Морально-етичні основи соціальних взаємодій у військовій справі

1. Змістовий модуль 17. МОРАЛЬНО-ЕТИЧНІ ОСНОВИ СОЦІАЛЬНИХ ВЗАЄМОДІЙ У ВІЙСЬКОВІЙ СПРАВІ

Змістовий
модуль
17.
МОРАЛЬНО-ЕТИЧНІ
СОЦІАЛЬНИХ ВЗАЄМОДІЙ У ВІЙСЬКОВІЙ СПРАВІ
ОСНОВИ
ЗМ 17.1. Лекція
Справедливість та рівність як фундамент
соціальних взаємодій у військовій справі
Питання:
1.
Рівність
та
справедливість
як
базові
демократичні цінності. Соціальна рівність та
соціальна
справедливість
у
військовому
середовищі.
2. Гендерна рівність: державна політика щодо
реалізації у секторі безпеки та оборони України.
Мета:
надання
базових
знань
щодо
сутності
«справедливості» та «рівності» як базових цінностей
сучасного демократичного суспільства, що слугують
основою військово-професійної моралі та військовопрофесійних практик у силових структурах країн-членів
1
НАТО.

2. Змістовий модуль 17. МОРАЛЬНО-ЕТИЧНІ ОСНОВИ СОЦІАЛЬНИХ ВЗАЄМОДІЙ У ВІЙСЬКОВІЙ СПРАВІ

Змістовий
модуль
17.
МОРАЛЬНО-ЕТИЧНІ
ВЗАЄМОДІЙ У ВІЙСЬКОВІЙ СПРАВІ
ОСНОВИ
СОЦІАЛЬНИХ
БАЗОВІ ЦІННОСТІ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ
ЦИВІЛІЗАЦІЇ:
ЗАКОН, ПОРЯДОК, ПРАВО
ВИЩА ЦІННІСТЬ – ЛЮДИНА
РІВНІСТЬ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ
2

3. Питання 1. Рівність та справедливість як базові демократичні цінності. Соціальна рівність та соціальна справедливість у

військовому середовищі.
СПРАВЕДЛИВІСТЬ
– це те, що сприяє спільному благу.
Справедливість – це один з
принципів, що регулює
взаємовідносини між людьми з
приводу розподілу (перерозподілу)
соціальних цінностей, в тому числі
взаємного (в обміні, даруванні).
3

4. Питання 1. Рівність та справедливість як базові демократичні цінності. Соціальна рівність та соціальна справедливість у

військовому середовищі.
справедливість - соціальна чеснота
Платон: ієрархія полісних чеснот:
розсудливість-> мужність-> мудрість->
справедливість
Аристотель:
справедливість – «найдосконаліша» чеснота,
«найвеличніша», «чеснота чеснот», «чеснота в
цілому», керує всіма іншими чеснотами
Два види справедливості:
•справедливість розподільча (пропорційнорозподільча, «за заслугами»);
•та справедливість зрівняльна (така, що вирівнює,
«усім – порівну»).
4

5. Питання 1. Рівність та справедливість як базові демократичні цінності. Соціальна рівність та соціальна справедливість у

військовому середовищі.
СПРАВЕДЛИВІСТЬ:
-досить часто стосується розподілу
благ, але сама від благ не залежить;
-її критерії є історично змінними;
-передбачає певний рівень згоди між
членами спільноти щодо принципів,
якими вони живуть.
5

6. Питання 1. Рівність та справедливість як базові демократичні цінності. Соціальна рівність та соціальна справедливість у

військовому середовищі.
СПРАВЕДЛИВІСТЬ ТА РІВНІСТЬ
Справедливість - додержання
(забезпечення) рівності:
1. Правило тальйону – відплатна
справедливість
(«Око за око, зуб за зуб»)
2. Справедливість – це право та
моральність
(«Не відповідай злом на зло»)
6

7. Питання 1. Рівність та справедливість як базові демократичні цінності. Соціальна рівність та соціальна справедливість у

військовому середовищі.
УТВЕРДЖЕННЯ ІДЕЇ РІВНОСТІ:
1.Античність: рівними є тільки вільні громадяни
грецьких міст-полісів; на рабів, варварів та
жінок рівність не поширюються.
2.Християнство: ідея рівності усіх перед Богом.
3.Епоха буржуазних революцій ХVІІ – ХVІІІ
ст.: рівність людей - визначальний політикоюридичний принцип, що реалізується у рівності
громадянських прав та свобод.
4.ХХ-ХХІ ст.: практичне втілення рівності у
соціальні практики стає більш різноманітним,
більш гнучким, більш послідовним.
7

8. Питання 1. Рівність та справедливість як базові демократичні цінності. Соціальна рівність та соціальна справедливість у

