Практические вопросы заключения коллективного договора и уведомительной регистрации

1. СЕМИНАР «Практические вопросы заключения коллективного договора и уведомительной регистрации »

10:00
26 февраля 2019г.
СЕМИНАР
«ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
И УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИИ »
г. Майкоп

2.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. «О коллективном договоре как инструменте согласия между
работодателем и работником».
10:00-10:45
Семенова Ирина Николаевна – заведующая отделом социально-трудовых отношений
Федерации Профсоюзов Республики Адыгея
2. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
10:45-11:15
Болотова Анна Алексеевна – главный специалист отдела труда и управления охраной
труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений
комитета по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска
3. «Об основных замечаниях к содержанию раздела «Улучшение условий и
охраны труда» коллективного договора».
11:15-11:35
Бегдаш Сергей Сергеевич – главный технический инспектор Федерации Профсоюзов
Республики Адыгея
4. «О порядке ведения коллективных переговоров и заключения
коллективного договора».
11:35-12:15
Дзеньдзюк Марина Евгеньевна – председатель АРТО Профсоюза РГУ РФ

3.

Семенова
Ирина
Николаевна
Заведующая отделом социальнотрудовых отношений
Федерации Профсоюзов
Республики Адыгея

4.

«О коллективном договоре как инструменте
согласия между работодателем и работником».
Коллективный договор –
это правовой акт, который
регулирует социально-трудовые
отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя
и заключается работниками и
работодателем в лице их
представителей (ст. 40 ТК РФ).

5.

«О коллективном договоре как инструменте
согласия между работодателем и работником».
СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
1. Представители работников
2. Представители работодателя

6.

«О коллективном договоре как инструменте
согласия между работодателем и работником».
ВАЖНО!!!
1. Представители работников
Представителями работников не могут быть
лица, представляющие интересы
работодателей, а также организации или
органы, созданные либо финансируемые
работодателями, органами исполнительной
власти, органами местного самоуправления,
политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК
РФ).

7.

«О коллективном договоре как инструменте
согласия между работодателем и работником».
ВАЖНО!!!
2. Представители работодателя
Руководитель организации может
уполномочить иное лицо на представление
интересов в коллективных переговорах (ч. 1
ст. 33 ТК РФ).
Чтобы иное лицо могло представлять в
коллективных переговорах интересы
работодателя, последний должен выдать
этому лицу доверенность.

8.

«О коллективном договоре как инструменте
согласия между работодателем и работником».
ВАЖНО!!!
Уклонение работодателя или его
представителя от участия в переговорах о
заключении коллективного договора влечет
наложение административного штрафа в
размере от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП
РФ).
За нарушение или неисполнение
обязательств, установленных коллективным
договором на работодателя может быть
наложен административный штраф в размере
от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).

9.

«О коллективном договоре как инструменте
согласия между работодателем и работником».
Коллективный договор и локальные
нормативные акты
Различия:
Коллективный договор
Локальный
нормативный акт
Порядок
разработки и
заключения
Регламентируется ТК РФ.
Принимают участие две
стороны.
Регламентируется ст.ст.
8 и 372 ТК РФ.
Работодатель действует
самостоятельно.
Порядок
внесения
изменений
Изменения могут быть
внесены только по
достижении соглашения.
Работодатель вправе
изменить локальный
акт (ч. 4ст. 372 ТК РФ).
Необходимость
заключения /
принятия
Обязанность работодателя, Право работодателя.
если работники выступили
с инициативой
коллективных
переговоров.

10.

Патова
Дана Султановна
Ведущий специалист
отдела правового обеспечения и кадровой
работы ГКУ РА «Центр труда и
социальной защиты населения»

11.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного
договора и требования к пакету документов для
уведомительной регистрации».
СОДЕРЖАНИЕ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Действующее законодательство не обязывает
стороны придерживаться определенной
структуры коллективного договора и
обязательно включать в него определенные
условия. Стороны вправе сами решить, что
они хотят прописать в коллективном договоре
(ч. 1 ст. 41 ТК РФ).

