Планирование численности персонала на предприятии

1.

Департамент образования г. Москвы
Профессиональное образовательное учреждение
«КОЛЛЕДЖ СОВРЕМЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ»
Презентация к курсовой работе
на тему:
Планирование численности персонала на
предприятии
Выполнил студент 3 курса
Специальность: прикладная информатика
Добровольский Николай Николаевич
Научный руководитель: Коломиец Яна Олеговна
Королёв,2020

2.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
ЦЕЛЬ: выявление количества персонала на
предприятии.
Задачи:
Понятие рыночной экономики;
Характеристика персонала;
Определить динамику численности
персонала.
2

3.

Понятие рыночная экономика
интегрирующая
регулирующая
стимулирующая
информационная
ФУНКЦИИ
стимулирующая
посредническая
контролирующая
3

4.

ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА
Списочная
Фондовооруженность
Обособленный
вес
Среднесписочная
умеренный ряд
4

5.

ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
5

6.

ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
6

7.

РАСЧЁТ ЧИСЛЕННОСТИ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ
7

8.

ВЫВОД:
1. Рыночная экономика- это система, основанная на свободной
предпринимательской деятельности, товаро-денежных оборотов,
свободе выбора и конкуренции.
2. Штат компании и его перемены обладают определенными
численными, высококачественными и структурными свойствами,
которые имеют все шансы являться с наименьшей либо огромной
ступенью достоверности измерены также отображены
соответствующими безусловными и условными признаками
3. Так как при обоих методах мы получаем приблизительно
одинаковое повышение часовой производительности четырех
машин и отказ от пятой печатной машины, то предполагаем, что
целесообразнее провести увеличение процента выполнения норм
выработки. Если мы подберем это способ, то в данном случае
компании не придется отказывать клиентам, дополнительная
сложность продукции которых выше той, что мы сможем
предложить, если понизим сложность производства продукции.
8

9.

Спасибо за внимание!
9