військовому середовищі.
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ГВАРДІЇ УКРАЇНИ
опитування серед курсантів та слухачів магістратури
8

9. Питання 1. Рівність та справедливість як базові демократичні цінності. Соціальна рівність та соціальна справедливість у

військовому середовищі.
ІДЕЯ РІВНОСТІ У СБО УКРАЇНИ:
БАЗОВІ ЦІННОСТІ:
РІВНІСТЬ, ЗАКОН,
ПРАВО
• НЕ УКОРІНЕНІ У
СВІДОМОСТІ ТА
ПОВСЯКДЕННИХ
ПРАКТИКАХ
ГРОМАДЯН УКРАЇНИ
ЗАЛИШКИ
ТОТАЛІТАРНОГО
МИНУЛОГО
• ПАТЕРНАЛІЗМ
• ПАТРІАРХІТНІ
СТЕРЕОТИПИ
СБО
• ФАКТИЧНЕ
НЕВИЗНАННЯ
САМОЇ ІДЕЇ
РІВНОСТІ
9

10. Питання 2. Гендерна рівність: державна політика щодо реалізації у секторі безпеки та оборони України.

ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ
• ГЛОБАЛЬНІ ЦІЛІ
СТАЛОГО РОЗВИТКУ
ООН (2015)
• ЦІЛІ СТАЛОГО
РОЗВИТКУ УКРАЇНА
НАЦІОНАЛЬНА
ДОПОВІДЬ (2017)
П’ЯТА З СІМНАДЦЯТИ
СТРАТЕГІЧНО ЗНАЧУЩИХ ЦІЛЕЙ
10

11. Питання 2. Гендерна рівність: державна політика щодо реалізації у секторі безпеки та оборони України.

Ґендерна політика - «дієвий інструмент»
забезпечення виходу світового співтовариства на
«траєкторію сталого та життєстійкого розвитку».
ОСНОВНІ РАМКОВІ ДОКУМЕНТИ:
(міжнародний, регіональний та національний рівні)
-1979 р. - Конвенція про ліквідацію всіх форм
дискримінації щодо жінок
- 2013 р.- її Загальна рекомендація №30
-1995 р. - Пекінська платформа дій ,
-2000 Р. - резолюція Ради Безпеки ООН 1325
«Жінки, мир, безпека»
-та наступні резолюції щодо жінок, миру та
безпеки.
11

12. Питання 2. Гендерна рівність: державна політика щодо реалізації у секторі безпеки та оборони України.

Політика НАТО
щодо реалізації Резолюції 1325 РБ ООН:
(переглядали у 2011, 2014 та 2018 рр.).
- ухвалена представниками 28 країн-членів НАТО
та підтримується 27 країнами-партнерами.
побудована
на
визнанні
ґендерної
спроможності «частиною потенціалу НАТО» у
процесі оборонного планування.
Один з механізмів реалізації політики НАТО з 2017:
зобов’язання звітувати перед НАТО кожні два роки
про розвиток ґендерних можливостей у межах
впорядкування своїх планів національної оборони
до стандартів НАТО.
12

13. Питання 2. Гендерна рівність: державна політика щодо реалізації у секторі безпеки та оборони України.

Ґендерний баланс у системі безпеки та
оборони надає можливості:
•суттєво покращити здатність реагування на
різні потреби безпеки у суспільстві та
потреби самого сектору безпеки та оборони,
•підвищити оперативну ефективність завдяки
можливостям поєднання досвіду, знань та
інтересів жінок та чоловіків,
•забезпечення згуртованості та ефективності
у різноманітних військових операціях,
створення представницьких сил оборони.
13

14. Питання 2. Гендерна рівність: державна політика щодо реалізації у секторі безпеки та оборони України.

УКРАЇНА:
• Закон України «Про забезпечення рівних прав
та можливостей жінок та чоловіків» (2005 р.),
• Закон України «Про засади запобігання та
протидії дискримінації» (2012 р.),
• Указ Президента України «Про підвищення
статусу жінок в Україні» (2001 р.),
• Національний план дій на виконання резолюції
РБ ООН1325 «Жінки, мир, безпека» до 2020
року,
• Національний план дій на виконання резолюції
РБ ООН1325 «Жінки, мир, безпека» до 2025
року,
• Річні національні програми під егідою Комісії
14
Україна-НАТО

15. Питання 2. Гендерна рівність: державна політика щодо реалізації у секторі безпеки та оборони України.

Активна реалізація гендерної перспективи
у СБО з 2020 р.:
•прийняття першого Національного плану
дій на виконання Резолюції РБ ООН 1325
«Жінки, мир, безпека» (прийнято у 2016 р. на
період до 2020 р.),
•розробка Міністерством оборони,
Міністерством внутрішніх справ, Національною
поліцією та Державною прикордонною
службою власних планів дій щодо
реалізації Національного плану дій на
виконання резолюції 1325.
15

16. Питання 2. Гендерна рівність: державна політика щодо реалізації у секторі безпеки та оборони України.

