Сингапур - ГОРОД БУДУЩЕГО
Азиатское чудо развития
ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Феномен Сингапура
Население
Экономика Сингапура
Экономика Сингапура была приведена в движение благодаря:
КЛЮЧЕВЫЕ ТИПЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СИНГАПУРА
ИНФРАСТРУКТУРА
Банковская система Сингапура
Возможности для бизнеса
Особенности управления и деловых коммуникация в Сингапуре
Бизнес-этикет и правила поведения в Сингапуре
В основе кадровой политики правительства Сингапура лежат три главных принципа:
Оценка
Менторинг
Вознаграждение и мотивация
感谢收看 ! (спасибо за просмотр)
47.25M
Категория: ГеографияГеография

Сингапур - город будущего

1. Сингапур - ГОРОД БУДУЩЕГО

新加坡共和国
СИНГАПУР - ГОРОД БУДУЩЕГО
СТУДЕНТКА ГР. 2431 АВРАМЕНКО ЕЛИЗАВЕТА

2. Азиатское чудо развития

АЗИАТСКОЕ ЧУДО РАЗВИТИЯ
Успех Сингапура был неожиданным, так как
страна располагала весьма скудными природными
ресурсами. Даже питьевую воду приходилось
импортировать, не говоря о горючем и
продовольствии. В 1965 году, когда страна
получила независимость, ее население было
необразованным, остро ощущалась нехватка
кадров высокой квалификации. В актив страны
можно включить лишь стратегическое
расположение — на перекрестке международных
торговых путей.

3. ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Сингапур находится в Юго-Восточной Азии между Малайзией и Индонезией. Общая площадь
государства составляет 719.1 км², и с каждым годом она постепенно увеличивается за счёт госпрограммы
намыва территории. Страна-государство Сингапур состоит из города Сингапура и 63 небольших
островков в пределах своих территориальных вод. В Сингапуре экваториальный климат, без особо
выраженных сезонов. Благодарю своему расположению, климат характеризуется равномерной
температурой, высокой влажностью и обильными осадками.

4. Феномен Сингапура

ЭТО ПРЕЖДЕ ВСЕГО ЭФФЕКТИВНО
РАБОТАЮЩЕЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО,
СПОСОБНОЕ УПРАВЛЯТЬ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТРАНСФОРМАЦИЕЙ
И РАЗВИТИЕМ СТРАНЫ, РАЗВИВАТЬ
НЕОБХОДИМУЮ ИНФРАСТРУКТУРУ,
ОБЕСПЕЧИВАТЬ ПОЛИТИЧЕСКУЮ
СТАБИЛЬНОСТЬ, ПРЕДСКАЗУЕМОСТЬ
СИТУАЦИИ, СПРАВЕДЛИВУЮ
ЮРИДИЧЕСКУЮ СИСТЕМУ, УСЛОВИЯ
ДЛЯ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА.
КЛЮЧЕВЫЙ ФАКТОР - ПОЛИТИЧЕСКАЯ
СТАБИЛЬНОСТЬ, ТАК КАК
ОБЕСПЕЧИВАЕТ СТАБИЛЬНОСТЬ И
ПРЕДСКАЗУЕМОСТЬ СИТУАЦИИ,
ДЕЛАЕТ ЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОЙ ДЛЯ
ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТОРОВ.
ФЕНОМЕН СИНГАПУРА
“У меня было два пути. Первый — это воровать и вывести своих
друзей и родственников в списки «Форбс», при этом оставив свой
народ на голой земле.
Второй — это служить своему народу и вывести страну в десятку
лучших стран мира. Я выбрал второе.”
Ли Куан Ю

5. Население

НАСЕЛЕНИЕ
Состоит в основном из 3 этнических групп:
китайцы, малайцев и индийцев. Также в Сингапуре
проживает еще тысячи азиатов других
национальностей, европейцев, арабов и выходцев
стран СНГ. Сингапур – это многорасовая страна,
многорелигиозная и многокультурная, поэтому здесь
присутствует 4 государственных языка: английский,
китайский, малайский и тамильский. Религия в
Сингапуре характеризуется широким разнообразием
религиозных верований и обычаев. Сингапур обычно
называют « плавильным котлом » различных
религиозных обрядов, происходящих из разных
религиозных конфессий по всему миру.