12.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного
договора и требования к пакету документов для
уведомительной регистрации».
Коллективный договор может содержать
условия, регулирующие самые разнообразные
вопросы применения труда работающих в
организации на условиях трудовых договоров.
Ст. 41 Трудового кодекса РФ содержит лишь
примерный перечень обязательств работников и
работодателя, которые они вправе включить в
коллективный договор.

13.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Основные замечания, выявленные по
результатам уведомительной регистрации:
1) Нарушение сроков представления
коллективного договора (изменений и
дополнений к нему) на уведомительную
регистрацию.
В соответствии со ч. 1 ст. 50 ТК РФ Коллективный
договор, изменения и дополнения к нему в течение 7
дней со дня подписания направляются работодателем,
представителем
работодателя
(работодателей)
на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.

14.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
Представители стороны, которые получили предложение о начале
коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры
в течение 7 календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК
РФ).
В течение последующих 5 рабочих дней инициатор коллективных
переговоров должен создать с согласия остальных профсоюзов единый
представительный орган либо включить их представителей в состав уже
имеющегося органа.
На полученное предложение сторона должна дать ответ в письменной
форме. В нем указываются представители стороны и их полномочия.
Полномочия могут включать в себя как участие в выработке проекта
коллективного договора, так и заключение его.

15.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Стороны должны подписать
коллективный договор в течение
трех месяцев со дня начала
переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).
Днем начала коллективных
переговоров является день,
следующий за днем получения
инициатором их проведения ответа
на предложение начать переговоры.

16.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Урегулирование разногласий
Часть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать
коллективный договор в течение трех месяцев
со дня начала коллективных переговоров.
Если стороны не достигли согласия по всем или
отдельным вопросам, составляется протокол
разногласий (ст. 38 ТК РФ).
Разногласия, содержащиеся в таком документе,
могут являться предметом дальнейших
коллективных переговоров
(ч. 3 ст. 40 ТК РФ).

17.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
2) Некорректно установленные сроки
выплаты заработной платы работникам.
В соответствии со ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная
плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.

18.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
3) Использование при разработке
коллективного договора ( дополнений и
изменений к нему) недействующих
нормативных правовых актов или
устаревших редакции к ним.
В соответствии со ст. 24 ТК РФ одним из основных
принципов социального партнерства является
реальность обязательств, принимаемых на себя
сторонами.

19.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
4) Использование в коллективном
договоре формулировки «действует до тех
пор, пока стороны не заключат новый
коллективный договор».
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ Коллективный
договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами
либо
со
дня,
установленного
коллективным
договором. Стороны имеют право продлевать
действие коллективного договора на срок не более
трех лет.

20.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Основные замечания к используемым
формулировкам в коллективном договоре:
1. Предоставление дополнительных оплачиваемых
отпусков по основаниям, предусмотренным ст. 128 ТК РФ
(работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней и
прочее).
2. Нечеткие формулировки при применении отдельных
статей Трудового кодекса.
3. Не корреспондируются между собой отдельные
пункты коллективного договора.
4. Использование слов «под росписку», «отличающиеся от
обычных», «существенные условия».

21.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Согласно
ст.
50
ТК
РФ
коллективный договор должен быть
направлен
на
уведомительную
регистрацию в соответствующий
орган по труду в течение 7 дней со
дня подписания.

22.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Вступление в силу коллективного
договора не зависит от факта его
уведомительной регистрации
(ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
Стороны обязаны исполнять
условия договора с момента его
подписания, если иное не
предусмотрено в тексте
Коллективного договора.

23.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Основная задача
уведомительной регистрации –
выявление условий коллективного
договора , ухудшающих положение
работников по сравнению с нормами
законодательства РФ.

24.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Органом, осуществляющим
уведомительную регистрацию
коллективных договоров на
территории Республики Адыгея,
является ГКУ РА «Центр труда и
социальной защиты населения»

25.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Уведомительная регистрация коллективных
договоров (изменений и дополнений к ним)
проводится в соответствии с Административным
регламентом предоставления территориальными
органами труда и социальной защиты населения
Министерства труда и социального развития
Республики Адыгея государственной услуги по
регистрации в уведомительном порядке
соглашений, заключенных на территориальном
уровне социального партнерства, и коллективных
договоров, утвержденным
Приказом Министерства труда и социального
развития Республики Адыгея от 02.07.2012 N 135.

