Основные правила и принципы гражданского процесса

1.

Право – 5
5.13 Международное право (международная защита
прав человека в условиях мирного и военного
времени)
5.14 Споры, порядок их рассмотрения
5.15 Основные правила и принципы гражданского
процесса
5.17 Гражданство Российской Федерации

2.

5.13. Международное право
(международная защита прав человека
в условиях мирного и военного
времени)

3.

Права человека – это нормативно
оформленные (т.е. представленные в виде
чётко оформленных норм) особенности бытия
личности, которые выражают её свободу и
являются необходимым условием её жизни,
её взаимоотношений с другими людьми, с
обществом, государством.

4.

1) Согласно естественно-правовой теории права
человека – это права, присущие самой природе
человека, без которых он не может существовать. Права
человека принадлежат ему от рождения, не зависят от
признания их государством. Государство может лишь
закрепить, гарантировать их или ограничить.
2) Сторонники позитивистской концепции прав
человека полагают, что права и свободы установлены
волей государства и производны от него. Именно
государство определяет перечень и содержание прав,
которое оно дарует своим гражданам.

5.

по форме закрепления: основные и иные права. Основные – это
такие права, которые гарантированы конституциями государств
и международно-правовыми документами.
по содержанию:
1) личные (гражданские): право на жизнь, свободу, личную
неприкосновенность, охрану своего достоинства, право на
неприкосновенность частной жизни и жилища, свобода выбора
национальности и языка общения, свобода совести (право
исповедовать любую религию или не исповедовать никакой),
свобода передвижения и выбора местожительства.
2) политические: право на объединения, право на митинги и
демонстрации, шествия, право на участие в управлении делами
государства. В отличие от личных, политические права
направлены не на обеспечение независимости человека, а на
его проявление в качестве активного участника политического
процесса.

6.

3) социальные: на отдых, на охрану материнства
и детства, на жилище, на социальное обеспечение
(социальное страхование, пенсионное
обеспечение, медицинское обслуживание).
4) экономические: на труд, на собственность, на
предпринимательство, право на забастовки, на
заключение коллективных договоров, на свободное
объединение в национальные или международные
организации.
5) культурные: на образование: бесплатное
дошкольное, основное общее и среднее
профессиональное образование, на творчество, на
пользование результатами научного прогресса, на
доступ к культурным ценностям

7.

• Первое поколение - гражданские и политические права.
• Второе поколение включает в себя социальные и
экономические права, закрепление которых в
конституциях и законах наиболее развитых стран
относится к началу XX века. Их часто называют мнимыми,
поскольку при их реализации приходится ущемлять права
первого поколения (право граждан на отдых
ограничивает свободу предпринимательства).
• Третье поколение называют правами народов (право
народа на самоопределение вплоть до отделения и
образования независимого государства, право на
достойное существование и право на развитие народа).
Представление о них утверждается в юридической науке
и международно-правовой практике во 2-й половине XX
века.

8.

5.13 Международное право (международная защита прав человека в условиях
мирного и военного времени)

9.

5.13 Международное право (международная защита прав человека в условиях
мирного и военного времени)

10.

Причины создания ООН
• в ответ на агрессию и преступления
против человечества и человечности,
совершенные фашизмов во время 2
Мировой войны
• ЦЕЛИ СОЗДАНИЯ ООН
• Развитие и поощрение уважения к
правам и свободам человека

11.

Создание ООН
В апреле-июне 1945 года
на конференции в СанФранциско
представители 51
государства одобрили
и подписали текст
Устава Организации
Объединенных Наций.
Эмблемой ООН и
одновременно
символом мира стал
земной шар,
обрамленный
оливковой ветвью.

12.

Государства-члены ООН
Членство: 192 государств-членов
Штаб-квартира: Нью-Йорк, США Дополнительные офисы:
Женева, Швейцария
Вена, Австрия
Найроби, Кения
Тип организации: Международная организация
Официальные языки: английский, арабский, испанский,
китайский, русский, французский

13.

Защита прав и свобод
человека средствами
ООН
Главную
ответственность за
выполнение функций
ООН по содействию
уважению и
соблюдению прав
человека несет
-Генеральная
Ассамблея ООН
-- экономический и
социальный Совет
(ЭКОСОС)
• Функции и полномочия
ООН
• Принятие рекомендаций
• Вынесение решений
• Созыв международных
конференций
• Подготовка проектов
конвенций
• Проведение исследований
• Оказание различной
помощи странам

14.

Рабочие органы ООН
• В ООН два
рабочих органа —
Генеральная
Ассамблея
(объединяет
представителей
всех государств) и
Совет
Безопасности.
Флаги перед зданием ООН
в Женеве

15.

16.

Генеральная Ассамблея главный совещательный,
директивный и представительный орган
Генеральная Ассамблея рассматривает
принципы сотрудничества в области
обеспечении международного мира и
безопасности;
избирает непостоянных членов Совета
Безопасности ООН, членов Экономического и
Социального Совета;
по рекомендации Совета Безопасности
назначает Генерального секретаря ООН;
совместно с Советом Безопасности избирает
членов Международного Суда ООН;
координирует международное сотрудничество
в экономической, социальной, культурной и
гуманитарной сферах;
осуществляет иные полномочия,
предусмотренные в Уставе ООН.

17.

