Охрана труда

1. Охрана труда

Преподаватель:
Реутова Наталья Михайловна,
ГБПОУ «ПАПТ»

2. Тема: Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих
мест по условиям труда
Тема:
Содержание:
•Порядок проведения аттестации рабочих мест.
•Гигиеническая оценка условий и характера труда.
•Травмобезопасность рабочих мест.
•Средства индивидуальной защиты на рабочем месте.
•Функции аттестационной комиссии.
•Документы аттестации рабочих мест.
•Самостоятельная работа
•Практическая работа

3. Порядок проведения аттестации рабочих мест

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ
ТРУДА — оценка условий труда на рабочих местах в
целях выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и осуществления
мероприятий по приведению УТ в соответствие с
государственными нормативными требованиями ОТ.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ
проводится в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4. Порядок проведения аттестации рабочих мест

В конце прошлого года законодатели приняли
Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда».
Согласно этому документу на смену аттестации
рабочих мест пришла спецоценка, проводить
которую должны все без исключения
работодатели.
Кроме того, в целый ряд законов внесены
изменения, связанные со спецоценкой.
В частности, увеличен административный штраф
за отказ от специальной оценки и ужесточено
уголовное наказание лиц, по вине которых
произошел несчастный случай на производстве.
Соответствующие поправки утверждены
Федеральным законом от 28.12.13 № 421-ФЗ.

5. Порядок проведения аттестации рабочих мест

По 2013 г
Работодатели
проводили аттестацию
рабочих мест. Данная
обязанность была
закреплена за ними
в статье 212 ТК РФ
С 2014г
в Трудовом кодексе само
понятие «аттестация
рабочих мест» теперь
отсутствует, заменено на
понятие «специальная
оценка условий труда».

6. Специальная оценка условий труда

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения
приведены в недавно принятом Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ
(далее — Закон № 426-ФЗ).
В нем говорится, что спецоценка
— это единый комплекс
последовательно осуществляемых мероприятий
по идентификации вредных и (или) опасных
производственных факторов и оценке уровня их
воздействия на работника.
По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий
труда на рабочих местах.

7. Специальная оценка условий труда

Обязанность по проведению и финансированию спецоценки
лежит на работодателях. Это следует из статьи 212 ТК РФ (в новой
редакции) и из части 1 статьи 8 Закона № 426-ФЗ.
Таким образом, специальную оценку должны проводить все
без исключения компании, а также ИП, принявшие на работу
сотрудников.
Что касается предпринимателей без наемного персонала, то они
не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им
не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник,
предпринимателю придется организовать специальную оценку
вновь созданного рабочего места.
Физические лица без статуса ИП, нанявшие работников, спецоценку
не проводят. Эта норма закреплена в статье 3 Закона № 426-ФЗ.

8. Специальная оценка условий труда

Рабочие места,
подлежащие аттестации
Рабочие места,
подлежащие
специальной оценке
где используется ручной
инструмент, оборудование,
механизмы, машины,
установки, устройства,
аппараты и транспортные
средства, и где присутствуют
источники опасности.
необходимо проводить
независимо от наличия
(либо отсутствия)
перечисленных факторов

9. Специальная оценка условий труда

По общему правилу специальную оценку необходимо проводить не реже,
чем один раз в пять лет.
Если же рабочее место было аттестовано, то спецоценку можно назначить
через пять лет после завершения аттестации.
Специальную оценку проводят вне плана в случае:
-если вводят в эксплуатацию новые рабочие места
-при несчастном случае на производстве или профзаболевании, причиной
которых послужили вредные или опасные условия труда
-предписание инспектора труда или мотивированное предложение
выборных органов первичной профсоюзной организации.

10. Специальная оценка условий труда

Чтобы начать спецоценку условий труда, работодатель должен предпринять следующее:
создать комиссию и заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией,
которая специализируется на проведении спецоценки.
В комиссию включаются представители работодателя, профсоюзные деятели, а также штатный
или сторонний специалист по охране труда.
Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, то в комиссию должен
входить руководитель либо ИП.
Возглавить комиссию должен представитель работодателя или сам работодатель.
Сторонняя организация, проводящая спецоценку — это юридическое лицо, которое соответствует
трем критериям:
- Во-первых, по уставным документам основным видом деятельности является специальная
оценка условий труда.
- Во-вторых, в штате есть не менее пяти экспертов, получивших сертификаты на выполнение
работ по спецоценке. Причем, как минимум один из экспертов должен быть врачом по общей
гигиене, либо врачом по гигиене труда или врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным
исследованиям.
- В-третьих, в организации есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение
вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Соответствующие организации и эксперты должны быть занесены в специальный реестр.
Кроме того, выбранная работодателем организация, проводящая спецоценку, должна быть
по отношению к нему независимым лицом.