6.

Сингапур ассоциируется с высокой
образованностью жителей. После реформы в
1960-70-ых гг. местное население начало
приобщаться к англоязычному образованию.
При этом во всех школах всегда преподавался
язык соответствующей этнических групп. Это
рождало билингвизм, который сейчас
позволяет Сингапуру одинаково успешно
сотрудничать и с западными странами на
языке международного бизнеса - английском
и со странами Азии эту роль выполняет
китайский язык.

7. Экономика Сингапура

ЭКОНОМИКА СИНГАПУРА
Экономическая модель Сингапура – развитая рыночная
система, зависящая от экспорта продукции, особенно в
таких областях как бытовая электроника,
информационные технологии, фармацевтика и
финансовые услуги. Экономика Сингапура является
одной из самых открытых и свободных от коррупции.
В стране поддерживаются стабильные цены, а ВВП на
душу населения – один из самых высоких в мире.
Сингапур причисляют к «восточноазиатским тиграм»,
за быстрый скачок экономики почти до уровня
развитых стран.

8. Экономика Сингапура была приведена в движение благодаря:

• Экспорту электронной промышленности и производственного оборудования
• Финансовым услугам высоко качества и профессионализма
• Туризму
• Морским грузоперевозкам (порт Сингапура является самым большим грузовым портом в мире)

9. КЛЮЧЕВЫЕ ТИПЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СИНГАПУРА

Производственный сектор Сингапура вносит
ежегодный вклад в ВВП страны ( 20 - 30%).
К главным отраслям промышленности
относятся электроника, фармацевтика,
химическая промышленность, строительство
и кораблестроение.
Также большой подъем и рост наблюдается в
следующих видах деятельности: оптоворозничная реализация, финансовые, бизнес
услуги и туризм.

10. ИНФРАСТРУКТУРА

Правительство Сингапура стремится улучшить и
расширить инфраструктуру страны во всех
отношениях. Это касается как транспорта
(наземного, воздушного и водного), коммуникаций,
промышленности, так и жилищной системы.
Передвигаться в Сингапуре по суше можно по 3 297
километрам магистральных дорог, 138.20
километрам рельсов. В стране, помимо метро
пассажирам предлагается передвигаться на
автобусах и такси. Одним словом, транспортная
система страны очень эффективная, безопасная и
пунктуальная.

11.

Международный аэропорт Сингапура (Changi)
предлагает перелеты в более чем 182 города в 57
странах. Пассажиро и грузоперевозки аэропорта
оцениваются в 4 000 тысячи полетов еженедельно.
Морской порт Сингапура предлагает перевозчикам
выбор в более, чем 200 морских компаний и
предоставляет доступ к 600 портам в 123 странах
мира. В одно и тоже время в портовых доках
Сингапура может находиться не менее 1 000
кораблей. Тем самым порт Сингапура по праву
считается одним из самых загруженных
контейнерных портов мира.

12. Банковская система Сингапура

БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА СИНГАПУРА
СИНГАПУР — ФИНАНСОВЫЙ ЦЕНТР ЮГО-ВОСТОЧНОЙ АЗИИ.
Виды банков:
Местные банки (всего: 6)
Иностранные банки (всего: 117) подразделяются на:
- Полноправные Банки (27)
- Оптовые банки (53)
- Оффшорные банки (37)
- Торговые банки (42)

13. Возможности для бизнеса

Сингапур – одна из лучших стран для ведения бизнеса, для
предпринимателей и владельцев стартапов, который предлагает
очень привлекательную бизнес-среду с низкими налогами для
компаний и простой процедурой создания компании.
Город-государство имеет мощную экономику, основанную на
инновациях и высоком уровне инфраструктуры, где широко
распространен английский, что несомненно является еще одним
преимуществом для иностранных предпринимателей.
Стандартная ставка корпоративного подоходного налога в
Сингапуре составляет 17%, хотя налог не взимается с 75% из
первых 10 000 SGD от нормального подлежащего
налогообложению дохода и 50% из следующих 290 000 SGD.
Сингапур может быть подходящим выбором для инвесторов,
которые ищут хорошую стартовую экосистему в АзиатскоТихоокеанском регионе.
Сингапур занимает второе место в международном рейтинге по
легкости ведения бизнеса, поэтому открыть компанию в Сингапуре
не составляет никаких сложностей для иностранных инвесторов.