Совет Безопасности
• Несёт главную ответственность за поддержание
международного мира и безопасности; его
решениям обязаны подчиняться все члены ООН.
Пять постоянных членов Совета Безопасности
(Российская Федерация, США, Великобритания,
Франция, Китай) обладают правом вето. Россию
представляет постоянный представитель при
ООН
• Совет Безопасности состоит из 15 членов: пять
членов Совета — постоянные (Россия, США,
Великобритания, Франция и Китай), остальные
десять членов (по терминологии Устава — «не
постоянные») избираются в Совет в соответствии
с процедурой, предусмотренной Уставом (пункт 2
статьи 23

18.

Комиссия по правам человека – 1946 г
• Основная идея документов,
• Основная ее работа:
входящих в состав Билля:
• 1. Работа с
• «…идеал свободной
Международным
человеческой личности,
биллем о правах
свободной от страха и
человека
нужды, может быть
• Основная идея:
осуществлен, только если
фундаментальные
будут созданы такие
права и свободы
условия, при которых
каждый может пользоваться
должны соблюдаться в
своими…правами».
любой ситуации

19.

Комитет по правам человека – 1976 г.
• Состоит из 18 экспертов ,
которые избираются
государствамиучастниками из числа
своих граждан «с
высокими
нравственными
качествами».
• Сюда могут обратиться и
государства, и граждане
о нарушении прав
человека
• Основная функция:
• Рассмотрение докладов
государств-участников о
состоянии соблюдения
прав человека на их
территории
• По жалобам выносятся
рекомендации, которые
должны быть приняты
государствами

20.

Другие организации ООН
• - по правам
• Должности, созданные
ребенка
для решения
экстренных ситуаций:
• по правам женщин
• Верховный комиссар
• По защите прав
ООН по правам
человека во время
человека
вооруженных
• Конфликтов
• Верховный комиссар
• И др.
ООН по правам
беженцев

21.

Европейская система защиты прав
человека
Совет Европы
1950 г. – принятие европейской конвенции о защите прав
человека и основных свобод
Европейская комиссия по
правам человека - упразднена
За осуществлением
решений Суда следит
Комитет Министров
Совета Европы
Организация по
безопасности и
сотрудничеству в
Европе (ОБСЕ)
Европейский суд по
правам человека
- Решения суда
обязательны для
государств-участников

22.

Совет Европы
Отстаивает ценность законов, демократии и прав
человека
Европейский Союз
Способствует экономическому развитию Европы
ОБСЕ
Поддержание мирного сосуществования и защиту
прав и свобод человека

23.

Компетенция суда ограничена тремя
видами преступлений:
Геноцид — намерение целиком или
частично истребить национальную,
этническую, расовую или религиозную
группу как таковую.
Преступления против человечества —
часть масштабного или
систематического преследования,
направленного против мирного
населения, причём о возможном
преследовании преступнику заранее
было известно.

24.

Военные преступления — нарушение
законов и обычаев ведения войны,
регулирующих поведение вооружённых
формирований во время войны и
защищающих гражданское население,
военнопленных, культурное достояние и др.

25.

Агентство ООН по делам
беженцев
• Координация
международных усилий по
защите беженцев и
решение их проблем во
всем мире.
• Защита прав и
благосостояния беженцев.
• Обеспечение права
беженцев на поиск
убежища и обустройство в
другой стране.

26.

Международная организация по
миграции
Главные цели:
Управление миграцией, в
интересах всех вовлечённых
сторон;
Тесное сотрудничество с
правительствами стран,
представление и защита
интересов людей, выбравших
для себя миграцию как
единственно правильное
решение;
Предотвращение и борьба с
феноменом торговли людьми
(международное понятие
«трафик»).

27.

Всемирная организация
здравоохранения
Задачи:
предоставление международных
рекомендаций в области
здравоохранения;
установление стандартов
здравоохранения;
сотрудничество с правительствами
стран в области усиления
национальных программ
здравоохранения;
разработка и передача
соответствующих технологий,
информации и стандартов
здравоохранения.

28.

Продовольственная
и сельскохозяйственная организация ООН
Деятельность ФАО направлена на уменьшение остроты проблемы
нищеты и голода в мире путем содействия развитию сельского
хозяйства, улучшению питания и решения проблемы
продовольственной безопасности.

29.

Детский фонд (ЮНИСЕФ)
Основные цели:
• обеспечение права каждого ребенка
расти и воспитываться в семье;
• продвижение здорового образа жизни;
• создание инклюзивного общества.

30.

Международная организация труда
(МОТ)
Выработка международной политики и
программ, направленных на поддержку
основных прав человека, улучшение
условий труда и жизни, расширение
возможностей занятости.
Увеличение охвата и
эффективности социального
обеспечения для всех.
Укрепление социального
диалога

31.

ООН по вопросам образования, науки и
культуры (ЮНЕСКО)
Расширение сотрудничества народов в области
образования, науки и культуры.
Продвижение универсального доступа к
знаниям, укрепление демократических норм в
сфере информации и коммуникации.
Поддержка культурного разнообразия,
содействие сохранению материального и
нематериального культурного наследия.
Развитие образования в области
профилактики ВИЧ/СПИД

32.