Типові проблеми:
Оцінка ґендерного впливу на сектор безпеки та оборони (2017):
•неврахування ґендерної проблематики у Стратегічному
оборонному бюлетені (2016 р.),
•фактичне не визнання лідерами сектору безпеки та
оборони ґендерної рівності як частини реформ сектору,
•як наслідок, не включення ґендерних питань до
повсякденної роботи інституцій сектору, брак уваги на
стратегічному, оперативному та тактичному рівнях»;
•обмеженість координації у питаннях реалізації планів
дій щодо виконання Резолюції 1325 як міжвідомча, так і
у рамках установ сектору безпеки та оборони;
•як наслідок, не включеність до відомчих політик,
стандартних робочих процедур та правил положень,
16

17. Питання 2. Гендерна рівність: державна політика щодо реалізації у секторі безпеки та оборони України.

Типові проблеми:
Оцінка ґендерного впливу на сектор безпеки та оборони (2017):
•нерозуміння особовим складом сектору безпеки та
оборони «чому саме присутність жінок необхідна в цьому
секторі»,
•відсутність єдиного підходу у розумінні ґендерної політики
серед навчальних закладів та навчальних центрів сектору
безпеки та оборони,
•незначна (або відсутня) підтримка жінок у розвитку їхньої
спроможності до лідерства,
•наявність ґендерних стереотипів та ґендерної
дискримінації,
•невизнання (нерозуміння сутності явищ) більшістю
особового складу наявності (поширеності) ґендерної
дискримінації, сексуальних переслідувань та сексуальних
домагань у секторі
•наявність дискримінації чоловіків у секторі безпеки та
оборони у питаннях відпустки по догляду за дитиною 17

18. Питання 2. Гендерна рівність: державна політика щодо реалізації у секторі безпеки та оборони України.

«ґендерний прорив» у СБО - з 2019 р.:
- тенденція до зростання частки жінок;
-розширення можливостей жінок щодо навчання у
структурах сектору безпеки та оборони;
-Жінки України - мужні захисники Батьківщини,
-Жінки України несуть службу у складі національного
персоналу в міжнародних безпекових організаціях;
-проводяться кампанії щодо висвітлення питань залучення
жінок до служби, ролі та місця жінок у виконанні
поставлених завдань, інформування щодо ґендерної
перспективи;
-активна робота щодо інтеграції ґендерних аспектів у
службову (повсякденну) діяльність структур СБО та
освітній процес закладів вищої освіти сектору,
-робота по створенню системи ґендерних радників або
координаторів з ґендерних питань
18

19. Питання 2. Гендерна рівність: державна політика щодо реалізації у секторі безпеки та оборони України.

ПРОБЛЕМИ
реалізації рівних прав та можливостей
жінок та чоловіків у СБО:
-відсутність паритету жіночого та чоловічого
представництва на вищих рівнях управління;
- наявність та збереження традиційних ґендерних
стереотипів ;
•упереджене ставлення до професійного зростання та
розвитку жінок-військовослужбовиць;
•наявний дисбаланс статусних позицій
військовослужбовців-чоловіків та військовослужбовицьжінок;
•обмежені можливості обіймати певні посади;
•недосконалість логістичного забезпечення, особливих
норм речового та медичного забезпечення для жіноквійськовослужбовиць.
19

20. Змістовий модуль 17. МОРАЛЬНО-ЕТИЧНІ ОСНОВИ СОЦІАЛЬНИХ ВЗАЄМОДІЙ У ВІЙСЬКОВІЙ СПРАВІ

Змістовий
модуль
17.
МОРАЛЬНО-ЕТИЧНІ
СОЦІАЛЬНИХ ВЗАЄМОДІЙ У ВІЙСЬКОВІЙ СПРАВІ
ОСНОВИ
ВИСНОВКИ:
•Рівність та справедливість - постають як базові цінності
сучасного демократичного суспільства та фундаментальні
принципи успішної реалізації військово-професійної
діяльності у сучасному світі.
•Реалізація у СБО України принципу ґендерної рівності
потребує здійснення цілого ряду програм та проектів – вже
на наявних та перспективних. Але, в першу чергу,
необхідним є узгодження формально легітимних
інституалізованих структур, програм, проектів та
«внутрішньої згоди» - визнання справедливості та
необхідності рівних прав та можливостей жінок та чоловіків
представниками самих структур СБО.
•Величезну роль у забезпечення демократичних
трансформацій силових структур України здатна і повинна
відіграти система виховання та навчання у закладах вищої
20
освіти сектору безпеки та оборони України.