Изменение трудового договора

1. Изменение трудового договора

Понятие, виды

2.

Понятия института изменения трудового договора
Изменение трудового договора означает
изменение конкретного трудового
правоотношения, а именно изменение условий
трудового договора, оговоренных сторонами
при его заключении.
По общему правилу изменение согласованных
сторонами условий трудового договора
допускается только по соглашению сторон,
оформленном в письменной форме (ст. 72 ТК
РФ)

3. Виды изменений трудового договора

В зависимости от того, какое условие трудового договора
преимущественно меняется выделяют:
1. Переводы на другую работу – меняется трудовая
функция, место работы, местность (ст. 72.1 ТК РФ);
2. Изменение других определенных сторонами условий
трудового договора - меняются любые условия,
определенные сторонами при его заключении, за
исключением отнесенных к понятию «перевод» (ст. 74
ТК РФ).
NB! Помимо применения понятия «перевод» в указанном значении
законодатель в гл. 12 ТК РФ использует это понятие в
несвойственном ему значении - к ситуациям перехода работника по
своему согласию к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При
этом, указанный вид «перевода» является самостоятельным
основанием расторжения трудового договора с работником и
условием его трудоустройства у нового работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 77
ТК РФ).

4. Отличие перевода от перемещения

Перевод как изменение согласованных
сторонами условий трудового договора
необходимо отличать от перемещения.
Перемещением по ТК РФ является
изменение рабочего места, структурного
подразделения, поручение работы на
другом механизме или агрегате, если это не
влечет за собой изменения определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 3
ст. 72.1 ТК РФ).

5. Ситуации перемещения

Таким образом, перемещение в отличие от перевода
представляет собой:
изменение места работы (структурного
подразделения организации) в пределах
административно-территориальных границ
населенного пункта, если подобное условие не
согласовывалось сторонами;
поручение работы на другом механизме или агрегате,
если такой перевод не влечет изменения трудовой
функции либо других условий данного трудового
договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

6. Виды переводов

В зависимости от продолжительности перевода на
другую работу выделяют:
- постоянные (как общее правило);
- временные переводы (ст. 72.2 ТК РФ).
Временный перевод применяется в ситуациях:
перевода на другую работу, в том числе, для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы (ч. 1 ст.
72.2 ТК);
возникновения катастроф природного или техногенного
характера (чрезвычайных обстоятельств,
предусмотренных чч. 2, 3 ст. 72.2 ТК);
перевода работника в соответствии с медицинским
заключением на другую работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК).

7. Виды временных переводов

.
Временные переводы
ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению
сторон (ч. 1 ст. 72.2,
ст. 73
ТК РФ)
В связи с
чрезвычайными
обстоятельствами
без согласия
работника (чч. 2,3
ст. 72.2 ТК РФ)

8. Временные переводы

По соглашению сторон,
заключаемому в письменной
форме, работник может быть
временно переведен на другую
работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод
осуществляется для замещения
временно отсутствующего
работника, за которым в
соответствии с законом
сохраняется место работы, - до
выхода этого работника на
работу. При этом, если по
окончании срока перевода
прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие
соглашения о временном
характере перевода утрачивает
силу и перевод считается
постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК).
Без согласия работника – это
перевод работника на другую
работу для предотвращения и
устранения последствий
катастроф природного или
техногенного характера, в том
числе, производственной аварии,
стихийного бедствия, пожара, и в
любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия
всего населения или его части (ч.
2 ст. 72.2 ТК), а также перевод
для предотвращения
уничтожения или порчи
имущества, при простое,
необходимости замещения
отсутствующего работника, когда
это вызвано наличием
чрезвычайных обстоятельств
природного или техногенного
характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК).

9. Гарантии при переводе на другую работу без согласия работника (чч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ)

Временный перевод без согласия работника является исключением,
легальным случаем принудительного труда в РФ. Поэтому помимо
общего ограничения сферы применения переводов, не требующих
согласия работника, ТК также содержит целый ряд гарантий,
направленных на защиту трудовых прав граждан, подвергнутых
такому переводу.
Во-первых, действует общее требование о недопустимости
перевода на работу, противопоказанную данному работнику по
состоянию здоровья. Работник вправе не выходить на работу,
являющейся опасной, вредной для его жизни и здоровья вплоть
до устранения этой опасности.
Во-вторых, работодатель не имеет права перевести работника на
работу, требующей более низкой квалификации, без получения
письменного согласия этого работника на такой перевод.
В-третьих, оплата труда при переводе по чч. 2, 3 ст. 72.2 ТК не
должна быть ниже среднего заработка работника по прежней
работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК).
В-четвертых, продолжительность одного перевода не может
превышать одного месяца (чч. 2, 3 ст. 72.2 ТК).

10. Изменение правового статуса работодателя

В соответствии со ст. 75 ТК РФ предусмотрены три
случая изменения правового статуса работодателя:
1) смена собственника имущества организации;
2) изменение подведомственности (подчиненности)
организации;
3) реорганизация.
По общему правилу изменение подведомственности
(подчиненности) организации или ее реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) не может являться основанием для
расторжения трудовых договоров с работниками
организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

11. Понятие смены собственника имущества организации

Под сменой собственника имущества
организации следует понимать переход этого
имущества в другую правовую форму, т.е.
приватизация, национализация, смена вида
публично-правовой собственности
(муниципальная, субъекта РФ, федеральная).
Поскольку юридическое лицо как правило
является собственником своего имущества,
реорганизация в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения, а также смена состава
учредителей не влияет на правовой режим
имущества организации.

12. Возможные последствия смены собственника имущества организации

Смена собственника имущества организации может стать причиной
прекращения трудового договора в следующих случаях:
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в отношении руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера при смене собственника имущества организации (п. 4 ч. 1
ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером допускается новым собственником
не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права
собственности с выплатой компенсации в размере не ниже трех средних
месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).
. Смена собственника имущества организации не является основанием для
расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (чч.
1,2 ст. 75 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также возможно в
случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
-

13. Отстранение от работы Отстранением от работы выступает временное приостановление движения трудового правоотношения по

основаниям, предусмотренным
в ст. 76 ТК РФ.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
(лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14. Оплата времени отстранения от работы

Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по
своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой. А именно: по вине работодателя простой
оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника. Время простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере
не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время
простоя по вине работника не оплачивается.