Теория дифференциальных эмоций К.Э.Изарда

1. Теория дифференциальных эмоций К.Э.Изарда

Студент: Обухов Д. Н.

2.

Субъект труда

3.

1) Насколько представление о значимости труда на самом деле
является "субъективным"?
2) Само представление о субъективной значимости труда меняется
со временем, проходя часто критические периоды.
3) Во многих случаях реально существует "частичная значимость"
конкретного труда.
4) Чувство субъективной значимости может основываться и на
самообмане.

4.

Основные составляющие понятия "значимость труда"
1. Субъективное понимание, представление о труде.
2. Труд как главное дело жизни предполагает выделение двух типов
представлений.
3. Мотивационные компоненты труда.
4. Общественные нормы труда предполагают выделение двух
основных представлений.
5. Динамические взаимодействия и их роль в понимании значимости
труда.

5.

Проблемы значимости труда в контексте внедрения новых
технологий
1. Индивидуальный уровень.
2. Групповой уровень.
3. Организационный уровень.
4. Социальный уровень:
-- Внешние факторы:
- факторы давления.
- факторы притяжения-отталкивания.
- факторы инерции.
-- Внутренние мотивационные факторы:
- собственные мотивационные факторы профессии.
- условия труда..
- возможности для реализации внепрофессиональных целей.

6.

Основные составляющие понятия "значимость труда"

7.

Проблемы значимости труда при внедрении новых технологий
1. Индивидуальный уровень.
2. Групповой уровень.
3. Организационный уровень.
4. Социальный уровень:
-- Внешние факторы:
- факторы давления.
- факторы притяжения-отталкивания.
- факторы инерции.
-- Внутренние мотивационные факторы:
- собственные мотивационные факторы профессии.
- условия труда..
- возможности для реализации внепрофессиональных целей.

8.

Удовлетворенность труда в соответствии с его содержанием
Система включает следующие основные показатели, каждый из
которых можно оценить по 5-балльной шкале:
-
Общие условия
-
Физические условия труда
-
Содержание труда
-
Отношения между людьми в труде
-
Организационные рамки труда

9.

Факторы удовлетворенности трудом
1. Заработная плата.
2. Отношения с сотрудниками.
3. Отношения с руководством.
4. Возможности продвижения по службе.
5. Другие факторы удовлетворенности.
= удовлетворенность условиями;
= удовлетворенность фирмой
= организация времени;
= предоставление свободного статуса и личной идентичности
= вынужденная активность

10.

Факторы удовлетворенности трудом
Согласно Г.К. Уайту, можно выделить два основных постулата
в проектировании и совершенствовании трудовой
деятельности:
1) работа должна проектироваться с учетом человека;
2) сами работники должны участвовать в этом процессе
Основные подходы к повышению мотивации труда:
1. Проектирование внешней трудовой мотивации.
2. Проектирование внутренней мотивации работника
3. Концепция "эквивалентного обмена"
4. Концепция "оптимальности" при формировании мотивов труда
5. Оплата должна соответствовать ожиданиям работников.

11.

Спасибо за внимание