Программа ООН по окружающей среде (ЮНЕП)
Работа ЮНЕП ведётся в следующих
направлениях:
• Раннее предупреждение и оценка
конфликтов
• Имплементация экологической
политики
• Технология, производство и экономика
• Региональное Сотрудничество
• Экологическое право и Конвенции
• Защита окружающей среды на
глобальном уровне
• Коммуникации и Общественная
Информация

33.

Пакты о правах человека — два
международных договора в области защиты
прав человека, одобренных Генеральной
Ассамблеей ООН 16 декабря 1966:
Международный пакт об экономических,
социальных и культурных правах и
Международный пакт о гражданских и
политических правах.

34.

35.

Международное право – совокупность юридических
принципов и норм, регулирующих отношения между
государствами и другими участниками
международных отношений
Правовые документы:
Правозащитные организации:
1948 – Всеобщая декларация
прав человека
Совет по правам человека ООН
1989 – Конвенция
о правах ребёнка
1993, 12 декабря Конституция РФ
Верховный комиссар по правам
человека
Европейский суд по правам
человека
Уполномоченный по правам
человека РФ и др.

36.

ООН
СБСЕ
СЕ
• В 1946 г. Экономический и Социальный Совет ООН (ЭКОСОС),
который работает под руководством Генеральной Ассамблеи,
учредил в качестве вспомогательного органа Комиссию ООН по
правам человека.
• В 1976 г. ООН был создан Комитет по правам человека, состоящий
из 18 экспертов.
• Совещание по безопасности и сотрудничеству в Европе
• заключительный акт которого, подписанный в Хельсинки (1975),
способствовал возникновению общественного движения
правозащитников
• Система Совета Европы, ведущим документом стала Европейская
Конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950), а
также дополнительные протоколы к Конвенции
• для контроля за их осуществлением созданы специальные
механизмы – Европейская Комиссия и Европейский Суд по правам
человека в Страсбурге.

37.

38.

39.

40.

41.

Международные преступления и
правонарушения
• Международное
преступление –
преступление против
мира и человечества
• К этим преступлениям
неприменим срок
давности и места.
• Если какое-либо
государство укрываем
международного
преступника, то такое
государство тоже
привлекается к
ответственности
Виды преступлений:
• 1. действия,
направленные на
развязывание или
ведение агрессивной
войны
• 2. убийства и истязания
мирного населения,
заложников,
военнопленных
• 3. преступления против
человечности

42.

Запрещенные
Методы
вероломное убийство или ранение лиц, принадлежащих к
гражданскому населению или войскам неприятеля;
приказ не оставлять никого в живых, угроза этим или ведение
военных действий на этой основе;
взятие заложников, убийство или ранение сложивших оружие
солдат противника;
использование не по назначению международных эмблем,
сигналов и т.п.
террор против мирного населения;
принуждение граждан противника участвовать в боевых
действиях против их страны;

43.

Запрещенные
Методы
атаки незащищенных населенных пунктов, разграбление
населенных пунктов;
разрушение объектов жизнеобеспечения населенных пунктов,
нападение на сооружения, содержащие силы (плотины,
атомные электростанции и т.п.);
нападение на объекты, обозначенные эмблемой Красного
Креста или Красного Полумесяца;
разрушение памятников и других культурных ценностей.

44.

Запрещенные
Средства
удушающие, ядовитые газы и жидкости;
бактериологическое, токсиннное и химическое оружие, а также
оружие неизбирательного действия;
разрывные, разворачивающиеся в теле человека пути и другие
средства поражения, при ранении которыми увеличиваются
страдания людей;
мины-ловушки и устройства, внешне схожие с детскими
игрушками и другими безвредными предметами;
оружие, поражающее осколками, которые не обнаруживаются
в теле человека при помощи рентгеновских лучей;
зажигательное оружие.

45.

В Европе помимо Конвенции по правам
человека принята Европейская социальная
хартия, Европейская конвенция по
предупреждению пыток и бесчеловечного или
унижающего достоинство обращения или
наказания, Европейская хартия региональных
языков или языков меньшинств. Конвенция по
защите национальных меньшинств и др. Для
реализации этих документов действуют
Европейский комитет по социальным правам,
Комитет по предотвращению пыток,
Европейская комиссия против расизма и
нетерпимости.

46.

47.

48.

5.13 Международное право (международная защита прав человека в условиях
мирного и военного времени)

49.

5.13 Международное право (международная защита прав человека в условиях
мирного и военного времени)
Комбатант — лицо,
принимающее
непосредственное
участие в боевых
действиях в
составе вооружённы
х сил одной из
сторон
международного
вооружённого
конфликта и
имеющее в этом
качестве особый
юридический статус
/имеют знак
отличия, носят
оружие, соблюдают
законы и обычаи
войны/.

50.

5.13 Международное право (международная защита прав человека в условиях
мирного и военного времени)
некомбатантами в международном праве признаются лица, не входящие в состав вооружённых сил
воюющих государств, а также хотя и входящие в состав действующей армии (в качестве обслуживающего
персонала), но не принимающие непосредственного участия в сражении с оружием в руках
/медицинский, интендантский персонал, военные юристы, корреспонденты, духовные лица./.

51.

Споры и порядок их
рассмотрения
«Ibi jus, ubi remedium — где
право, там и средство
его защиты». Известное
древнеримское изречение
Ссориться - все мастера,
умеющих спорить немного.
Илья Шевелев

52.

