Основы трудового права

1.

Тема 4 Основы
трудового права

2.

План
1. Источники трудового права.
2. Понятие трудового права.
а) принципы трудового права;
б) предмет правового регулирования;
3. Трудовой договор и его значение в
регулировании трудовой деятельности
человека.
4. Особенности коллективного трудового
договора.

3. Источники трудового права

Нормативно-правовые акты,
содержащие нормы трудового права
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Постановления правительства
Приказы министерства
здравоохранения и
социального развития
Российской Федерации.
Федеральной службы по труду и
занятости

4.

Статья 37
Конституции РФ
закрепляет следующие
положения:
1.Труд свободен. Каждый имеет
право свободно распоряжаться
своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и
профессию.
2. Принудительный труд
запрещён.
Конституция РФ закрепляет:
- Право на безопасность труда
(ст.37.ч.3)
- Законодательное определение
минимального размера оплаты
труда (ст.37.ч.3)
-Законодательно
гарантированное право на
забастовку (ст.37.ч.4)
- Право на отдых трудящихся
(ст.37.ч.5)

5.

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения
между работником и работодателем.
Субъекты правовых отношений
Работник – физическое лицо,
вступившее
в
трудовые
правоотношения
с
работодателем.
Работодатель – физическое либо
юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения
с работником.
Содержание трудовых
правоотношений
составляют
определённые права и
обязанности, которые
стороны приобретают в
процессе трудовой
деятельности

6. Субъекты трудового права

Работник
Каждый работник
имеет право:
•На условия труда
отвечающие правилам
гигиены и безопасность
•На отдых
•На заработную плату
•На объединение в
профсоюзы
•На социальное
обеспечение
•На защиту своих прав в
суде
Работодатель
Независимо от формы
собственности должен:
• Зарегистрировать
предприятие или
учреждение в
соответствии с законом.
•Иметь фонд оплаты
труда
•Определить численность
рабочих и штаты
служащих.

7.

Ст.2. ТК РФ
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на
отдых, выходные, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Равенство прав и возможностей работников
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере
выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным
законом МРОТ.
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих
прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и
вступать в них.

8.

Предмет правового регулирования трудового права:
Возникновение,
изменение,
прекращение
трудовых
отношений
Продолжительность
рабочего времени и
времени отдыха
Трудовая
дисциплина и
другое
Предмет правового регулирования отрасли права – это определённые
общественные отношения.

9.

Правовой институт- совокупность однородных правовых норм,
обособленная внутри отрасли. В отличие от отрасли регулирует не все
определённые отношения, а их отдельные стороны.
Институт
заработной
платы
Институт
трудового
договора
Институт рабочего
времени
Институт
времени
отдыха и др.

10.

Статья 56. Понятие трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять
определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

11. Трудовой договор

Трудовой договор соглашение между
работником и
работодателем, по
которому работник
обязуется выполнять
работу по
определенной
специальности, а
работодатель обязуется
платить заработную
плату и обеспечить
нормальные условия
труда.
Вступает в силу с момента
подписания
Оформляется в письменном виде
Заключается в двух
экземплярах
Включает обязательные
положения (место работы,
время работы,
специальность) и
дополнительные по
договоренности работника
и работодателя

12. Виды трудовых договоров

Бессрочный трудовой договор
Заключается в большинстве случаев.
а)в силу характера работы,
или условий ее выполнения,
Срочный трудовой договор
б)когда этого требуют
заключается на срок не более 5 лет в
интересы работника
следующих случаях:
На время выполнения работ
Заключается как правило на выполнение
временных работ на срок от 1 до 2 месяцев.

13.

Обязанности работника
1.Добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором
2. Соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка
3.Соблюдать трудовую дисциплину
Выполнять установленные нормы труда
4. Соблюдать требования по охране
труда и обеспечению безопасности
труда.
5.Бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников
6. Незамедлительно сообщать
работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя
Обязанности работодателя
1. Соблюдать законы и иные нормативные
правовые акты
2. Предоставлять работникам работу
обусловленную трудовым договором
3. Обеспечивать безопасность труда и
условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда.
4.Обеспечивать работников
оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными
средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей.
5.Обеспечить работникам равную оплату
за труд равной ценности.
6.Выплачивать в полном размере
заработную плату в сроки установленные
законодательством.
7.Предоставлять представителям
работников полную и достоверную
информацию.
8. Исполнять иные обязанности,
предусмотренные ТК РФ.

