Организация, её виды и структура

1. Тема: Организация, её виды и структура

1.
2.
3.
4.
5.
Вопросы лекции:
Организация: понятие, общие
признаки;
Внутренняя среда организации;
Внешняя среда организации;
Универсальные законы
жизнедеятельности организации
Виды организаций.

2. 1. Организация: понятие, общие признаки

3. Организация представляет собой

• обособленное объединение
людей для взаимодействия
в достижении
определённых целей и
задач.

4.

1.
Количественная
определённость:
необходимость минимального и
максимального количества
членов организации.

5.

2. Наличие общих целей,
ради которых люди объединились в
организацию,
а также средств достижения
этих целей

6.

3. Обособленность,
то есть, «границы»,
которые отделяют
одну организацию от
других и создают
целостность, единство
действий работников
внутри данной
системы.

7.

4. Управляющий,
руководящий и
координирующий центр

8.

2.
Внутренняя
среда
организации:
К основным внутренним
переменным организации
относятся сами цели и задачи,
структура, кадры, техника и
технология.

9.

Цель – это
желаемое состояние
объекта
управления.
Задачи вторичны
по отношению к цели
– это тактические приёмы по
её достижению.

10.

Структура
организации
• это внутренняя переменная,
показывающая
взаимодействие уровней
управления и
функциональных областей
организации

11.

Кадры – это
центральный
элемент
организации
. Без людей нет организации.
Менеджер занимается
вопросами планирования,
отбора, адаптации, оценкой
труда и высвобождением
персонала.

12.

Технология –
это средство,
с помощью которого
входящие в производство
элементы преобразуются в
выходящие.

13.

3. Внешняя среда
организации
может воздействовать
прямо и непосредственно,
или скрыто, косвенным
образом.

14.

Среда прямого
воздействия включает:

15.

1. Государственные
организации,
регулирующие
хозяйственную
деятельность
(налоговая инспекция,
разрешительная система,
таможенная служба,
правоохранительные
органы, государственные
страхование и др.)

16.

2. Потребителей,
чьи интересы
защищает
общество охраны
прав потребителя

17.

3. Конкурентов,
с их стремлением
завоевать
потребителя при
помощи лучшего
качества продукции
или более
приемлемой цены

18.

4. Поставщиков,
сырья, материалов,
энергии,
полуфабрикатов,
комплектующих
изделий и др.

19.

Среда косвенного
воздействия
включает факторы, которые
влияют на организацию не
прямо и немедленно,

20.

а опосредовано,
через сложную систему
экономической конъюнктуры,
достижения научнотехнического прогресса,
социально-политические и
культурные изменения.

21.

4. Универсальные
законы
жизнедеятельности
организации

22.

1.Закон синергии
(лат. sinergos – вместе
действующее),
сущность которого
проявляется в том, что
возможности организации
как единого целого
превышают сумму
потенциалов его
отдельных частей

23.

2. Закон пропорциональности,
который применительно к
организации применяется как
количественные и
качественные соотношения
между различными её
частями

24.

3. Закон планомерности связан с
конкретными действиями людей,
поддерживающими необходимые
для организации пропорции

25. 4. Закон самосохранения организации в основе которого два противоречивых начала: развитие и стабильность

4. Закон
самосохранения
организации
в основе которого два
противоречивых
начала: развитие и

26. Установив стабильность,

переходящую необходимые
границы времени
можно ожидать негативных
последствий проявления
закона самосохранения –
застоя, депрессии,
стагнации и уничтожения
самой организации.

27. Поэтому, руководитель организации должен:

• Сохраняя необходимую стабильность
вовремя увидеть её опасность и
принять меры к изменениям
в организации, ведущим к её
самосохранению.
• Этот закон является тестом
на профпригодность менеджера!

28.

5. Закон онтогенеза -
это совокупность
преобразований,
претерпеваемых живым
организмом от зарождения
до конца жизни

29.

Жизненный цикл организации
2
1
3
4

30. Наименование периодов жизни организации

• 1 – Зарождение
• 2 – Рост
• 3 – Зрелость
• 4 - Старение

31. 5. Виды организаций:

1) По форме собственности государственная, частная, общая
(совместная, долевая);
2 ) По способу создания (сверху,
по приказу, самостоятельно);
3) По размеру (малые, средние,
большие);
4) По времени функционирования
(бессрочно или со сроком);

32.

5) По хозяйственному признаку
(торговые, транспортные,
строительные и т.п.);
6) По легитимности (законности)
существования
(официальные организации или
неформальные группировки);
7) Международный масштаб
организаций (ООН, МВФ, НАТО
и др.).

33.

• Спасибо за внимание