• Спор — формально признанное
неурегулированное разногласие между
субъектами права по вопросам применения
законодательства и иных нормативных
правовых актов, прав и обязанностей сторон,
действий и решений органов власти, должностных лиц (в том числе негосударственных
служащих)

53.

Трудовой спор — спор, возникающий между работником и
администрацией предприятия (работодателем), по
вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора
и других соглашений о труде, а также условий трудового
договора ( контракта ).
Виды трудовых споров

54.

Виды трудовых споров
Наименование
вида
Причины
возникновения
Индивидуаль- Несогласие работника
ный трудовой с начислением зарплаты, с переводом на
спор
другую работу,
наложением на него
взыскания,
изменением условий
труда и т. д.
Возможные пути
разрешения
Рассмотрение
комиссиями по
трудовым
спорам или в
суде

55.

Виды трудовых споров
Наименован Причины возникновения
ие вида
Коллективный
трудовой
спор
Возможные пути
разрешения
Установление и измеРассмотрение приминение условий труда
рительной комиссией;
(включая заработную посредником; трудовым
плату), заключение,
арбитражем — временно
изменение и выполнение действующим органом
коллективного трудового
по рассмотрению
договора, соглашений, а коллективного трудового
также отказ работодателя спора, который создаётся
учесть мнение выборного в случае, если стороны
представительного органа этого спора заключили
работников при принятии соглашение в письменактов, содержащих нормы ной форме об обязатрудового права
тельном выполнении его
решений

56.

5.14 Споры, порядок их рассмотрения

57.

5.14 Споры, порядок их рассмотрения

58.

5.14 Споры, порядок их рассмотрения

59.

Трудовые споры различаются по своему субъектному составу, характеру
разногласий и порядку рассмотрения, соответственно этим основаниям они
могут быть классифицированы.
1. По субъектному составу. По субъектному составу все споры в области
труд-х отношений делятся на индивидуальные и коллективные.
Субъектом индивидуального ТС, противостоящим работодателю, является
персонально определенный работник, заявляющий требование о
восстановлении или признании своих прав. Возникают эти споры по поводу
применения норм-ых актов, договоров, соглашений о труде, регулирующих
отношения работника с конкретным работодателем.
Субъектом коллективных ТС, противостоящих работодателю или органам
управления, является труд-ой коллектив одного, двух и более предприятий,
коллектив подразделения предприятия, профсоюз либо иной
уполномоченный представит-ый орган, заявляющий требование об
установлении или изменении существующих социально-экономических
условий труда и быта, заключении и надлежащем исполнении колл.
договоров и иных соглашений. Возникают эти споры как по поводу принятия
(заключения) правовых актов, договоров и соглашений, так и по поводу их
исполнения и применения в отношении коллектива работников предприятия
и професс-ых групп работников.

60.

2. По характеру разногласий трудовые споры дифференцируются на исковые и неисковые.
К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением норм-ых актов,
договоров и соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается (предъявляет иск)
восстановления или признания за ним конкретного права. Споры искового характера, как правило,
индивидуальны. Подавляющее большинство труд-х прав, предоставляемых работникам как субъектам
индивид-ых труд-х правоотношений, имеют персональный характер, поэтому и защита их осуществляется в
индивид-ом порядке.
К спорам неискового характера относятся разногласия, возникающие в связи с изменением действующих
или установлением новых условий труда. Колл-ые ТС всегда имеют неисковой характер и поэтому
разрешаются в особых процессуальных формах.
Инд-ые ТС искового характера рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам, районными (городскими)
судами, вышестоящими органами. Поэтому с точки зрения подведомственности данных споров можно
выделить три вида их разбирательства.
3. По порядку рассмотрения трудовые споры подразделяются на споры, рассматриваемые:
- общим порядком, который характеризуется последовательным рассмотрением спора в комиссии по
трудовым спорам (КТС) и суде;
- судебным порядком, при к-ром рассмотрение определенной категории труд-х споров начинается
непосредственно в суде, минуя КТС;
- особым порядком, при котором отдельные категории труд-х споров либо труд-ые споры работников
определенной категории разрешаются в рамках специальных процессуальных форм, установленных
действующим законод-ом.
Так, рассмотрение Инд-ых ТС регулируется труд-ым законод-ом, то есть они рассматриваются КТС и
районными (городскими) судами.
Колл-ые ТС разрешаются примирительными комиссиями и с участием посредника в рассмотрении спора.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников (ст. 427 ТК КР).
Индивидуальные трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на
должности Президентом КР, Жогорку Кенешем КР, Премьер-министром КР, по вопросам увольнения, изменения даты
и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий разрешаются во внесудебном
порядке. Решения, принятые в порядке, установленном настоящей статьей, обжалованию не подлежат.

61.