14.

Работник имеет право на
Права работодателя
1. заключение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке, установленном
законодательством;
2. предоставление работы по трудовому
договору;
3. рабочее место, соответствующее условиям
безопасности труда;
4. своевременную и в полном объёме выплату
заработной платы;
5. отдых и нормальную продолжительность
рабочего времени;
6. полную достоверную информацию об
условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
7. объединение, включая право на создание
профессиональных союзов;
8. участие в управлении организацией;
9. защиту своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
10. Обязательное социальное страхование и др.
1. заключать, изменять и расторгать
трудовые договоры с работниками
в порядке, установленном
законодательством;
2. Вести коллективные переговоры и
заключать коллективные
договоры;
3. Поощрять работников за
добросовестный эффективный
труд;
4. Требовать от работников
исполнения ими трудовых
обязательств и бережного
отношения к имуществу
работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
5. Привлекать работников к
дисциплинарной ответственности;
6. Принимать локальные
нормативные акты и др.

15.

Срок заключения трудового договора
На определённый
срок не более пяти
лет (срочный)
На неопределённый
срок (бессрочный)
Трудовой договор допускается заключать
с лицами достигшими возраста 16 лет.
В случае получения основного общего
образования трудовой договор могут
заключить лица, достигшие 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства,
трудовой договор возможно заключить с
учащимся, достигшим возраста 14 лет.

16.

Обязательные условия при заключении трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателяфизического лица);
- конкретное место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии,
квалификации;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования.
В каждом
трудовом
договоре
Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о
неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях
обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

17.

Для заключения трудового договора необходимо представить:

18.

Прекращение трудового договора – Глава 13. (статьи 77-84) ТК РФ
Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
Истечение срока срочного трудового договора, за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
Расторжение трудового договора по инициативе работника;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
Переход работника по его просьбе или с его согласия к другому
работодателю или переход на выборную должность;
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора;
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

19. Отказ в приеме на работу

*Запрещается
Обоснованным считается
отказ, связанный с деловыми
качествами претендента на
работу.
Отказ может быть
оспорен в судебном
порядке.
необоснованный отказ в
приеме на работу, в
*зависимости от
*расы,
*пола,
*национальности,
*языка,
*социального
происхождения,
*имущественного
положения,
*Места жительства,
*религиозных убеждений
и т.д.

20. Установление испытательного срока

*устанавливается по
соглашению сторон.
*
Нельзя подвергать
испытанию:
*несовершеннолетни
Не выдержавший испытание
работник, может быть уволен
до истечения испытательного
срока
х,
*выпускников
средних
специальных и
высших учебных
заведений

21. Субъекты трудового права

*
Взаимные обязанности работника и работодателя
Работник
Каждый работник обязан:
1) Добросовестно выполнять
трудовые обязанности.
2)Соблюдать правила трудового
распорядка
3) Своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации
4) Соблюдать трудовую дисциплину.
5) Бережно относиться к имуществу
предприятия.
6) Выполнять установленные
нормы труда
7) Соблюдать технологическую
дисциплину, инструкции по охране
труда, технике безопасности.
Работодатель
Независимо от формы
собственности обязан:
• Обеспечить своим
работникам минимальное
количество
гарантированных законом
условий, касающихся
•оплаты труда,
•условий труда,
•меры соц. защиты,
•нести ответственность за
ущерб здоровью
сотрудника.

22. Ответственность работодателя перед работником

*
Административная
ответственность
•Задержка выплаты
заработной платы
•Необоснованное
Наложение
Взысканий, в т.ч.
увольнение
•Нарушение
Правил
Ведения работ
•Отказ в приеме
На работу инвалиду
•Невыполнение
специальных
предписаний
Уголовная
ответственность
Гражданско-правовая
ответственность
-Невыплата
свыше 2 месяцев
заработной
платы, пособий и
иных
установленных
законом выплат;
- увольнение
беременной или
имеющей ребенка
в возрасте до 3-х
лет;
- Нарушения
правил,
вызвавшие
Тяжелые
последствия
•за моральный вред,
причиненный работнику
неправомерными
действиями;
•незаконное отстранение
работника от работы;
•Несвоевременную выдачу
трудовой книжки;
•За просрочку платежей;

23. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

*
Дисциплинарная
ответственность – вид
юридической
ответственности,
установленный
трудовым
законодательством за
дисциплинарный
проступок.
Виды дисциплинарных
взысканий (закреплены в
трудовом кодексе)
Замечание
Выговор, строгий
выговор
Наложение взысканий оформляется
приказом руководителя организации
Увольнение

24. Дисциплинарный проступок

Дисциплинарный
проступок противоправное,
виновное нарушение
работником дисциплины
труда.
Дисциплинарным
проступком – считается
неисполнение или
ненадлежащее исполнение
по вине работника
возложенных на него
обязанностей.

25. Виды дисциплинарных проступков

Нарушение правил
внутреннего распорядка
Нарушение должностных
инструкций, правил,
приказов
Нарушение технических
правил
Опоздание, прогул,
отсутствие на рабочем
месте
Правила заполнения
документов, приема,
транспортировки,
хранения, и т.п.
Нарушение технологий
производства, техники
безопасности

26. Click to edit title style

*
Увольнение за дисциплинарные проступки
Прогул (отсутствие на
Рабочем месте свыше 4 часов)
Совершение хищения
По месту работы
Разглашение охраняемой
законом
тайны (государственной,
коммерческой,
служебной и иной)
Появление на рабочем
Месте в состоянии
алкогольного или наркотического
опьянения
Увольнение
Систематические
Опоздания на работу
Нарушение работником
требований по технологии
производства или
охране труда,
если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия

27. Click to edit title style

*
Прекращение трудового договора по
инициативе работодателя
Ликвидация
Организации
Сокращение
штата
(юридического лица)
Несоответствие
работника
занимаемой
Должности.
(аттестация)
Ненадлежащее
Исполнение
обязанностей
Увольнение
Работодатель
Вступление в силу
приговора
суда по делу работника
(лишение свободы)
Состояние здоровья работника,
если оно плохо влияет на качество работы.
(Неявка на работу в течение более
4 месяцев подряд
в силу временной нетрудоспособности.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник
В праве расторгнуть договор
в любой момент, известив работодателя
не позднее, чем за 2 недели;
В праве отозвать свое заявление;
По истечении 2-х недель работодатель
Обязан уволить работника.
Если стороны согласны,
Уволиться можно ранее 2-х недель.
Работодатель

29. Право работника на судебную защиту

Рассмотрение вопросов о
нарушении прав
работников (незаконное
увольнение, принуждение
к увольнению по
собственному желанию и
т.п., отказ в приме на
работу) осуществляется
судом общей юрисдикции,
в который работник подает
иск, то есть выступает
истцом, а работодатель –
ответчиком.

30. Коллективный договор

Коллективный договор правовой акт,
регулирующий социальнотрудовые отношения в
организации или у
индивидуального
предпринимателя и
заключаемый работниками
и работодателем в лице их
представителей.

31. Коллективный договор

*Статья 41. Содержание и структура
коллективного договора
*
*формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
*занятость, переобучение, рабочее время и
время отдыха, включая вопросы
предоставления и продолжительности
отпусков;
*охрана здоровья работников на
производстве; гарантии и льготы
работникам, совмещающим работу с
обучением;
*оздоровление и отдых работников и членов
их семей;
*отказ от забастовок при выполнении
соответствующих условий коллективного
договора;

32.

Трудовые права
несовершеннолетних

33. Особенности правового положения несовершеннолетних в трудовом праве

Возраст приема
На работу
Заключение
Трудового
договора
Предоставление
отпуска
Условия труда
Особенности
Рабочее время
Увольнение

34.

Документы, необходимые при приеме на работу
Несовершеннолетних до 16 лет:
-- письменное согласие одного
из родителей (попечителя);
- согласие органа опеки и
попечительства (для
учащихся в возрасте до 15
лет).
-справка с расписанием
занятий
-Медицинская справка

35. Условия приема несовершеннолетних

* На работу вас примут только
после предварительного
медицинского осмотра,
произведённого за счёт
* работодателя.

