Трудовое право

1. Трудовое право

Преподаватель-Якушева Л.В.

2.

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, нормы которой регулируют отношения
между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности
В предмет трудового права
общественных отношений:
трудовые отношения;
отношения по профессиональной
подготовке и повышению
квалификации кадров
отношения по рассмотрению
трудовых споров.
отношения по участию работников
и профсоюзов в установлении
условий труда и применении
трудового законодательства
России
входит
следующий
круг
отношения по надзору за охраной труда и
соблюдением трудового
законодательства
отношения по трудоустройству
отношения по материальной
ответственности работодателей и
работников в сфере труда
организационно- управленческие
отношения в сфере труда

3. Метод трудового права

Современный метод трудового права России можно
охарактеризовать четырьмя основными признаками:
во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования
общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права;
во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного
способов регулирования;
в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых
коллективов и профсоюзных органов;
в- четвертых, своеобразием
обеспечения обязанностей.
способов
защиты
трудовых
прав
и

4. Система трудового права

Система трудового права России подразделяется на две
большие части – общую и особенную
Нормы Общей части
трудового права
регламентируют наиболее
общие вопросы организации и
применения труда работников
Пр. предмет трудового права,
субъективный состав участников
регулируемых общественных
отношений,
их статус ,
метод правого регулирования
Нормы Особенной части
трудового права
конкретизируют положение
Общей части. Они регулируют
отдельные виды общественных
отношений и их элементы,
группируясь в институты
Пр.рабочего времени и времени
отдыха; нормирования труда;
оплаты труда; дисциплины
труда; материальной
ответственности; охраны труда
и т.д.

5.

Конституция РФ
Международные договоры (конвенции).
Трудовой кодекс РФ
Федеральные законы
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ
Ведомственные нормативно-правовые акты
Локальные нормативно-правовые акты

6.

Коллективный договор и соглашения
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
правовой
акт,
регулирующий
социально-трудовые отношения в
организации
или
у
индивидуального предпринимателя
и заключаемый работниками и
работодателем
в
лице
их
представителей.
Значение данного правового акта
определяется тем, что он позволяет
работникам организации улучшить
условия своего труда — и порой
весьма существенно — по сравнению
с условиями, предусмотренными
законодательством.
СОГЛАШЕНИЕ - правовой акт,
регулирующий социально-трудовые
отношения и связанные с ними
экономические
отношения,
заключаемый между полномочными
представителями
работников
и
работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном,
отраслевом (межотраслевом) и
территориальном
уровнях
социального партнерства в пределах
их компетенции
Например,
территориальное
соглашение между объединением
работодателей
свердловской
области, объединением профсоюзов
свердловской
области,
правительством
свердловской
области) .

7.

Принцип свободы
• Свобода трудового договора – возможность
выбора работодателя, определённых условий
труда, оплаты и т.д.
Принцип запрещения принудительного
труда и дискриминации
• Запрещение принуждения к труду угрозой
наказания. Запрещение дискриминации по
расовому, национальному, конфессиональному
и другим признакам

8.

Принцип защиты от безработицы и
содействие в трудоустройстве
• Трудоспособные граждане, не имеющие работы
и заработка, регистрируются в службе
занятости, получают пособие по безработице и
содействие в трудоустройстве
Принцип определенности трудовой
функции
• Трудовые функции работника фиксируются в
трудовом договоре. Работодатель не вправе
требовать от работника выполнения функций,
не предусмотренных договором

9.

Принцип права работника на своевременную
выплату полного объема заработной платы
• Задержка заработной платы влечёт
ответственность работодателя. Размер
заработной платы не может быть ниже
установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда
Принцип устойчивости трудовых отношений
• Законодательством устанавливаются
основания увольнения работников по
инициативе работодателя, действует механизм
защиты прав работников

10.

Под трудовым правоотношением следует понимать трудовое
отношение, урегулированное нормами трудового права.
СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
ОБЪЕКТ
выполнение
работ по
определенной
специальности
либо
квалификации.
СУБЪЕКТЫ
а) работник –
физическое лицо,
вступающее в
трудовые
отношения с
работодателем;
б) работодатель –
физическое или
юридическое
лицо, вступившее
в трудовые
отношения с
работником.
СОДЕРЖАНИЕ
ЮРИДИЧЕСКИЕ
ФАКТЫ
права и обязанности
работника и
работодателя, при
этом право одной
стороны, как правило
обеспечивается
обязанностью другой
стороны.
Трудовые
договоры

11.

Субъекты трудового права — это участники общественных
отношении, регулируемых трудовым законодательством,
которые обладают определенными трудовыми правами и
обязанностями и имеют возможность реализовывать их.
Субъектами трудового права могут быть:
физические лица — работники;
работодатели — физические или юридические лица;
социальные партнеры — объединения работодателей и
объединения работников в лице избранных (назначенных)
представителей;
первичная профсоюзная организация или иные
уполномоченные работниками выборные представительные
органы на производстве;
органы занятости населения;
органы по разрешению трудовых споров;
органы надзора и контроля в сфере труда.

12.