Индивидуальными трудовыми спорами (ст. 411 ТК КР) признаются
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по
вопросам:
- установления работнику новых или изменения существующих условий труда;
- применение законодательства о труде, соглашений, колл. договора, ЛНА
организации, а также условий ТД (споры искового характера).
Индивидуальным ТС признается спор между работодателем и лицом, состоящим
(или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем.
Работодатель и работник должны принять меры по урегулированию спора
между собой.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 412 ТК КР).
Индивидуальные ТС рассматриваются:
- комиссиями по трудовым спорам;
- уполномоченным государственным органом в области инспекции труда;
- судами.
Работник по своему выбору может обратиться за разрешением трудового спора в
комиссию по трудовым спорам или уполномоченный гос. орган в области
инспекции труда либо непосредственно в суд.
В тех случаях, когда комиссия по трудовым спорам не создана в организации,
трудовой спор подлежит рассмотрению непосредственно уполномоч. гос.
органом в области инспекции труда или в суде.

62.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
споров (ст. 413 ТК КР) регулируется ТК КР, иными нпа, а
порядок разрешения этих споров в суде, кроме того,
определяется гражданским процессуальным
законодательством КР.
Особенности рассмотрения индивидуальных ТС
отдельных категорий работников устанавливаются
законодательством КР.
Установленный ТК КР порядок рассмотрения трудовых
споров не распространяется на работников,
занимающих выборные оплачиваемые должности в
общественных организациях.
Досрочное освобождение выборных работников
может иметь место только по решению органов,
избравших их.

63.

Освобождение работников от судебных расходов (ст. 422 ТК КР). При обращении в суд с иском по
требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты
судебных расходов.
Вынесение решений по спорам об увольнении, отстранении и переводе на другую работу (ст. 423 ТК
КР). В случае признания отстранения, увольнения или перевода на другую работу незаконным
работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный
ТС.
Орган, рассматривающий индивидуальный ТС, принимает решение о выплате работнику среднего
заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения
нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный ТС, может ограничиться
вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный ТС, может принять решение об
изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону
суд, рассматривающий индивидуальный ТС, обязан изменить ее и указать в решении причину и
основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК КР или иного закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала
поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего
заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения
либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о
возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными
действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Если не предоставляется возможным восстановить работника на прежней работе (должность
сокращена, подразделение упразднено, организация ликвидирована), то суд возлагает на
работодателя или его правопреемника обязанность выплатить работнику материальное возмещение в
размере не менее 12-кратного среднемесячного заработка.

64.

Удовлетворение денежных требований работника (ст. 424 ТК КР). При
признании органом, рассматривающим индивидуальный ТС, денежных
требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном
размере.
Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению
органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры (ст. 426 ТК
КР). Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии
с решением органа по рассмотрению индивидуального ТС, при отмене
решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда
отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных
сведениях или представленных им подложных документах.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных
категорий работников (ст. 427 ТК КР). Индивидуальные ТС руководящих
работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности
Президентом КР, ЖК КР, Премьер-министром КР, по вопросам увольнения,
изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую
работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий
разрешаются во внесудебном порядке. Решения, принятые в порядке,
установленном настоящей статьей, обжалованию не подлежат.

65.

5.14 Споры, порядок их рассмотрения
Пикет — застава,
полевой караул в
европейских и
русской армиях до
XIX века
включительно, а
также небольшая
группа людей,
охраняющих чтолибо; патруль
бастующих в районе
забастовки; дозор.
Митинг (англ. protest — собрание) — массовое собрание для
обсуждения злободневных вопросов текущей жизни, в
поддержку определенных требований либо для выражения
солидарности или протеста.
Демонстрация - публичное выражение своих
желаний, настроения и проч. посредством
разного рода собраний, шествий, подписи адресов
, сбора пожертвований и т. п.

66.

5.14 Споры, порядок их рассмотрения
Забастовка = стачка —
коллективное
организованное
прекращение работы в
организации или
предприятии с целью
добиться от работодателя
или правительства
выполнения каких-либо
требований; один из
способов
разрешения трудовых
споров.
Локаут — временная
остановка работы (или
существенное сокращение
объемов производства)
предприятия
работодателем с
прекращением выплаты
зарплаты, с целью
оказания давления на
работников

67.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные
разногласия между работниками (их представителями)
и работодателями (их представителями) по поводу
установления и изменения условия труда (включая
заработную плату), заключения, изменения и
выполнения колл. договоров, соглашений, а также в
связи с отказом работодателя учесть мнение
выборного представительного органа работников при
согласовании и принятии актов, содержащих нормы
ТП, в организациях (ст. 428 ТК КР).
Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения
работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований
работников (их представителей) или несообщение работодателем (его
представителем) в течение 3 рабочих дней со дня получения требования
работников своего решения, а также дата составления протокола
разногласий в ходе колл. переговоров.

68.

Забастовка - временный добровольный отказ
работников от исполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) в целях разрешения
коллективного трудового спора.
В соответствии со статьей 43 Конституции КР признается право работников
на забастовку как способ разрешения Колл-го ТС.
Если примир-ые процедуры не привели к разрешению Колл-го ТС либо
работодатель уклоняется от примир-ых процедур, не выполняет соглашение,
достигнутое в ходе разрешения Колл-го ТС, то работники или их
представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть
принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в
забастовке, несут дисц-ую, адм-ую, угол-ую ответ-ть в порядке,
установленном ТК КР, иными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
принимать в ней участие.

69.