26.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора
и требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Уведомительной регистрации подлежат
все коллективные договоры, а также
дополнения и изменения к нему,
заключенные и действующие в
организациях (у индивидуального
предпринимателя), независимо от форм
собственности, ведомственной
принадлежности и численности
работников.

27.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Требования к оформлению
Коллективного договора
1. Коллективный договор, все приложения к нему,
как неотъемлемая часть коллективного договора
подписывается сторонами работодателя и
работников скрепляются печатями сторон, после
основного текста с указанием даты, подписи и
Ф.И.О. (полностью) сторон

28.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Приложениям к Коллективному
договору (если имеются)
присваиваются
последовательные порядковые
номера, последовательность
порядковых номеров определяется
очередностью ссылок на
соответствующие приложения в
основном тексте Коллективного
договора.

29.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного
договора и требования к пакету документов для
уведомительной регистрации».
Коллективный договор и
приложения к нему должны быть
прошиты, пронумерованы и
скреплены печатью, с указанием
количества пронумерованных
листов.

30.

Титульный лист:
1. Полное наименование сторон
Коллективного договора с
указанием должности,
Ф.И.О.(полностью);
2. Наименование «Коллективный
договор»;
3. Полное наименование
организации;
4. Срок действия коллективного
договора;
5. Дату принятия коллективного
договора;
6. Наименование места заключения в
редакции (в конце листа).

31.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к
пакету документов для уведомительной регистрации».
Документы, необходимые для
проведения уведомительной
регистрации:
1) заявление, установленного образца;
2) оригинал коллективного договора (в двух экземплярах);
3) копия коллективного договора;
4) документы, подтверждающие полномочие работодателя (его
представителя) такие, как устав организации, приказ о назначении;
5) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников
организации или индивидуального предпринимателя о наделении
полномочиями представителя работников на право подписания
коллективного договора;
6) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников
организации или индивидуального предпринимателя о заключении
коллективного договора;
7) протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не
принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при
наличии).

32.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Заявление оформляется на
фирменном бланке (при
наличии), на русском языке в
двух экземплярахподлинниках и подписывается
заявителем.
При составлении заявления не
допускается использование
сокращений слов и
аббревиатур.

33.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
ВАЖНО !!!
Протокол (выписка из протокола) общего
собрания в обязательном порядке должны
содержать:
1. Дату и место проведения.
2. Количество участников.
3. Основные вопросы рассмотренные на
собрании (конференции) работников.
4. Результаты голосования по каждому
вопросу.

34.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Изменения и дополнение коллективного
договора
производятся
в
порядке,
установленном ТК РФ для его заключения,
либо
в
порядке,
предусмотренном
коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
Если коллективный договор не содержит
особого порядка внесения в него изменений,
они
вносятся
путем
коллективных
переговоров, как и при заключении
коллективного договора.

35.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и
требования к пакету документов для уведомительной
регистрации».
Изменение условий
коллективного договора,
нуждается в соответствующей
уведомительной регистрации в
соответствующих органах по
труду (ст. 50 ТК РФ)

36.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного
договора и требования к пакету документов для
уведомительной регистрации».
Ознакомиться с требованиями к
оформлению коллективных договоров
Вы можете на официальном сайте

37.

Бегдаш
Сергей Сергеевич
Главный технический инспектор труда
Федерации Профсоюзов
Республики Адыгея

38.

Об основных замечаниях к
содержанию раздела
«Улучшение условий и охраны
труда работников»
коллективного договора

39. Вопросы формирования раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» систематизированы в:

• Трудовой Кодекс РФ,
• Рекомендации по учету обязательств работодателя по
условиям охраны труда в трудовом и коллективном
договоре, утв. письмом Министерства труда РФ от
23.01.1996 г. №38-11,
• Макет коллективного договора, согласованного и
рекомендованного Министерством труда РФ 06.11.2003 г.,
• Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда и
снижению уровней профессиональных рисков, утв.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н

40. Нормативные документы для разработки системы управления охраной труда:

• ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система стандартов
безопасности труда. Система управления охраной
труда в организации. Общие требования по
разработке, применению, оценке и
совершенствованию
Приказ Ростехрегулирования от 21.04.2009 N 138-ст,
• ГОСТ Р 12.0.009-2009. Национальный стандарт
Российской Федерации. Система стандартов
безопасности труда. Система управления охраной
труда на малых предприятиях. Требования и
рекомендации по применению
Приказ Ростехрегулирования от 10.08.2009 N 283-ст.

