Формирование системы морального поощрения работников в организации ООО «Додо Пицца»

1.

Государственное образовательное учреждение высшего образования
«КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ»
Факультет управления
Кафедра экономики и менеджмента
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОРАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
(НА ПРИМЕРЕ ООО «ДОДО ПИЦЦА»)
Исполнитель:
Студентка 340 группы
Устинова Елена Владимировна
Научный руководитель:
Доцент каф. экономики и
менеджменты КРАГСиУ
Канева Ю. О.
Сыктывкар
2018

2. Объект, предмет и задачи исследования:

• Объект выпускной квалификационной работы – изучение системы мотивации
персонала ООО «Додо Пицца».
• Предмет - существующая система нематериального стимулирования работников
ООО «Додо Пицца».
• Задачи:
-раскрыть понятие морального поощрения работников;
-дать краткую характеристику современных методов морального поощрения
сотрудников;
-определить общую характеристику ООО «Додо Пицца»;
-провести анализ нематериального стимулирования труда персонала в ООО «Додо
Пицца»;
-разработать мероприятия по совершенствованию системы морального
стимулирования работников ООО «Додо Пицца».

3.

ООО «Додо Пицца» - это популярная сеть пиццерий,
основным видом деятельности является поставка продукции
общественного питания, деятельность ресторанов и кафе,
розничная торговля по заказам, а также консультирование по
вопросам коммерческой деятельности и управления и т.д.

4.

На сегодняшний день возрастной состав ООО «Додо Пицца»
характеризуется высокой долей молодых сотрудников. Как
правило, работники пиццерий - это студенты.

5.

Динамика персонала за 2015-2017 гг., чел.

6.

Структура персонала по полу за 2015-2017 гг., %.
Структура персонала по возрасту за 2015-2017 гг., чел.

7.

Стаж работы в «Додо Пицца», чел.

8.

Важные аспекты в работе для сотрудников, %.

9.

Неудовлетворительные аспекты работы в «Додо Пицца», %.

10.

11.

12.

13. Спасибо за внимание!