Трудовой кодекс 1807 года

1.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС 1807 ГОДА
СТУДЕНТ: ЗУБОВ А.А.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: ТРИКОЗ Е.С.

2.

РАЗВИТИЕ ФРАНЦУЗСКОГО ГРАЖДАНСКОГО И ТОРГОВОГО
ПРАВА В XIX - XX ВВ.
• Торговый кодекс состоял из четырех книг.
• В первой книге "О торговле вообще" содержались общие положения, относящиеся к коммерсантам,
торговым книгам, товариществам, разделу имуществ, торговым биржам, биржевым агентам и маклерам,
комиссионным сделкам, векселю и т.д.
• Вторая книга "Морское право" была посвящена вопросам международной и морской торговли, найма
(фрахта) судов, найма экипажа, страхования, статуса морского судна, ответственности шкипера, аресту и
продаже кораблей и т.д.
• Третья книга "Несостоятельность и банкротство" рассматривала процедуру банкротства.
• Четвертая книга "О коммерческих судах" регулировала вопросы торговой юрисдикции, функционирование
особых торговых судов и организацию процесса.

3.

Торговый кодекс во многих отношениях уступал
гражданскому кодексу, поскольку в большей степени
опирался на нормы дореволюционного права. В нем
были очевидны пробелы. Так, по столь важной торговой
сделке, как купля-продажа, в торговом кодексе была
лишь одна статья, и судам при рассмотрении споров
между коммерсантами приходилось руководствоваться
общими положениями гражданского кодекса о куплепродаже. В XIX и в начале XX вв. многие положения
торгового кодекса были существенно переработаны, а
иногда просто дополнены самостоятельным торговопромышленным законодательном. В 1838 г. был принят
специальный закон, упорядочивающий процедуру
банкротства, в 1844 г. – закон об изобретениях и
патентах на изобретения, в 1852–1862 гг. – законы о
реорганизации банковских учреждений и т.д. Закон 1867
г. легализовал акционерные общества ("анонимные
товарищества"), создаваемые явочным путем.

4.

СТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ВО ФРАНЦИИ
• В отличие от гражданского и торгового права рабочее законодательство не имело во Франции глубоких
исторических корней, напротив, первые акты французской революции имели скорее ярко выраженный
антирабочий характер.
• Принятый в 1791 г. закон Ле Шапелье был направлен на борьбу не столько с корпорациями средневекового
типа, сколько с рабочими объединениями. Закон запрещал союзы рабочих одной и той же профессии,
объявлял незаконными стачки и даже собрания рабочих с целью обсуждения условий труда.
• Закон Ле Шапелье и основанные на нем уголовные запреты стали серьезным правовым препятствием на
пути организации профсоюзов. С развитием капитализма во Франции законодательство, запрещающее
объединения рабочих, становилось все более оторванным от жизни и неэффективным.
• Наполеон III, использовавший тактику заигрывания с рабочими, в 1864 г. отменил закон Ле Шапелье. Так
были узаконены рабочие синдикаты (профсоюзы) и стачки, если только они не сопровождались
"неправомерными" действиями.

5.

Но в условиях режима Второй империи рабочие организации не могли свободно создаваться и
функционировать. Лишь в 1884 г. в связи с новым ростом рабочего движения парламент Третьей республики
узаконил свободное образование рабочих союзов, которые преследовали экономические цели.
Правящие круги Третьей республики время от времени шли на отдельные незначительные уступки в вопросах
регулирования условий труда. Законы 1874-1892 гг. запретили труд детей до 13 лет, установили для подростков
до 16 лет 10-часовой рабочий день, а для женщин и подростков до 18 лет - 11-часовой. В 1898 г. был принят
закон, предусмотревший ответственность предпринимателя за производственный травматизм рабочих.
По сути дела, трудовое и социальное законодательство как составные части французской правовой системы
берут свое начало лишь в XX в. Развитие трудового и социального права непосредственным образом связано с
уровнем организованности и сознательности рабочего движения, со степенью развития государственных
механизмов регулирования социальных отношений, с готовностью самих предпринимателей и рабочих, а также
и общества в целом к поиску и использованию социальных компромиссов.
Заметной вехой в создании правовых начал регулирования трудовых конфликтов и условий труда стал принятый
в 1910 г. специальный Трудовой кодекс.
Важным рубежом в формировании современного трудового и социального права стала Конституция Четвертой
республики (1946 г.). Преамбула к этой Конституции представляла собой настоящую хартию труда. Здесь не
только признавалось право трудящихся на труд, на создание профсоюзов, на забастовку и т.д., но и
предусматривалась государственная программа социальной поддержки матерей, детей, инвалидов,
престарелых, безработных и т.д.

6.

ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ
• https://studme.org/71379/pravo/torgovyy_kodeks_1807
• https://studwood.ru/761389/pravo/razvitie_grazhdanskogo_torgovogo_zakonodatelstva_fr
antsii
• https://studfile.net/preview/9202526/page:2/