41. Работодатель обязуется:

• Выделить на мероприятия по улучшению
условий и охране труда средства в сумме
не менее 0,2% суммы затрат на
производство продукции (работ, услуг).

42.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2019-2020г.г.
С учётом мнения профсоюзного комитета
Председатель профкома:
________________ ____________
(подпись)
(ф.и.о.)
«_____» _______ 20 г.
Утверждаю:
__________________________
(долж.руковод.,наимен. организ.)
____________ _____________
(подпись)
(ф.и.о.)
«_____»________ 20 г.
Соглашение
по охране труда администрации и профсоюзного комитета ______________________________________
( наименование организации )
на 20 год.
№№
п.п.
1.
2.
3.
4.
5.
Содержание мероприятий ( работ )
Организационные мероприятия
Технические мероприятия
Лечебно-профилактические и санитарнобытовые мероприятия
Мероприятия по обеспечению
средствами индивидуальной защиты
Мероприятия, направленные на
развитие физической культуры и спорта
Итого:
Единиц
учёта
Количество
Стоимость
работ (в
тыс. руб)
Срок
выполнения
мероприяти
й
Ответственный Примечани
за выполнение е
мероприятий

43.

«Об утверждении типового перечня ежегодно
реализуемых работодателем мероприятий по
улучшению условий и охраны труда и
снижению уровней профессиональных
рисков»
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 01.03.2012 N 181н

44.

"Об утверждении Правил финансового
обеспечения предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников и
санаторно-курортного лечения работников,
занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами"
Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н

45.

Федеральный закон от
28.12.2013 №426-ФЗ
«О специальной оценке
условий труда»

46.

раньше
сейчас
Работодатель обязан обеспечить
проведение аттестации рабочих
мест по условиям труда с
последующей сертификацией
организации работ по охране труда
Работодатель обязан обеспечить
проведение специальной оценки
условий труда в соответствии с
законодательством о специальной
оценке условий труда

47.

«Вредные и (или) опасные условия
труда»

48.

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда
Статья 117 Трудового Кодекса РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, условия труда на
рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда класс 3 (подкласс 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4 класс
либо опасным условиям труда.
Статья 92 Трудового Кодекса РФ
Сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда
3 или 4 степени (класс 3.3, 3.4) или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

49.

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда
Результаты
специальной оценки
условий труда
Отраслевое (межотраслевое)
соглашение
Коллективный догвор
Трудовой договор

50.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, дающих право на дополнительный
отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
№
№
п/п
Наименование профессии,
должности работников
Наименование
структурного
подразделения
Продолжительность
дополнительного
отпуска, календарных
дней
1
2
3
4
1.
2.

51.

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда
Порядок, размеры и условия
предоставления
денежных компенсаций
Коллективный договор

52.

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда
Статья 147 Трудового Кодекса РФ
Минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.

53.

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда
Конкретные размеры
повышения оплаты
труда
Локальный акт с
учетом мнения
представительного
органа работников
Коллективный
договор
Трудовой
договор

54.

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
которым установлены доплаты
№
п/п
Наименование
профессий и
должностей
работников
Наименование
структурного
подразделения
Номер карты
аттестации рабочего
места по условиям
труда, карты
специальной оценки
условий труда
Размеры
доплат, %
1
2
3
4
5
1.
2.

55.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на
бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты
№
п/
п
Профессия,
должность
работника
Наименование
структурного
подразделения
Наименование
спецодежды,
спецобуви и других
средств
индивидуальной
защиты
1
2
3
4
1.
2.
Пункт и
наименование
типовых
отраслевых
норм
Нормы
выдачи
на год
5
6

56.

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных
нормативных требований охраны труда, содержащихся в
федеральных законах и иных нормативных правовых актах
РФ
2. Нарушение работодателем установленного порядка
проведения специальной оценки условий труда на
рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение
административного штрафа на должностных лиц в
размере от 5 до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на
юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

57.