11. Специальная оценка условий труда

В ходе специальной оценки эксперты сторонней организации исследуют рабочие места
на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов.
Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию. Эту
декларацию нужно представить в трудовую инспекцию. Форма и порядок подачи будет
разработан и утвержден специалистами Минтруда.
Рабочие места, на которых выявлены вредные или опасные факторы, подвергаются
испытаниям и измерениям. По их итогам каждому рабочему месту присваивается класс
условий труда.
Всего такие классов четыре: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.
В свою очередь вредные условия труда делятся на четыре подкласса: первой, второй,
третьей и четвертой степени.
По окончании спецоценки комиссия составляет отчет, куда включается ряд сведений. Среди них
перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных или опасных факторов, протоколы
испытаний и измерений, заключение эксперта и проч.
Форму отчета и инструкцию по его заполнению должны утвердить специалисты Минтруда
России.
Далее работодатель должен ознакомить с отчетом каждого работника под роспись. Сделать это
нужно в общем случае в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В этот же
период сводные данные спецоценки необходимо разместить на официальном сайте компании
(при его наличии).

12. Специальная оценка условий труда

Результаты спецоценки используются при заполнении формы 4-ФСС.
На основании этих данных сотрудники фонда соцстрахования определяют,
какой размер скидки или надбавки по взносам «на травматизм» нужно
установить для того или иного страхователя (подробнее об этом см. «Как
ФСС рассчитывает скидки и надбавки к страховому тарифу»).
В действующей форме 4-ФСС, утвержденной приказом
Минтруда от 19.03.13 № 107н, предусмотрены поля для результатов
аттестации, а поля для результатов спецоценки отсутствуют (скорее всего,
в ближайшее время в бланк будут внесены соответствующие изменения).
Кроме того, результаты спецоценки служат основанием для назначения
дополнительных тарифов по взносам в ПФР. Из статьи 58.3 Федерального
закона от 24.07.09 № 212-ФЗ следует, что в зависимости от класса
и подкласса значение тарифа может колебаться от 0 до 8 процентов (см.
таблицу).

13. Специальная оценка условий труда

Значения дополнительных тарифов пенсионных взносов
Класс условий труда
Подкласс условий
труда
Дополнительный тариф
взносов в ПФР
Опасный
4
8%
Вредный
3.4
7%
3.3
6%
3.2
4%
3.1
2%
Допустимый
2
0%
Оптимальный
1
0%
Также результаты спецоценки применяются для организации медосмотров, для разработки мероприятий по улучшению
условий труда и для иных целей. Полный перечень таких целей приведен в статье 7 Закона № 426-ФЗ.
Если последняя аттестация рабочих мест проводилась менее пяти лет назад, то ее результаты приравниваются
к результатам специальной оценки.
После истечения пятилетнего срока с даты завершения последней аттестации ее результаты аннулируются,
и работодатель должен провести спецоценку.

14. Специальная оценка условий труда

Чем грозит отказ от спецоценки
Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной
ответственности.
Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ.
Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц — от 30 000
до 40 000 руб. Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок
до девяноста суток.
Начиная с 2015 года в случае отказа от спецоценки инспекторы станут применять новую норму, а именно —
статью 5.27.1 КоАП РФ.
Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб., и для юридических
лиц — от 60 000 до 80 000 руб.
Предусмотрен и более мягкий вариант наказания — предупреждение.
Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц
и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц — от 100 000 руб. до 200 000 руб..
Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного
года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.
Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может
служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут
к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа
в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати
месяцев.
Есть и другой вариант наказания — исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные
работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти сотрудника
руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет.
А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные
работы на срок до пяти лет.

15. ОЦЕНКА ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится на соответствие их
требованиям безопасности труда, исключающим травмирование
работников в условиях, установленных нормативными правовыми актами
по охране труда.
Оценке рабочих мест подлежит:
производственное оборудование;
приспособления и инструменты;
обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
Указанные объекты оцениваются на соответствие требованиям
нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда.
Проверяется наличие, правильность ведения документации и соблюдение
требований нормативных документов в части обеспечения безопасности
труда в соответствии с технологическим процессом.
Относящимися к травмобезопасности являются требования к:
- защите от механических воздействий;
- защите от воздействия электрического тока;
- защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
- защите от воздействия активных химических и ядовитых веществ.