36. Возраст приема на работу

До 14 лет
С 14 лет
С 15 лет
только в качестве творческого
исполнителя произведений в организациях
кинематографии, театрах, театральных и
концертных
организациях, цирках.
для работы
в свободное от учёбы время,
если согласны родители и орган опеки
и попечительства
На постоянную работу, если вы уже закончили
школу
С 16 лет
На постоянную работу

37.

До 18 лет работать запрещается если эта работа
Всего
для несовершеннолетних
более условиями
400 видов
С тяжелыми,
вредными запрещены
или опасными
тяжелых, вредных и опасных работ
труда:
Тяжелой считается работа, связанная с
Постоянным подъемом тяжестей.
Вредной считается работа, которая может
привести к заболеванию работника
(например,
сварочные,
малярные
работы,
полиграфическое производство и др.);
Опасной считается работа, которая может
привести к травме работника (например,
строительно-монтажные и
ремонтно-строительные работы, подземные
работы; электротехническое производство
и др.);

38.

До 18 лет работать запрещается если эта
работа:
в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;
связана с производством, перевозкой и торговлей
спиртными напитками, табачными изделиями,
наркотическими и иными токсическими
препаратами;
выполняется вахтовым методом ( это когда
место работы значительно удалено, то есть
находится в другом городе, регионе и т.п.) от
места вашего постоянного проживания и вы не
имеете возможности ежедневно возвращаться
домой;

39.

Продолжительность рабочего времени
до 16 лет
-- не более 24 часов в неделю,
не более 5 часов в день;
от 16 до
18 лет
--не более 35 часов в неделю,
не более 7 часов в день.
Если вы учитесь, то время работы не должно быть более
2,5-3,5 часов в день

40.

До 18 лет запрещается привлекать к работе, если эта
работа:
-- сверхурочная ( то есть после окончания
установленного рабочего дня);
-- в выходные и нерабочие дни;
-- в ночное время ( с 22.00 до 6. 00 ).

41.

О заработной плате
Размер заработной платы определяется по
соглашению между вами и работодателем и отражается в
трудовом договоре. На размер заработной платы влияет
количество отработанных часов.
Независимо то срока трудового договора зарплата
должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Зарплата не может быть
ниже установленной в
Российской Федерации с 1 января 2009 года –
4330 рублей.

42.

Об отпуске
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет
31 календарный день в удобное для вас время года.
При увольнении выплачивается компенсация
за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально
отработанному времени.

43. Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя

Допускается только с согласия
соответствующей
государственной инспекции
труда и территориальной
комиссии по делам
несовершеннолетних и защите
их прав.

44.

Подписание трудового договора
Это письменное соглашение между
тобой и работодателем, в нём
указывается на какую работу
(профессию, должность) вы
приняты, режим
рабочего времени, размер оплаты
труда и другие важные условия.
Трудовой договор обязательно составляется в 2-х экземплярах,
на каждом должны стоять «живые»подписи работника и
работодателя.
При приёме на работу работодатель не
вправе устанавливать вам испытательный
срок, также с вами не может быть
заключён договор о полной материальной
ответственности.

45.

Оформление приёма на работу
Оформлением на работу занимается работодатель.
Он должен:
1) не позднее 3 рабочих дней с момента вашего
фактического начала работы:
-- заключить вами трудовой договор (если вы с чемлибо не согласны, то следует обсудить это с
работодателем);
-- вручить вам один экземпляр подписанного трудового
договора;
-- издать приказ о приёме вас на работу и ознакомить с
ним под роспись;
не позднее недельного срока в вашем присутствии оформить
трудовую книжку или внести запись о приёме на работу (если
вы уже работали).
2)

46.

Если вы проработали больше трех дней, а
трудовой договор вам подписывать не
предлагают, ваши права нарушены.
Вы имеете
полное
право:

47.

потребовать от работодателя
оформить приём на работу;
обратиться письменно в Государственную
инспекцию труда или
управление социальной защиты населения
по месту жительства;
прекратить работу.

48.

Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально
– трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в
лице их представителей.
Формы, системы
и размеры
оплаты труда
Рабочее время и
время отдыха
Экологическая
безопасность и охрана
здоровья работников на
производстве
Механизм
регулирования
оплаты труда
Выплаты
пособий,
компенсаций
Улучшение
условий и охраны
труда работников
Занятость,
переобучение, условия
высвобождения
работников
Контроль за выполнением
коллективного договора,
порядок внесения в него
изменений и дополнений
Ответственность
сторон