Базовые категории институционализма. Тема 6

1.

Тема 6
БАЗОВЫЕ КАТЕГОРИИ
ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМА
1

2.

1. Рутины
Ричард Нельсон и Сидней Уинтер «Эволюционная
теория экономических изменений» (1982):
Рутины - способ обычного ведения дел.
Большая часть рутин являются неосознанными и
реализуются на основе неявного знания.
Понятие неявное знание (tacit knowledge) введено
Майклом Поланьи.
Это знание, которое трудно передать другим лицам в
устном или письменном виде с помощью
использования языка.
Вербализованные знания отделены от личности и могут
быть относительно легко переданы с помощью
использования языка (кодов).
2

3.

Технологические рутины формируются в
процессе взаимодействия человека и природы.
Отношенческие рутины складываются в процессе
взаимодействия между людьми.
Рутины помогают людям справиться со
сложностью окружающего мира.
Они замещают обдумывание проблемы и принятие
решений.
Отношенческие рутины выполняют функцию
координации совместной деятельности.
Через систему взаимных ожиданий рутины вносят в
отношения элемент координации и
предсказуемости.
3

4.

Ментальные модели
Ментальность (от лат. mens — сознание, ум) — образ
мышления.
В процессе нашего развития и общения с другими
людьми у нас формируются ментальные модели
окружающего мира, через призму которых мы и
воспринимаем этот мир.
Эти модели дают представление о свойствах
окружающего мира, позволяют решать конкретные
задачи.
Ментальные модели определяют наши реакции и
позволяют выбрать линию поведения наиболее
экономным, с точки зрения расходования
когнитивных усилий, способом.
4

5.

2. Общие ментальные модели
Создают рамки для одинакового восприятия
реальности участниками отношений и служат
базисом совместного действия.
Общие ментальные модели можно представить, как
совокупность следующих составляющих:
общие знания;
общие значения;
общие ожидания;
общие ценности;
общие убеждения.
5

6.

Общие знания это разделяемые в данном сообществе
представления об истине.
Основания веры в истинность знания: вера в
источник; подтверждение практикой; наличием
людей, разделяющих наши представления об
истине.
Общие значения
В разных культурах одни и те же слова, жесты и
знаки имеют разное значение.
Общие ожидания
Несовпадение ожиданий приводит к конфликтам и
обидам.
6

7.

Общие ценности
Общие ментальные модели охраняются культурой общества.
Основным элементом культуры являются ценности.
Ценности определяют цели нашей деятельности,
определяя наши поступки в координатах: хорошо – плохо
(справедливо – несправедливо).
Ценности могут существенно различаться в различных
культурах.
Параметры национальной культуры (Герт
Хофстеде)
1. Индивидуализм – коллективизм.
2. Дистанция власти – это степень готовности
принимать социальное неравенство.
3. Боязнь неопределенности.
4. Мужское и женское начало.
7

8.

Общие убеждения
Убеждения - самый глубинный слой культуры, потому
что редко осознаются (эксплицируются) своими
носителями.
Это скрытые и принимаемые на веру предположения
о характере окружающего мира, времени,
пространстве, природе человека.
Одни народы живут будущим, другие настоящим,
третьи – прошлым.
Одним из убеждений западного человека является
его вера в собственную рациональность.
Ищет рациональные объяснения своим действиям.
(У нас о себе «крепок задним умом»).
8

9.

3. Правила взаимодействия
С точки зрения институциональной теории, отношения
между любыми субъектами базируются на
нескольких принципах: принципе конфликта,
принципе взаимозависимости и принципе порядка.
Принцип конфликта означает, что практически в любых
отношениях присутствуют элементы конфликта
интересов, в основе которого могут лежать:
ограниченность ресурсов (борьба за собственность);
стремление каждой из сторон к максимизации своих
прав и свобод (борьба за власть);
невозможность четкой спецификации и абсолютной
защищенности прав и свобод.
9

10.

Принцип взаимозависимости.
Взаимозависимость сторон может быть обусловлена:
потребностью сторон друг в друге (зависимость
соседних стран от политики каждой из них по охране
окружающей среды, зависимость поставщика и
потребителя, ребенка и родителя и т.п.);
разной переговорной силой сторон (зависимость
работника от работодателя);
наличием прошлого опыта взаимодействия (большие
издержки переключения на установление новых
отношений);
искусственной монополией (монопсонией),
образовавшейся в результате исполнения контракта
(оплатив заказ, приходится ждать).
10

11.

