Результат процедуры медиации

1.

Результат процедуры медиации

2.

Соглашение об урегулировании
спора (постмедиационное соглашение)
Примирительная процедура (медиация) завершается
заключением постмедиационного соглашения.
Постмедиационное соглашение может быть заключено
как в письменной, так и в устной форме.
Если во время медиации Стороны не смогут принять
решение о примирении в ходе переговоров, и если все
Стороны об этом запросят, и медиатор согласится,
медиатор примет для Сторон рекомендательное решение
о примирении, не носящее обязательный характер.
Постмедиационное соглашение, совершенное в устной
форме, может быть зафиксировано при помощи средств
аудиозаписи.
Постмедиационное соглашение, составленное в
письменной форме, изготавливается в количестве по
числу участников примирительной процедуре (медиации)
и подписывается сторонами и посредником.

3.

Содержание письменного
постмедиационного соглашения
В постмедиационном соглашении указываются:
а) наименование сторон - участников спора (для организации наименование и место нахождение; для физического лица фамилия, имя, отчество и место жительства или место нахождения);
б) наименование органа государственной власти, местного
самоуправления или иной организации, направившей для
проведения примирительной процедуры (медиации);
в) фамилии, имена, отчества уполномоченных представителей
обратившегося лица, если таковые имеются;
г) краткое описание спора;
д) обязательства каждой стороны, направленные на
урегулирование спора;
е) сроки и условия исполнения каждого из обязательств;
ж) установленные сторонами при выработке условий соглашения
санкции за неисполнение сторонами взятых на себя обязательств
(данных ими взаимных обещаний).

4.

Возможное досрочное прекращение
медиации
Любая из Сторон может в любой момент выйти из
медиации. В этом случае Сторона обязана незамедлительно
известить медиатора и всех других представителей в
письменной форме. Медиация прекращается, если:
1. Сторона выходит из медиации.
2. Медиатор принимает решение о том, что продолжение
переговоров вряд ли завершится заключением соглашения
об урегулировании спора.
3. Медиатор принимает решение о том, что он должен
отказаться от дальнейшего исполнения обязанностей по
любой из причин, не позволяющих соблюдать хотя бы один
из основных принципов медиации: нейтральность,
конфиденциальность,
добровольность,
равноправное
участие сторон в переговорах.

5.

Обязанность не представлять интересы какой-либо из
сторон
Медиатор не должен единолично осуществлять какие-либо
действия, относящиеся к Спору, который является предметом
медиации, связанные с представлением интересов любой из
Сторон, во время осуществления медиатором медиации или
после ее окончания, без письменного согласия всех Сторон.
Стороны оговаривают, что в отношении Спора медиатор не
выступает в качестве агента любой из Сторон и не
осуществляет какие-либо действия от ее имени или по ее
поручению.

6.

Основания прекращения процедуры медиации:
1) Заключение сторонами медиативного соглашения.
2) Заключение соглашения сторон о прекращении процедуры
медиации без достижения согласия по имеющимся
разногласиям.
3) Заявление медиатора в письменной форме, направленное
сторонам после консультаций с ними по поводу прекращения
процедуры медиации ввиду нецелесообразности
ее дальнейшего проведения.
4) Заявление в письменной форме одной, нескольких или
всех сторон, направленное медиатору, об отказе
от продолжения процедуры медиации.
5) Истечение срока проведения процедуры медиации.

7.

Юридическое оформление соглашения — это
процедура по переводу текста соглашения сторон в
юридический текст. На этой стадии непосредственно
медиатор может и не участвовать. Здесь поле деятельности
для юристов, так как именно они переводят обычные тексты
в
юридические.
Юридическое медиативное соглашение должно содержать
сведения о сторонах, предмете спора, проведенной
процедуре медиации, медиаторе, а также согласованные
обязательства, сроки и условия их выполнения. Оно
подлежит исполнению на основе принципов добровольности
и
добросовестности
сторон.
Само медиативное соглашение обладает юридической
силой и может служить юридическим основанием, например,
для завершения судебного процесса.

8.

Возможно применить и иные юридические инструменты
для
реализации
письменного
соглашения
сторон,
достигнутого
в
ходе
медиационной
сессии.
Мировое соглашение. Стороны путем подписания
мирового соглашения прекращают спор и становятся
связанными
этим
соглашением.
Отказ от иска. Например, одна сторона передает другой
денежную компенсацию, а другая обращается в суд с
заявлением
об
отказе
от
иска.
Подписание
гражданско-правовых
договоров.
Например, при разделе наследуемого имущества стороны
распределили
между
собой
имущественные
и
неимущественные права (заявлением отказа от наследства,
заявлением об уступке наследства, договором куплипродажи,
договором
дарения
и
т.п.).

9.

Медиативное соглашение, достигнутое сторонами в
результате
проведения
процедуры
медиации,
проведенной после передачи спора на рассмотрение в суд
или третейский суд, может быть утверждено ими как
мировое соглашение, предварительно пройдя проверку на
предмет того, не противоречит ли оно закону, а так же не
нарушает ли оно права и интересы третьих лиц.
Мировое соглашение после его принятия и утверждения
принимает силу судебного решения, поэтому в случае его
неисполнения в добровольном порядке суд может выдать
исполнительный лист, и мировое соглашение будет
исполняться
принудительно.

10.

Медиативное соглашение, достигнутое сторонами в
результате медиации, проведенной без передачи спора на
рассмотрение суда или третейского суда, представляет
собой гражданско-правовую сделку, направленную на
установление, изменение или прекращение прав и
обязанностей
сторон.
К такой сделке могут применяться правила гражданского
законодательства об отступном, о новации, о прощении
долга, о зачете встречного однородного требования, о
возмещении
вреда.
В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения
такого
медиативного
соглашения
сторона
несет
ответственность в порядке, предусмотренном гражданским
законодательством.

11.

Роль медиатора на постмедиационной стадии весьма
ограничена. Существуют два подхода к этой роли.
Первый можно сформулировать так: медиатор сделал свое
дело, медиатор может уходить. То есть, если медиатор
профессионально сделал свою работу и стороны
действительно в ходе медиационной сессии проложили для
себя
путь
выхода
из
конфликта.
Второй, поддерживающий подход, основывается на том,
что медиатор должен продолжать курировать стороны и
конфликтную ситуацию. Это курирование может быть
различной
степени.
И тот и другой подход к роли медиатора в
постмедиационной стадии имеет право на существование и
может быть применяем медиатором в различных ситуациях.