14. Особенности управления и деловых коммуникация в Сингапуре

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЯ
В СИНГАПУРЕ
Культурные аспекты:
1. Преобладают коммуникации низкого
контекста
2. Как и другие народы Азии, сингапурцы
уважают власть, почитают социальные
иерархии и ценят чёткие статусные
различия
3. Страна реактивной культуры
4. Низкая степень избегания неопределенности
(ассоциируются с большей подвижностью,
готовностью к риску, инновационностью,
склонны опираться на познание, а не на
абсолютное знание)

15. Бизнес-этикет и правила поведения в Сингапуре

БИЗНЕС-ЭТИКЕТ И ПРАВИЛА
ПОВЕДЕНИЯ В СИНГАПУРЕ
Сфера бизнеса в Сингапуре более
формальна, нежели во многих западных
странах. Есть определенные правила
поведения, которых стоит придерживаться.
Интересы группы (отдела или компании)
более важны, чем личные. Люди строго
соблюдают указания, что связано с
ожиданиями обеих сторон. Для того, чтобы
сохранить лицо, большая часть общения
будет невербальной. Будьте внимательны к
выражению лица и языку тела людей, с
которыми вы работаете.

16. В основе кадровой политики правительства Сингапура лежат три главных принципа:

В ОСНОВЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА СИНГАПУРА
ЛЕЖАТ ТРИ ГЛАВНЫХ ПРИНЦИПА:
• осознание стратегической важности и ключевой
роли талантов и лидерства для государства;
• меритократия – система набора и продвижения
служащих на базе их профессиональных и деловых
качеств;
• фундаментальное требование к лидерам – честность
и искренность.
Цель построенной системы – отбор,
развитие и удержание лучших из лучших
для работы в государственном секторе.

17. Оценка

ОЦЕНКА
В основе системы продвижения
и развития лежат два основных
инструмента:
• оценка результатов
деятельности:
1. оценка результатов;
2. качественная оценка
деятельности коллегами;
• оценка потенциала:
1. рекомендации по развитию и
общая оценка потенциала
супервайзерами;
2. модель компетенций,
приведенная выше.
’’Создавая систему «динамического
управления» с нуля, лидеры страны
руководствовались больше
стратегическими потребностями
государства, нежели сиюминутной
выгодой и собственными интересами.

18. Менторинг

МЕНТОРИНГ
Наставничество является обязательным элементом развития государственных служащих в Сингапуре. Более того, в
рамках программы CSC есть ряд курсов, обучающих менеджеров управленческой роли ментора, позволяющей
более эффективно взаимодействовать со своими подчиненными и развивать их. Наконец, не стоит забывать, что
основатель независимого Сингапура Ли Куан Ю в качестве своей последней позиции избрал должность министраментора, что само по себе символично и подчеркивает важность, которую лидеры страны придают передаче знаний
и опыта от поколения к поколению.

19. Вознаграждение и мотивация

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
И МОТИВАЦИЯ
Правительство Сингапура – крупнейший
работодатель страны. Компенсации всех
госслужащих пересматриваются в среднем
раз в год. Сингапур, в отличие от многих
других стран, платит чиновникам
рыночные конкурентные зарплаты.
В политике компенсаций для госслужащих можно
выделить 5 тенденций:
• государственный сектор следует за рынком в
определении размеров компенсаций и следит за тем,
чтобы ставки заработной платы были максимально
конкурентоспособными с учетом результативности и
потенциала сотрудников;
• соглашения по зарплате делаются гибкими и зависят от
результата. Сейчас 60% заработной платы сотрудников
AS фиксировано, 40% составляет переменная часть,
зависящая от результата;
• все льготы госслужащих максимально монетизируются;
• сотрудники с высоким потенциалом развития получают
более высокую зарплату, так как конкуренция за кадры с
частным сектором очень велика;
• высший государственный менеджмент получает
вознаграждение на уровне CEO частных корпораций.

20. 感谢收看 ! (спасибо за просмотр)

感谢收看 !
(СПАСИБО ЗА ПРОСМОТР)
English     Русский Правила