Принцип порядка
обусловлен тем, что любые более или менее
длительные отношения сторон приводят к
стабилизации взаимодействия, возникновению
шаблонов поведения и способов разрешения
конфликтов – формированию формальных или
неформальных правил, определяющих поведение
сторон по отношению друг к другу.
Правила упорядочивают отношения сторон путем
взаимного принятия способов разрешения конфликта
интересов и формирования общей системы
ожиданий.
(Рассовые отношения в США до и после Гражданской
войны).
11

12.

Правила могут устанавливаться путем принятия
нормативных актов (конституционные нормы)
или путем заключения институциональных
соглашений (контрактные нормы).
Большая часть правил складывается в процессе
взаимодействия на неформальном уровне
(конвенциальные нормы).
Правила взаимодействия можно условно
разделить на три группы:
правила координации,
правила кооперации,
правила распределения.
12

13.

Правила координации
устанавливают принципы взаимодействия в условиях
возможности столкновения интересов.
Они регулируют выбор действий, приводящих всех
агентов к одному и тому же типу равновесия из
нескольких потенциально возможных.
(С точки зрения семантики русского языка, любые
правила взаимодействия можно отнести к правилам
координации).
Примеры: правила дорожного движения;
правила движения в очереди;
Правила координации могут устанавливаться
централизованного, на основе взаимного согласования
или стихийно.
Поддерживаются стихийно или санкциями.
13

14.

Правила кооперации
регулируют отношения сотрудничества.
Две группы отношений сотрудничества:
в виде сложения усилий (совместные проекты);
в виде исполнения взаимных обязательств.
Взаимные обязательства в рамках картеля.
Взаимные обязательства в сфере вооружений и т.д.
Если доверия нет, возникает риск обоюдоневыгодного
выбора (потери от распада картеля).
Дилемма заключенных
как иллюстрация проблемы доверия
Мерил Флуд и Мелвин Дрешер (1950) Описание гонки
вооружений между СССР и США.
14

15.

Альберт Такер интерпретировал ситуацию как историю
о двух заключенных.
Сознавшемуся 1 год тюрьмы, а не сознавшемуся – 5.
Оба сознаются – по 3 года.
Оба не сознаются – по 2 года.
Заключенный «В»
Сознаться
Сознаться
3; 3
Не
сознаться
1; 5
Заключенный
Не
«А»
сознаться
5; 1
2; 2
15

16.

Лучший вариант для обоих заключенных –
договориться и не сознаваться.
Если доверия нет, то оба нарушают договоренность и
сознаются.
В сфере экономики дефицит доверия ведет к
большим расходам на юридическое
сопровождение сделок.
Другой пример – траты денег на рекламные кампании
в условиях олигополистического рынка.
Проблема безбилетника
Оппортунизм в виде отлынивании от участия в
общем деле.
(Кооперация акционеров при контроле управляющих)
16

17.

Правила распределения
фиксируют распределение, как на
сегодняшний день, так и на будущее: прав,
обязанностей и свобод, а также выгод,
издержек и рисков.
Примеры
Распределение квот на вылов рыбы.
Распределение долей в сокращении
отраслевого производства (Япония).
Плата за консьержа.
17

18.

Рекомендуемая литература по теме
Шейн Э. Организационная культура и лидерство – Спб.:
ПИТЕР, 2013
Институциональная экономика // Учебник под общей
редакцией А.А. Олейника – М.: ИНФРА-М, 2005
Кузьминов Я.И., Бендукидзе К.А., Юдкевич М.М. Курс
институциональной экономики // Учебник – М.:
Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006
Шибутани Т. Социальная психология – Ростов-на-Дону:
Феникс, 2002
Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и
корпоративная культура. – М.: Логос, 2002
Нельсон Р.Р. Уинтер С. Дж. Эволюционная теория
экономических изменений – М.: Финстатинформ, 2000
18

19.

Рекомендуемая литература по теме
Шейн Э. Организационная культура и лидерство – Спб.:
ПИТЕР, 2013
Институциональная экономика // Учебник под общей
редакцией А.А. Олейника – М.: ИНФРА-М, 2005
Кузьминов Я.И., Бендукидзе К.А., Юдкевич М.М. Курс
институциональной экономики // Учебник – М.:
Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006
Шибутани Т. Социальная психология – Ростов-на-Дону:
Феникс, 2002
Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и
корпоративная культура. – М.: Логос, 2002
Нельсон Р.Р. Уинтер С. Дж. Эволюционная теория
экономических изменений – М.: Финстатинформ, 2000
19