Объявление забастовки (ст. 437 ТК КР). Решение об объявлении забастовки принимается собранием
(конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее
уполномоченного работниками на разрешение коллективного ТС. Решение об объявлении забастовки,
принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для
каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух
третей от общего числа работников (делегатов конференции).
Работодатель не имеет права препятствовать проведению собрания (конференции).
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников,
присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва
конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение,
собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена
часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум
необходимых работ (услуг) в соответствии с ТК КР.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не
позднее чем за 10 календарных дней.
В решении об объявлении забастовки указываются: перечень, разногласий сторон коллективного ТС,
являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки,
ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование
органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в
примирительных процедурах; предложение по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в
организации (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении) в период
проведения забастовки.

70.

Незаконные забастовки (ст. 440 ТК КР). Являются незаконными и не допускаются забастовки:
а) в периоды военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с
законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил КР,
других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих
вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных
бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях,
непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на
станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
б) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,
авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае если
проведение забастовок создает угрозу обороне и безопасности государства, жизни и здоровью
людей.
Признание забастовки незаконной может быть только по решению суда на основании заявления
работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку,
который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит
немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе
не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу,
возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся
забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

71.

• Гражданско-правовой спор — спор,
возникающий между субъектами
гражданского права по вопросам имущественных и личных (неимущественных )
отношений.
• Семейно-правовой спор — спор,
возникающий между супругами,
родителями, детьми, родственниками по
поводу личных взаимоотношений и
имущественных отношений, сложившихся
между ними.
• Международный спор — формально
признанное разногласие субъектов
международного права, возникающее по
вопросу факта или права.

72.

73.

Порядок разрешения спора – комплекс внутренне
согласованных предусмотренных законом мер по защите
субъективных прав и и законных интересов
Формы разрешения спора
Самозащита (например, необходимая оборона,
крайняя необходимость)
Административный порядок, при котором
рассмотрение спора осуществляется вышестоящими
органами или должностными лицами
Урегулирование спора, т.е. его завершение сторонами
путем взаимных уступок (например, мировое
соглашение)
Судебный порядок – основной способ защиты
нарушенных и оспоренных прав

74.

ЗАПОМНИМ…
Процессуальное
право
Процессуальное
право
Процессуальное
право
регламентирует порядок
реализации и защиты
материального права
Рассматривает и решает дела
Это упорядоченная
последовательность действий

75.

Меры процессуального
принуждения
ЗАПОМНИМ…
-задержание с санкции
прокурора
-в экстренных случаях без
санкции прокурора
Подписка о невыезде
Залог
Домашний арест
Заключение под стражу по
судебному решению

76.

Подведем предварительный итог :

77.

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И
ПРИНЦИПЫ ГРАЖДАНСКОГО
ПРОЦЕССА

78.

ЦЕЛЬ: эффективная защита нарушенных и
оспоренных прав граждан и организаций

79.

Гражданский
процесс
Принципы
гражданского
судопроизводства
Регулирует рассмотрение судом
гражданских дел и
принудительное исполнение
судебных решений
-право на обращение в суд
любого лица
-равенство перед законом и
судом всех граждан
-гласность судебного
разбирательства
-состязательность и равноправие
сторон
-обязательность судебных
постановлений
-возможность обжалования
постановления суда

80.

Виды
гражданскоправовых споров
Стадии
гражданского
процесса
-имущественные
-жилищные
-семейные
-трудовые
-налоговые
-иные споры
-возбуждение гражданского дела
-подготовка дела к суду
-судебное разбирательство:
а) исследование обстоятельств
дела
б) судебные прения
-вынесение судом решения
-кассационное обжалование
-надзорное производство-

81.

Участники
гражданского
процесса
Издержки
гражданского
процесса
Истец, ответчик, третьи лица,
прокурор, органы
государственной власти, суд,
судебный пристав, органы
исполнительной власти,
свидетели, эксперты,
представители общественности
Оплата свидетелей, экспертов,
розыска ответчика, осмотра на
месте,расходы в связи с
исполнением решения суда

82.

Судебные
доказательства
гражданского
процесса
Процессуальные
сроки гражданского
процесса
-объяснения сторон и третьих
лиц
-свидетельские показания
-письменные доказательства
-вещественные доказательства
-заключения экспертов
-подготовка дела к судебному
разбирательству – 7 дней
-рассмотрение дела – не позже
месяца со дня окончания
подготовки дела к суду
-обжалование судебного
решения в вышестоящий суд в
течение 10 дней

83.

Стадии (этапы) гражданского процесса
• Возбуждение
гражданского
судопроизводства.
• Подготовка дела к
судебному
разбирательству.

84.

СТАДИИ (ЭТАПЫ) ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА
ВОЗБУЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СУДОПРОИЗВОДСТВА (подача иска, судья
решает вопрос о принятии иска или в его отказе, установление
дееспособности истца, приложенных документов и т.д.)
ПОДГОТОВКА ДЕЛА К СУДЕБНОМУ РАЗБИРАТЕЛЬСТВУ УТОЧНЕНИЕ
ФАКТИЧЕСКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ДЕЛА СУДЬЕЙ И ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ
ЛИЦАМИ, сбор доказательств, проведение предварительного заседания с
участием сторон для уточнения необходимых доказательств (свидетельские
показания, письменные доказательства, аудио – и видеозаписи, заключения
экспертов. Определение даты, времени и места заседания.
СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО – ЦЕНТРАЛЬНАЯ СТАДИЯ ГРАЖДАНСКОГО
ПРОЦЕССА
•ПОДГОТОВИТЕЛЬНАЯ (открытие заседания, явка сторон, установление
личностей явившихся)
•РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛА ПО СУЩЕСТВУ (доклад судьи, предложение сторонам
помириться, изложение истцом и ответчиком своих позиций по делу,
предоставление прокурором заключения по делу)
•СУДЕБНЫЕ ПРЕНИЯ – выступления лиц, участвующих в деле. В конце суд
удаляется в совещательную комнату для принятия решения

85.

