприятия,
смена сферы деятельности
МАСТЕРУ НЕОБХОДИМО:
• Уметь быстро
адаптироваться
к изменениям
• Быть эффективным
с людьми
• Уметь быстро
адаптировать
других
• Быть эффективным в
многозадачности
© Синара-Транспортные Машины 2022
1
• Владеть современными
подходами и
инструментами
2
3
3
• Постоянно улучшать
свои навыки и
квалификацию
5

6.

ЧТО БУДЕТ ЕСЛИ МАСТЕРУ УЧИТЬСЯ И РАЗВИВАТЬСЯ?
1
Легче работать с людьми
6
Рост зарплаты + ускорение её роста
2
Легче решать проблемы
7
Рост в должности + ускорение карьеры
3
Меньше стресса на работе
8
Полноценное освоение
4
Выше самоорганизованность
9
Выше авторитет среди коллег
5
Больше уверенности в себе
10
Проще сменить работу
© Синара-Транспортные Машины 2022
профессии «Руководитель»
6

7.

ЧТО БУДЕТ ЕСЛИ МАСТЕРУ НЕ УЧИТЬСЯ И НЕ РАЗВИВАТЬСЯ?
Регулярный рост заработной платы
Снижение реальной заработной платы
мастера, замедление ее роста
Повышение в должности, карьере
Длительная остановка или замедление
карьеры мастера
Свобода в выборе работы и зарплаты
Рост «зависимости» мастера
от конкретной должности/работадателя
Легче работать с людьми, меньше конфликтов,
проблемы решаются
Сложнее работать с людьми, решать проблемы,
конфликты
Мастер успевает эффективно и руководить и делать
свою работу
Мастер «разрывается» между своей работой и
работой с людьми и руководством, перегружен
Легче адаптироваться к изменениям в работе
Сложнее работать в условиях роста нагрузки,
появления новых требований и задач,
увеличения штата, смены работы
Спокойная и ритмичная работа
Частые стрессы на работе, усталость ,
раздражение мастера
Больше уверенности в себе, как в профессионале
Страшно расти в должности, брать на себя
больше ответственности, страшно менять работу
© Синара-Транспортные Машины 2022
7

8.

English Русский Правила