Предмет, система и методы трудового права

1.

ВЫПОЛНИЛА РАБОТ У: СЕРОВА ВИКТОРИЯ
СТ УДЕНТКА 3 КУРСА
ЮР202(4)
ПРЕДМЕТ, СИСТЕМА И МЕТОДЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА.

2.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО
ПРАВА.
Трудовое право – это отрасль права, нормы
которой призваны регулировать
общественные отношения, складывающиеся
в процессе функционирования рынка труда,
организации и применении наемного труда.

3.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО
ПРАВА.
Предметом трудового права являются трудовые отно
шения между работником и работодателем для
осуществления прав и обязанностей,
предусмотренных трудовым законодательством РК,
трудовым, коллективным договорами.

4.

5.

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.
Система трудового права РК –
совокупность юридических
норм, образующих единое
предметное целое (отрасль) с
разбивкой на отдельные
относительно самостоятельные
структурные образования
(институты), а так же на иные
устойчивые общности норм,
имеющие более дробную
структурную определенность
(подинституты).
Структурно
вся система трудового
права подразделяется
на две большие части–
Общую и Особенную.

6.

Общая часть изучает предмет,
метод и систему отрасли,
принципы регулирования
трудовых отношений, источники,
правовое положение субъектов,
правоотношения в сфере
Трудового права, а также
предмет и методологию науки
Трудового права.
Особенная часть изучает
правовые нормы,
регламентирующие отдельные
элементы общественной
организации труда
устанавливающие
правосубъектность участников
трудовых отношений.

7.

МЕТОДЫ.
Методы трудового права это
совокупность приёмов и способов,
с помощью которых трудовое право
регулирует трудовые отношения.
Методы трудового права:
• императивный (жесткий, командный,
административный)
• диспозитивный (мягкий, договорной)
• социально-партнёрский метод

8.

Отношения
регулируемые
трудовым
правом.
4. Отношения по
профессиональному
обучению работников
возникающие по поводу
подготовки
квалифицированных
работников на
производстве.
3. Организационно-управленческие
отношения возникающие между
администрацией и коллективом по
поводу организации производства и
управления коллективом в процессе
трудовой деятельности.
1. Трудовые
правоотношения
возникающие между
работодателем и
работником на основе ТД и
коллективного договора в
силу которого
устанавливается взаимные
права и обязанности сторон.
2. Отношения по трудоустройству,
возникающие в связи в
обращением граждан в
установленные государственные
органы по труду с целью
получения работы.

9.

СПАСИБО ЗА
ВНИМАНИЕ!