•ПОСТАНОВЛЕНИЕ И ОГЛАШЕНИЕ РЕШЕНИЯ – решение вступает в силу через
10 дней.
ПЕРЕСМОТР СУДЕБНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ, НЕ ВСТУПИВШИХ В ЗАКОННУЮ СИЛУ, В
КАССАЦИОННОМ (АПЕЛЛЯЦИОННОМ) ПОРЯДКЕ
•Аппеляция – предусмотрена только для решений мирового судьи и рассматривается
районным судом. Решение районного суда обжалуется в вышестоящем суде.
Вышестоящий суд заново исследует и фактическую, и правовую сторону дела. Суд
может оставить решение суда первой инстанции без изменений, изменить его либо
постановить новое решение, противоположное решению суда первой инстанции.
Постановление вступает в силу с момента его принятия.
•Кассационная инстанция – не устанавливает факты, а проверяет законность и
обоснованность решений и определений, вынесенных судом первой или
аппеляционной инстанции. Выносится определение, которое вступает в силу
немедленно.
ПЕРЕСМОТР СУДЕБНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ, ВСТУПИВШИХ В ЗАКОННУЮ СИЛУ В
ПОРЯДКЕ СУДЕБНОГО НАДЗОРА
•Надзорными инстанциями являются: президиумы областных и других подобного
уровня судов; судебная коллегия по гражданским делам и Президиум Верховного
суда РФ. Задача: дополнительные гарантии защиты прав и законных интересов
граждан и организаций.
•Надзорная жалоба может быть подана в течение 1 годасо дня встпления в
законную силу судебного акта

86.

ПЕРЕСМОТР ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШИМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ РЕШЕНИЙ,
ОПРЕДЕЛЕНИЙ И ПОСТАНОВЛЕНИЙ СУДА, ВСТУПИВШИХ В ЗАКОННУЮ СИЛУ
•Основания для пересмотра: существенные для дела обстоятельства, которые не
были известны заявителю;
•Заведомо ложные показания свидетеля, ложное заключение эксперта,
фальсификация доказательств, повлекшие незаконное решение суда;
•Преступления сторон, лиц, участвующих в деле, преступления судей, совершенные
при рассмотрении данного дела
•Отмена решения, приговора, определения суда или постановления надзорной
инстанции, постановления государственного органа или органа местного
самоуправления, послуживших основанием для принятия решения президиума суда
надзорной инстанции
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
•ВСТУПИВШЕЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ИСПОЛНЕНО
ОБЯЗАННЫМ ЛИЦОМ – ДОЛЖНИКОМ. Если судебное решение не исполняется
добровольно, оно будет исполнено принудительно по специальному
принудительному документу
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ –
РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ
ИСПОЛНЕНИИ РЕШЕНИЯ
СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ - судебное постановление,
вынесенное судьей единолично на основании
заявления о взыскании денежных сумм или об
истребовании движимого имущества от должника

87.

СТОРОНЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА
АКТИВНАЯ
СТОРОНА: ИСТЕЦ
– лицо, чьи
интересы
предположительн
о были нарушены
и в защиту
интересов
которых
возникает процесс
АКТИВНАЯ
СТОРОНА: ИСТЕЦ
– лицо, чьи
интересы
предположительн
о были нарушены
и в защиту
интересов
которых
возникает процесс
Лица, способствующие осуществлению правосудия по гражданским делам
(свидетели, эксперты (приводят судебное экспертизу и дают заключение),
переводчики, специалисты)
Третьи лица (т.е. лица, имеющие собственный интерес в деле), прокурор и лица,
которые вправе выступать в защиту других лиц, либо в защиту государственных или
общественных интересов

88.

ОСНОВНЫЕ ДЕЛА, РАСМАТРИВАЕМЫЕ
ГРАЖДАНСКИМ СУДОПРОИЗВОДСТВОМ
ОСНОВНЫЕ ДЕЛА
ИХ СУЩНОСТЬ
ИСКОВЫЕ ДЕЛА ПО СПОРАМ
Возникают из гражданских, семейных, трудовых,
жилищных, экологических правоотношений
ДЕЛА, ПО КОТОРЫМ СУДЬИ
ВЫДАЮТ СУДЕБНЫЕ ПРИКАЗЫ
Судебный приказ выносится без судебного
разбирательства и вызова сторон по так
называемым бесспорным делам (взыскание
алиментов на несовершеннолетних)
ДЕЛА, ВОЗНИКАЮЩИЕ ИЗ
ПУБЛИЧНЫХ
ПРАВООТНОШЕНИЙ
Дела об оспаривании решений,
действий(бездействия) органов власти и
должностных лиц, о защите избирательных прав
ДЕЛА ОСОБОГО ПРОИЗВОДСТВА
Дела об установлении юридических фактов:
родственных отношений, факта признания
отцовства, смерти, об усыновлении, о пизнании
гражданина безвестно отсутствующим, об
объявлени умершим

89.