Так как субъекты трудового права имеют на основании
законодательства трудовые права и обязанности, то для их
обладания и реализации они должны иметь
трудовую правосубъектность.
ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ
Трудовая
правоспособность — это
способность иметь
субъективные трудовые
права и нести трудовые
обязанности
Трудовая дееспособность
— это способность своими
действиями приобретать и
осуществлять трудовые
права, приобретать и
осуществлять трудовые
обязанности.
в трудовом праве они возникают одновременно и
неотделимы друг от друга

13.

РАБОТОДАТЕЛЬ –физические лица и
юридические
лица.
Помимо
индивидуальных предпринимателей,
работодателем – физическим лицом
могут быть граждане, не имеющие
такого статуса — если они нанимают
скажем
домработницу,
водителя,
охранника и т. д.
РАБОТНИК – физическое
лицо, вступившее в
трудовые правоотношения
с работодателем

14. Трудовая правосубъектность работника

Трудовая правосубъектность работника по общему правилу возникает с 16
лет
Исключения:
в случаях получения общего образования или продолжающие получать
образование по иной форме обучения трудовой договор могут заключать
лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда
трудовой договор может быть заключен, с согласия одного из родителей и
органа опеки и попечительства, с учащимся, достигшим возраста 14 лет,
для выполнения им в свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими
возраста 14 лет с организациями кинематографии, театра, концертными и
цирковыми организациями без ущерба их здоровью и нравственному
развитию

15. Трудовая правосубъектность работника зависит от :

Состояния волевой
способности
Специальной
Правосубъектности
Гражданства
Психически больной, находящийся под
опекой, не обладает способностью отвечать
за свои действия, а следовательно, не
обладает и правосубъектностью.
т. е. конкретные возможности гражданина к
тому или иному труду по определенной
специальности, должности, квалификации
(наличие у него профессии), а также нередко
важным является состояние его здоровья.
В отношении иностранцев (как субъектов
трудового права) существует ряд изъятий. Пр.
запрет занимать должности федеральных
государственных служащих.

16. Трудовая правосубъектность работодателя

Работодатели
—
индивидуальные
предприниматели и юридические лица —
приобретают трудовую правосубъектность с
момента их государственной регистрации.
Организационные
требования, которые
заключаются в обеспечении
управления трудом путем
формирования
организационных структур.
Экономические требования –
обладание средствами
производства и орудиями
труда, которые
предоставляются
работникам для выполнения
обязанностей.
Формальные требования к
работодателю сводятся к
удостоверению данного лица
в качестве субъекта права.

17. Права и обязанности работника и работодателя

Работник
Права
1. На предоставление работы,
обусловленной трудовым договором,
рабочего места, соответствующего
условиям госстандартов, безопасности
труда
Работодатель
Обязанности
1. Предоставлять работнику работу,
обусловленную трудовым договором;
обеспечить безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны труда и
гигиены труда
2. Выплачивать в полном размере и в
2. На своевременную и в полном
установленные сроки причитающуюся
объеме выплату заработной платы
работнику заработную плату
3. На отдых (ежедневный,
3. Соблюдать нормативные акты,
еженедельный, ежегодный)
регулирующие вопросы отдыха работника
4. На возмещение вреда,
4. Возмещать вред, причиненный
причиненного в связи с исполнением работнику в связи с исполнением трудовых
трудовых обязанностей
обязанностей
5. На обязательное социальное
5. Осуществлять обязательное социальное
страхование, предусмотренное
страхование работника
федеральными законами

18. Права и обязанности работника и работодателя

Работник
Обязанности
Работодатель
Права
1. Добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности в соответствии с
трудовым договором
1. Требовать от работника
добросовестного исполнения им
трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя и
других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка
организации
2. Бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников
2. Привлекать работника к
дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке,
установленном федеральным
законодательством
3. Соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка организации,
трудовую дисциплину, требования по
охране труда и обеспечению безопасности
3. Поощрять работника за
добросовестный и эффективный труд

19.

Это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым:
Работодатель обязуется
Работник обязуется
• Предоставить
• Лично выполнять
работнику работу по
определенную этим
обусловленной функции
соглашением трудовую
• Обеспечить условия
функцию
труда
• Соблюдать
• Своевременно и в
действующие в
полном объеме
организации правила
выплачивать
внутреннего трудового
заработную плату
распорядка

20.

Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата начала работы
Трудовая функция(наименование
должности, специальности,
профессии, квалификации
работника)
Права и обязанности работодателя и работника

21.

Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Компенсации за тяжелую работу и
работу с вредными и (или) опасными
условиями труда
Виды
и
условия
страхования работника
социального

22.

Оплата проезда до места работы
Испытательный срок (не должен быть более 3-х
месяцев, для руководителей и их заместителей – не
более 6 месяцев)
Запрещается установление испытательного
срока для несовершеннолетних, выпускников
учреждений профессионального образования,
лиц, получивших работу на основе конкурсного
отбора, беременных женщин и др.
Предоставление места в дошкольном
образовательном учреждении для ребенка
сотрудника и т.п.

23.

Заключается в письменной форме
Составляется в 2-х экземплярах
Вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем
Может быть изменен только по соглашению
сторон и в письменной форме

24.

• На неопределенный срок (бессрочный договор)
• На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
• С лицами, достигшими 16 лет
• В отдельных случаях с 15-летними подростками
• С согласия родителей с 14-летними подростками, но
только с согласия одного из родителей (опекуна)
• В сфере искусства, рекламы допускается заключение
трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет