Творческий конкурс. Обеспеченность поселений, малых городов края специалистами с высшим образованием

1. Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК» II Этап «Профессионально - творческий конкурс»

Задание 1: Подготовить презентацию (7-10 слайдов) на
тему: «Агропромышленный комплекс Красноярского
края. Обеспеченность поселений, малых городов края
специалистами с высшим образованием (например:
специалистами ветеринарными врачами).
ваша специальность (направление подготовки)
1.1 Изучить документ: Государственная программа Красноярского
края «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков
сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на 20142020 годы. (в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 02.04.2014
N 116-п)
8 ПОДПРОГРАММ (какие?) (см. Консультант+, сайт Правительства Красноярского края,
информация для Выпускников на сайте Красноярского ГАУ)

2. Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК» II Этап «Профессионально-творческий конкурс»

1.2 Найти и сделать анализ следующей информации: Сайт министерства
сельского хозяйства Красноярского края
Задачи и структура министерства (министр, зам. министра, отделы министерства).
Наиболее крупные организации (предприятия) края в АПК, перерабатывающей
промышленности, землехозяйственные и водохозяйственные и др. Акцент на
предприятия Вашего профиля (название, местонахождение). Изучить сайты этих
организаций (при наличии).
Раздел «Кадровое обеспечение АПК края»
- правовые акты
- вакансии предприятий АПК.
Задание 2 В зависимости от получаемой вами специальности подберите
несколько вакансий по своему направлению подготовки (для себя). Отразить
в презентации.
Если в этом разделе ваших вакансий нет (юристы, менеджеры и др.) –
подберите вакансии на краевых и городских сайтах: rabota.ngs24.ru;
krs.rosrabota.ru и др.; www.sibrabota.ru; http://www.rabota-enisey.ru/
Задание 3 Составить резюме (на электронном носителе и в формате А4)
Задание 4 Отправить презентацию и резюме на эл. адрес: [email protected]
[email protected] до 30 ноября 2016года
III этап конкурса - 6 и 7 декабря 2016г.

3. Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК» II Этап «Профессионально-творческий конкурс»

Для работы также Вам могут понадобиться сайты других министерств:
Официальные портал Красноярского края
Министерство финансов Красноярского края
Министерство природных ресурсов и экологии Красноярского края
Министерство промышленности, энергетики и торговли Красноярского края
Управление Россреестра по Красноярскому краю
Прокуратура Красноярского края
Управление Минюста России по Красноярскому краю
Главное следственное управление Следственного комитета РФ по
Красноярскому краю
Красноярскстат
И др.

4. Обеспеченность руководителями, специалистами в АПК Красноярского края (по данным министерства за 2014 года)

Целевые программы министерства сельского хозяйства края, направленные
на кадровое обеспечение АПК, проводятся с 2004 года. В течение 10 лет
ситуация в АПК края стабилизировалась.
По сравнению с 2013 г.
1. Увеличилась обеспеченность с.-х. организаций специалистами и
руководителями, имеющими высшее образование на 2,0 %.
2. Количество специалистов, имеющих высшее образование увеличилось на 7,0 %.
3. Количество руководителей и специалистов в возрасте до 30 лет увеличилось на
8,5 % и составило 17,5 % (было 9,0%).
4. Средний размер заработной платы молодых специалистов увеличился с 19200
руб. в 2011 году до 23800 руб. в 2013 году и до 26000 в 2015г. (для участников
программы).
Проблемы:
1. Низкая обеспеченность с.-х. организаций края руководителями и специалистами с
высшим образование – 93,2 % (по РФ – 94,7% , СФО – 94,6%). т.е.7% руководителей не
имеют высшего образования
2. Большая доля руководителей и специалистов не имеют необходимого профильного
образования – 28,3 %.
3. Доля работников с.-х. отрасли в возрасте старше 55 (60) лет.

5. Основы профессионального развития и карьерного продвижения

Образование (основное) по специальности (направлению
подготовки).
Дополнительное образование (проф. образование, курсы).
Практические навыки и умения.
Компьютерная, информационная грамотность. Знание и
умение работать с оргтехникой.
Умение грамотно составить резюме.
Самопрезентация (искусство «подать себя», умение вести
тел. разговор, собеседование с работодателем).
Знание и умение грамотного оформления трудовых
документов.

6. Сегодня не все выпускники сразу находят работу по специальности

Причины:
Амбиции молодых людей после окончания учебного
заведения (желание сразу получать высокую зарплату).
Высокие требования работодателей, в том числе опыт
работы. АПК и организации малых городов чаще других рассматривают
кандидатов без опыта работы.
Низкая или недостаточная квалификация (нет опыта работы,
не накоплены навыки).
Низкая включенность в профессиональные сети, низкая
коммуникабельность в профессиональной сфере.
Конкуренция выпускников других вузов.
Снижение спроса работодателей на ряд специалистов с
экономическим, юридическим и технологическим
образованием.

7. Перед выпускниками стоит сложная психологическая проблема: переход от учебы к работе. Это процесс вступления в трудовую деятельность посл

Перед выпускниками стоит сложная психологическая проблема:
переход от учебы к работе. Это процесс вступления в трудовую
деятельность после получения образования
Цель: с наименьшими психо-эмоциональными затратами осуществить
переход «учеба – работа» – найти рабочее место, соответствующее
профессии, квалификации, устраивающее по условиям труда, заработной
плате, карьерным обещаниям и т.д.
Особенности перехода «учеба - работа»
Более высокий уровень образования обеспечивает более успешную
адаптацию на рынке труда.
Совмещение учебы с работой позитивно влияет на успешность адаптации.
На успешность перехода влияет академическая и социальная мобильность
выпускника (готовность обучаться далее, готовность переехать и работать в
районе).
Влияют характеристики «родительской семьи» (общий настрой со стороны
семьи на Вашу дальнейшую трудовую деятельность).
Низкая трудовая мобильность выпускников (по результатам опроса
выпускников 2015г.)
«Остаться в г. Красноярске» – 49,4 %, «Затрудняюсь ответить» – 32,4%,
«Уехать за пределы края» - 8,9 %, «Вернуться в родной город (село)» – 6,8
%, «Уехать за границу» – 2,5 %.

8. Анализ мнения студентов о предполагаемом месте работы и отзывы работодателей

Предполагаемое место работы:
«Знаю» – 13,9 %; «Точно не знаю, но по специальности» – 62,1%;
«Точно не знаю, но не по специальности» – 7,5 %; «Еще не
задумывался» – 20,7 %. (т.е. 1/3 студентов уже перед самым
выпуском еще и не думают о своем трудоустройстве)
Анализ отзывов работодателей
Уровень профессиональной компетенции: высокий – 40,5 %,
средний – 43,2 %, низкий – 14,3 %.
Уровень знаний современного производства: высокий – 34,4%,
средний – 35,8 %, низкий – 29,8 % (примерно по 1/3 в каждой позиции)
Уровень коммуникабельности: высокий – 50,6 %, средний 30,7%,
низкий – 18,7 %.
Уровень работоспособности: высокий – 40,3 %, средний – 40,7 %,
низкий – 19,0%.

9. Кадровая политика в АПК Красноярского края.

Федеральная целевая программа «Устойчивое развитие
сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020
года».
Государственная программа Красноярского края «Развитие
сельского хозяйства и регулирование рынков
сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия»
на 2014-2020 годы».
Гранты на развитие животноводства в КФХ (проект, бизнесплан) – до 3,0 млн. руб.
Программа развития малых форм организаций занятости
населения в сельской местности (развитие кооперации,
сельского туризма, сбор и переработка дикоросов).

10. Подпрограмма «Кадровое обеспечение АПК Красноярского края» Льготы для молодых специалистов, работающих по специальности в сельскохозяйс

Подпрограмма «Кадровое обеспечение АПК Красноярского края»
Льготы для молодых специалистов, работающих по
специальности в сельскохозяйственных организациях
Законом предусмотрены субсидии сельскохозяйственным товаропроизводителям на
компенсацию части затрат, связанных с
выплатой заработной платы молодому
специалисту.
Работодатель
сможет
выплачивать
молодому
специалисту
достойную
заработную плату, т.к. краевой бюджет
компенсирует 70% от её размера.
Средняя заработная плата молодого специалиста
составляет 25-30 тыс. руб. (до 50 тыс.)

11. Молодому специалисту:

Социальная выплата на обустройство в размере
300 тыс. руб. (с 2015 года) предоставляется
молодым специалистам, заключившим трудовой
договор
с
сельскохозяйственным
товаропроизводителем на срок не менее 3-х лет.
Договор на социальную выплату также заключается
с
министерством
сельского
хозяйства
Красноярского края.

12. Кто имеет право на льготы?

Молодой специалист – гражданин РФ в возрасте
не старше 35 лет, устроившийся на работу по
направлению
подготовки
(специальности),
указанному в документе об образовании, к
сельскохозяйственному
товаропроизводителю,
вновь созданному с.-х. товаропроизводителю в
течение 3-х лет после окончания высшего
(среднего,
начального)
профессионального
образовательного учреждения.

13. Подпрограмма: Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2020 годы»

Виды поддержки:
Предоставление
социальных
выплат
на
строительство
(приобретение) жилья гражданам, постоянно проживающим и
работающим в сельской местности.
Предоставление социальных выплат проживающим и работающим
на селе, либо изъявившим желание постоянно проживать в
сельской местности и работать там.
Предоставление субсидий на софинансирование расходных
обязательств муниципалитетам по строительству (приобретению)
жилья для молодых специалистов. По договорам найма жилого
помещения.
Обязательным условием является наличие собственных и (или)
заемных средств в размере части расчетной стоимости
строительства (приобретения) жилья, не обеспеченной социальной
выплатами (10 – 20 % собственные средства).

14. Участниками программы являются:

Молодые
специалисты
(возраст
до
35
лет)
соответствующей
квалификации,
заключившие
трудовой
договор не менее чем на 5 лет с организациями АПК или
социальной сферы в сельской местности (не только выпускники
аграрных образовательных организаций), имеющие законченное
высшее, среднее, начальное профессиональное образование,
или учащийся на последнем курсе, изъявивший желание
постоянно проживать и работать по трудовому договору, или
осуществлять
индивидуальную
предпринимательскую
деятельность в АПК, заключивший соглашение с работодателем
(органом местного самоуправления)
о трудоустройстве в
сельской местности.

15. С вопросами обращайтесь:

Министерство сельского хозяйства Красноярского края:
Газенкамф Алла Карловна, Бахтина Елена Анатольевна,
тел. 221-74-25 (по участию в программе).
Администрации муниципальных образований (районов)
Красноярского края (руководители отделов, управлений по
сельскому хозяйству) (по социальным выплатам молодому
специалисту и вопросам обеспеченности жильем)
Центр практического обучения и трудоустройства Красноярского
ГАУ:
Торопынина Наталья Михайловна,
Шмулова Надежда Викторовна
тел. 227-09-74,
пр. Мира, 90, каб 3-10,
E.mail: [email protected] ; [email protected]