Сроки
рассмотрения
гражданских дел (ст.174 ГПК)
и
разрешения
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются в срок до двух
месяцев со дня окончания подготовки дела к судебному
разбирательству.
Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов и об
оспаривании решений, действий (бездействия) государственных
органов, органов местного самоуправления, должностных лиц,
государственных
служащих,
комиссий
при
проведении
государственных закупок рассматриваются и разрешаются в срок
до одного месяца.
Гражданские дела о признании забастовок незаконными
рассматриваются и разрешаются в течение десяти календарных дней
со
дня
поступления
искового
заявления
в
суд.
2. Для отдельных категорий гражданских дел законом могут быть
установлены иные сроки.

90.

91.

92.

93.

94.

Гражданство – устойчивая правовая связь человека с
государством, выражающаяся в совокупности их взаимных
прав и обязанностей
На территории государства могут проживать следующие
категории физических лиц:
1) граждане государства – лица, имеющие документальное
подтверждение их принадлежности к гражданству данного
государства
2) иностранные граждане – лица, не
являющиеся гражданами данного
государства и имеющие
гражданство другого государства
3) апатриды – лица без
гражданства

95.

Различия в правовом положении граждан и неграждан не
означают дискриминации неграждан. Государство защищает
права всех лиц, на законных основаниях находящихся на его
территории.
Принципы гражданства РФ
• является единым и равным независимо от оснований его
приобретения;
• проживание гражданина за пределами РФ не прекращает
гражданства;
• нельзя лишить гражданства или запретить изменить его;
• нельзя принудительно выслать гражданина за границу или
выдать его иностранному государству.

96.

97.

98.

Основания приобретения гражданства РФ
По рождению (филиация)
Оба родителя или один из них имеют гражданство РФ. Место
рождения ребёнка не важно.
Один из родителей имеет гражданство РФ, второй родитель лицо без гражданства либо признан безвестно отсутствующим.
Один родитель - гражданин РФ, второй родитель иностранный гражданин. Ребёнок родился в РФ либо если в
ином случае он будет лицом без гражданства.
Родители неизвестны и не объявляются в течение 6 месяцев.
Приобретение гражданства России основано на сочетании двух принципов:
«права крови» (гражданином признаётся любое лицо, родившееся от
граждан данного государства) и «права почвы» (гражданином признаётся
любое лицо, родившееся на территории данного государства, независимо от
гражданства родителей).

99.

100.

101.

Пятилетний срок проживания на территории РФ может быть
сокращен до одного года в случае:
рождения лица на территории РСФСР и наличия у него в
прошлом гражданства СССР;
состояния в браке с гражданином РФ не менее 3 лет;
наличия у нетрудоспособного лица дееспособных детей,
достигших возраста 18 лет и имеющих гражданство РФ;
наличия у лица высоких достижений в области науки,
техники и культуры; обладания лицом профессией либо
квалификацией, представляющими интерес для РФ;
предоставления лицу политического убежища на территории
РФ;
признания лица беженцем.

102.

103.

104.

В упрощенном порядке предоставляется гражданство РФ лицам в
соответствии с Государственной программой по оказанию содействия
добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников,
проживающих за рубежом.
Эти лица, имеющие регистрацию по месту жительства на территории
субъекта РФ, выбранного ими для постоянного проживания, могут быть
приняты в гражданство РФ без требований постоянного проживания в
стране в течение пяти лет, законного источника к существованию и владения
русским языком.
Восстановление в гражданстве РФ распространяется на
иностранных граждан и лиц без гражданства, ранее имевших
гражданство РФ. Однако они должны соответствовать
условиям, предъявляемым при приеме в гражданство в общем
порядке. Обязательный срок непрерывного проживания на
территории РФ таких лиц сокращается до 3 лет.

105.

Оптация – форма приобретения гражданства в связи с
территориальными
изменениями
(т.е.
изменением
государственной границы).
Случаи, когда выход из гражданства РФ не допускается:
После получения лицом повестки о призыве на срочную
военную или альтернативную гражданскую службу и до её
окончания
Если гражданин, ходатайствующий о выходе из гражданства,
привлечён в качестве обвиняемого к уголовной ответственности
либо в отношении него уже имеется вступивший в силу
приговор суда
Если лицо не имеет иного гражданства и гарантий его
приобретения

106.

Заявления о приёме в гражданство РФ или восстановлении в
нём могут быть отклонены, если лицо:
выступает за насильственное изменение основ конституционного строя
РФ;
имеет неснятую или непогашенную судимость за совершённые
умышленные преступления;
в течение пяти лет, предшествующих дню обращения с заявлениями о
приёме в гражданство или о восстановлении в гражданстве РФ, выдворялось
за пределы РФ;
использовало подложные документы или сообщало заведомо
ложные сведения;
состоит на военной службе, на службе в органах безопасности
или правоохранительных органах
иностранного
государства;
преследуется в уголовном
порядке
компетентными органами
РФ или иностранных государств за
совершённые
преступления;
не имеет законного источника
средств к
существованию.