16. ОЦЕНКА ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ

Независимо от года выпуска и отраслевой принадлежности применяемых на рабочем месте производственного
оборудования, приспособлений и инструментов оценка их травмобезопасности проводится на соответствие следующим
требованиям:
1) наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, приспособлений и
инструментов, являющихся источником опасности, а также разлетающихся предметов, деталей и т.п.;
2) пневмосистем, предохранительных клапанов, электросиловых кабелей и других элементов, повреждение которых может
вызвать опасность;
3) наличие устройств (ручек) для перемещения частей производственного оборудования, приспособлений и инструментов вручную
при ремонтных и монтажных работах;
4) исключение опасности, вызванной разбрызгиванием обрабатываемых и (или) используемых при эксплуатации
производственного оборудования материалов и веществ в рабочей зоне, падением или выбрасыванием предметов (например,
инструмента, заготовок) ;
5) исключение опасности, вызванной разрушением конструкций, элементов зданий, обрушением пород и других элементов в
карьерах, шахтах и т.п.;
6) наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной окраски и знаков безопасности;
7) наличие в конструкции ограждений, фиксаторов, блокировок, элементов, обеспечивающих прочность и жесткость
герметизирующих элементов;
8) обеспечение функционирования средств защиты в течение действия соответствующего вредного и (или) опасного
производственного фактора;
9) наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормального функционирования производственного оборудования,
приспособлений и инструментов, а также средств аварийной остановки;
10) исключение возникновения опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его
восстановлении, а также при повреждении цепи управления энергосбрежением (самопроизвольному пуска при восстановлении
энергоснабжения, невыполнение уже выданной команды на остановку);
11) исключение падения и выбрасывания подвижных частей производственного оборудования и закрепленных на нем предметов;
12) осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических воздействий,
грызунов и насекомых, проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках,
внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;
13) исключение контакта горячих частей производственного оборудования с открытыми частями кожных покровов работников, с
пожаровзрывоопасными веществами, если контакт может явиться причиной ожога, пожара или взрыва;
14) соответствие размеров проходов и проездов производственного оборудования нормативным требованиям;
15) соответствующее расположение и исполнение средств управления (в т.ч. средств аварийной остановки) для транспортных
средств;
16) безопасность трасс транспортных средств, оснащение их средствами защиты и знаками безопасности;
17) наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам, а в необходимых случаях наличие
удостоверений о прохождении специального обучения по охране труда и проверке знаний требований нормативных правовых
актов по охране труда;
18) наличие и соответствие требованиям охраны труда производственного оборудования, инструмента и приспособлений.

17. ОЦЕНКА ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ

Оценка условий труда по факту травмобезопасности проводится
по трем уровням (классам):
1 - оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения
требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности,
не производятся работы, связанные с ремонтом производственного
оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и
другие работы, требующие специального обучения по охране труда) ;
2 - допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения
требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности,
производятся работы, связанные с ремонтом производственного
оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и
другие работы, требующие специального обучения по охране труда;
эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком
службы (выработанным ресурсом) , если это не запрещено
специальными требованиями безопасности на это оборудование;
выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не
снижающие их защитных функций);
3 - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более нарушение
требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности.

18. ОЦЕНКА ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ

Оценка травмобезопасности рабочих мест оформляются протоколом. В
протоколе оценка безопасности рабочих мест приводятся сведения о рабочем
месте, дата проведения оценки, таблица с результатами оценки, в которой
указывается:
в графе 1 - номер рабочего места;
в графе 2 - «Требования нормативных правовых актов по охране труда к
травмобезопасности рабочего места" допускается указывать лишь номера пунктов
проверяемых требований применяемых нормативных правовых актов по охране
труда;
в графе 3 - «Фактическое состояние объектов оценки травмобезопасности на
рабочем месте» - описание фактического состояния объекта оценки
травмобезопасности на рабочем месте по соответствующему требованию
применяемого нормативного правового акта по охране труда (указываются
установленные ограждения, блокировки, знаки безопасности рану труда на рабочем
месте);
в графе 4 - «Оценка соответствия травмобезопасности рабочего места нормативным
правовым актам по охране труда» - краткая оценка соответствия фактического
состояния оббъекта оценки травмобезопасности рабочего места требованиям
нормативных правовых актов по охране труда;
в графе 5 - «Необходимые мероприятия» - мероприятия по обеспечению
соответствия фактического состояния объектов оценки травмобезопасности рабочих
мест нормативным требованиям охраны труда.
На рабочих местах, где отсутствуют объекты оценки травмобезопасности рабочих
мест, протокол не составляется.

19. Тема: «Планирование и финансирование мероприятий по охране труда»

«Планирование и
финансирование мероприятий по
охране труда»
Тема:
Содержание:
Соглашение по охране труда, планирование и
финансирование мероприятий по охране труда.
Расследование и учет несчастных случаев на
производстве.
Ответственность за нарушение
законодательства об охране труда.

