Моя будущая профессия - фармацевт

1.

Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Барнаульский базовый медицинский колледж»
Моя будущая профессия - фармацевт
Выполнила: студентка 391 гр.
Специальность: фармация (очнозаочная форма)
Уварова А.А

2.

Должностные обязанности фармацевта
Осуществляет прием
рецептов и требований
медицинских организаций,
отпуск лекарственных
средств и изделий
медицинского назначения.
Изготавливает лекарства,
проверяет их качество
простейшими методами
внутриаптечного контроля.
Участвует в приемке товара,
2

3.

Права фармацевта
Фармацевт имеет право:
вносить предложения руководству по совершенствованию
лекарственного обеспечения и фармацевтического
производственного процесса, в т.ч. по организации и
условиям своей трудовой деятельности;
запрашивать, получать и пользоваться информационными
материалами и нормативно-правовыми документами,
необходимыми для исполнения своих должностных
обязанностей;
3
принимать участие в научно-практических конференциях

4.

Трудовой договор и для чего он нужен
В соответствии с законом должен
быть заключен трудовой договор
между фармацевтом, поступающим на
работу в аптеку или иную
фармацевтическую организацию, и
работодателем.
Заключению трудового договора
предшествует предъявление
лицом, поступающим на работу
необходимых документов,
основными документами для
заключения трудового договора 4с
лицом, поступающим на работу в

5.

Режим труда и отдыха
У работающих в аптеке
фармацевтов, в
основном, 40-часовая
рабочая неделя и
конкретное рабочее
время. В больничных
аптеках, на
предприятиях оптовой
торговли и в
представительствах
фармацевтических
5

6.

Оплата труда фармацевтических работников
В настоящее время
организации сами
определяют форму и
систему оплаты труда.
Можно выделить две
формы оплаты труда:
• повременная
(повременнопремиальная), когда для
работников установлены
твердые месячные ставки и
результаты труда трудно
поддаются учету;
6

7.

Гарантии и компенсации
Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:
1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей,
включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации;
3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством
Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с
сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
4) прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным
органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;
5) стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также
конкретными результатами деятельности;
6) создание профессиональных некоммерческих организаций;
7) страхование риска своей профессиональной ответственности.
2. Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления
вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет
соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и
местных бюджетов.
3. Информация об установлении дополнительных гарантий и мер социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим
работникам размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной
информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляются в соответствии с Федеральным
законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".
7

8.

Трудовой распорядок и дисциплина
В большинстве аптек существуют
правила внутреннего трудового
распорядка (ПВТР), которые
четко описывают порядок
взаимоотношений работник –
работодатель и работник –
работник в процессе труда.
Важнейшими элементами
внутреннего трудового
распорядка являются:
основные права и обязанности
работников и работодателя
8

9.

Повышение квалификации работников
Порядок повышения
квалификации
фармацевтическими
работниками определен
приказом
Минздравсоцразвития России
от 3.08.2012 № 66н «Об
утверждении Порядка и
сроков совершенствования
медицинскими работниками и
фармацевтическими
работниками
профессиональных знаний и 9

10.

Общие требования к организации системы
охраны труда в аптечной организации
Согласно 217 статье ТК РФ в организации с численностью
работников более 50 человек требуется создание службы
по охране труда. Порядок её создания определяет глава 35
ТК РФ, а также Постановление Минтруда РФ от
08.02.2000г. №14 «Об утверждении Рекомендаций по
организации работы службы охраны труда в
организации». Возможен и альтернативный вариант:
введение в штат специалиста по ОТ. Требования к
кандидату определены Приказ МЗ СР РФ от 17.05.12г.
№559н "Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики 10

11.

Кроме того, по
инициативе работодателя
и (или) по инициативе
работников либо их
представительного
органа создаются
комитеты (комиссии) по
охране труда, что
предусмотрено 218
статьей ТК РФ. В их
состав на паритетной
основе входят
представители
работодателя и
представители
11

12.

Защита трудовых прав работника
В соответствии с трудовым законодательством
регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений может
осуществляться путем заключения, изменения,
дополнения работниками и работодателями коллективных
договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры
не могут содержать условий, ограничивающих права или
снижающих уровень гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
12
трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор,

13.

Заключение
Профессия фармацевта
довольно разнообразна в
областях применения. В
основном данные
специалисты заняты в
аптеках, выступая в роли
продавцов
лекарственных
препаратов. Но они
выполняют не только
функцию реализации, но
13

14.

Список литературы
1. Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке [Электронный
ресурс]. - Режим доступа:
https://pharmznanie.ru/article/rabota-v-apteke/pravillavnutrennego-trudovogo-rasporyadka-v-apteke
2. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об
основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.09.2020) [Электронный ресурс]. - Режим
доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ad3ad5fa6
5f8f538a0211afaa7a2f8f68501a0ba/
3. Оплаты труда фармацевтических работников [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://poisk-ru.ru/s13887t8.html
4. Продолжительность рабочей недели провизора технолога [Электронный
ресурс]. - Режим доступа:https://yandex.ru/turbo/fondbiz.ru/s/drugoe/trudovoj14
dogovor-farmacevta-v-apteke.html