20. Соглашение по охране труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда

Планирование мероприятий по охране труда
классифицируется на перспективное, годовое и оперативное.
Перспективное планирование включает в себя разработку
комплексного плана улучшения условий и охраны труда.
Разработке этого плана предшествует анализ состояния
условий и охраны труда и результатов аттестации рабочих
мест.
Годовое планирование включает, как правило, часть
комплексного плана и коллективный договор (соглашение) по
охране труда.
Оперативное планирование осуществляется для
решения вновь возникающих задач. В составлении плана
мероприятий по охране труда участвуют все отделы и службы
предприятия. Проект плана рассматривается на совместном
заседании профкома и администрации и утверждается
работодателем.

21. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА
ПРОИЗВОДСТВЕ — законодательно
установленная процедура обязательного
расследования обстоятельств и причин
повреждений здоровья работников и др. лиц,
участвующих в производственной
деятельности работодателя, при осуществлении
ими действий, обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем или исполнением
его задания.

22.

При несчастном случае на производстве (ст. 228 ТК РФ)
работодатель (его представитель) обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и
при необходимости доставку его в учреждение
здравоохранения;
- принять неотложные меры по предотвращению развития
аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на
других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая на
производстве обстановку, какой она была на момент
происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других
людей и не приведет к аварии. А в случае невозможности ее
сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку
(составить схемы, сделать фотографии, произвести другие
мероприятия);
- обеспечить своевременное расследование несчастного случая
на производстве и его учет;
- немедленно проинформировать о несчастном случае на
производстве родственников пострадавшего, а также направить
сообщение в органы и организации в установленном порядке.

23. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Изменения в законодательстве о охране труда
Дата публикации: 12.03.2014
Изменения в Административном Кодексе
ДО 31.12.2013 г.
С 01.01.2015 г.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране
труда
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
влечет наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от одной тысячи до
пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности
на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране
труда должностным лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
влечет дисквалификацию на срок от одного года до
трех лет.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц
– от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических
лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

24. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Изменения в законодательстве о охране труда
Дата публикации: 12.03.2014
Изменения в Административном Кодексе
С 01.01.2015 г.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
Статья 5.27 (1) Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и
иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Статья 5.27 (1) Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и
иных нормативных правовых актах Российской Федерации
1. нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных
нормативных правовых актах Российской Федерации.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Влечет наложение административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч
до пятидесяти тысяч рублей.
2. нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее
непроведение.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на
юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. допуск сотрудников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на
юридических лиц – от восьмидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

25. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Изменения в законодательстве о охране труда
Дата публикации: 12.03.2014
Изменения в Административном Кодексе
С 01.01.2015 г.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
4. Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей, на
юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
5. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, на
юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
6. несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда по обеспечению безопасности работников при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и пр.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на
юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
7. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных
нормативных правовых актах Российской Федерации, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей, для
юридических лиц – в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

26. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Изменения в законодательстве о охране труда
Дата публикации: 12.03.2014
Изменения в Уголовном Кодексе
ДО 31.12.2013 Г.
СТАТЬЯ 143. НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда,
совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил,
если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью
человека.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати
месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти
часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо
принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот
же срок
С 01.01.2014 Г.
СТАТЬЯ 143 НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом,
на которое возложены обязанности по их выполнению,
повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда
здоровью человека.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
наказывается штрафом в размере до 400 тыс. руб., либо
лишением свободы на срок до 1 года с лишением права
занимать определенные должности (пр.)
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на
срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть
человека.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Лишением свободы на срок до 4 лет.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух и
более лиц.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Лишение свободы на срок до 5 лет.

27. Выполните тестовые задания

закрепление материала

28. 1. Работодатели обязаны проводить

А- аттестацию рабочих мест
Б- специальную оценку
условий труда

29. 2. Специальную оценку должны проводить

А- индивидуальные
предприниматели
Б- государственные компании
В- негосударственные компании
Г- все без исключения принявшие
на работу сотрудников

30. 3. По новым правилам специальную оценку необходимо проводить

А- не реже, чем один раз в 3 года
Б- не реже, чем один раз в 5 лет
В- не реже, чем один раз в 10 лет

31. 4.Предприниматели без наемного персонала специальную оценку

4.Предприниматели
без наемного персонала
специальную оценку
А- проходят
Б- не проходят

32. 5. с 2015 г. отказ от  спецоценки для должностных лиц и ИП

5. с 2015 г. отказ
от спецоценки
для должностных лиц и ИП
А- штраф от 5 000 до 10 000 руб.
Б- штраф от 60 000 до 80 000 руб.
В- штраф от 30 000 до 40 000 руб.,
Г- штраф от 100 000 руб. до 200 000 руб.

33.

Кол-во
баллов
5
4-3
2-1
0
оценка
5
4
3
2