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных
нормативных требований охраны труда, содержащихся в
федеральных законах и иных нормативных правовых актах
РФ
4. Необеспечение работников средствами
индивидуальной защиты –
влечет наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, - от 20
до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 130 до 150
тысяч рублей.

58.

Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке
государственных нормативных требований охраны труда"
Постановление Минтруда и Минобразования России от
13.01.2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций",
ГОСТ ССБТ 12.004-90 "Организация
обучения безопасности труда.
Общие положения"

59.

Обязательными для включения в трудовой договор
являются:
условия труда на рабочем месте
(статья 57 Трудового Кодекса РФ)

60.

Пример записи в трудовом договоре
По результатам специальной оценки
условий труда
Условия труда на рабочем месте по степени
вредности и (или) опасности являются
допустимыми условиями труда (2 класс), что
подтверждается отчетом о проведении специальной
оценки условий труда от 01.07.2014

61.

Пример записи в трудовом договоре
По результатам аттестации рабочих
мест по условиям труда
Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий
труда: не соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.
По факторам производственной среды и трудового процесса
с классом 3.1;
По травмобезопасности с классом 2;
По обеспеченности СИЗ - соответствует требованиям
обеспеченности СИЗ.

62.

Дзеньдзюк
Марина
Евгеньевна
Председатель АРТО Профсоюза РГУ РФ

63.

Тема доклада:
«О порядке ведения коллективных
переговоров и заключения
коллективных договоров».

64.

Подготовка к
коллективным
Переговорам
1
Коллективные
Переговоры
2
Подписание
коллективного
Договора
3
Уведомительная
регистрация
коллективного
Договора
4

65.

Процедура ведения коллективных переговоров
( обязательна при заключении коллективных договоров, соглашений)
( статья 36 ТК РФ )
Представитель работников – первичная профсоюзная организация – выходит
с инициативой о начале переговоров с работодателем по заключению
коллективного договора
Эта инициатива оформляется в постановлении профсоюзного комитета,
на заседании которого также готовится текст уведомления о начале
переговоров с указанием в нем представителей профсоюзной стороны для
участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров,
их полномочия
Уведомление направляется работодателю в письменной форме, делается
отметка в журнале исходящей корреспонденции от какого числа и за каким
номером отправлено уведомление ( статья 36 ТК РФ )
Работодатель обязан в течении 7 календарных дней со дня получения
уведомления вступить в переговоры. Об этом он извещает профсоюзную
сторону в ответе с указанием своих представителей в состав комиссии по
ведению переговоров ( статья 36 ТК РФ )

66.

Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения
Профсоюзной стороной ответа от работодателя --- проводится организационное
заседание комиссии, созданной на равноправной основе, на котором
определяются сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров,
избираются председатель и секретарь комиссии.
Все заседания комиссии протоколируются ( статья 37 ТК РФ )
Срок, в течении которого могут вестись коллективные переговоры, не может
превышать 3-х месяцев ( статья 40 ТК РФ )
По истечении 3-х месяцев стороны обязаны подписать коллективный договор
по согласованным обязательствам ( статья 40 ТК РФ )
По неурегулированным обязательствам составляется протокол разногласий.
По этим разногласиям стороны могут продолжать переговоры или разрешать
их в соответствии со статьями 398 – 418 ТК РФ
В течении 7 дней, со дня подписания сторонами, работодатель направляет
коллективный договор на регистрацию в соответствующий орган по труду.

67.

Гарантии и компенсации лицам
участвующим в коллективных
переговорах
( статья 39 ТК РФ )
Освобождаются от основной
работы с сохранением
среднего заработка на срок,
определяемый соглашением
сторон, но не более
3-х месяцев
Не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию,
переведены на другую
работу или уволены по
инициативе работодателя без
предварительного согласия
органа, уполномочившего их
на представительство
Компенсация затрат,
связанных с участием
в коллективных
переговорах

68.

СТАТЬЯ 9
Коллективные договоры,
соглашения, трудовые договоры
не могут содержать условий,
ограничивающих права или
снижающих уровень гарантий
работников по сравнению с
установленными трудовым
законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового
права. Если такие условия включены
в коллективный договор, соглашение
или трудовой договор, то они не
подлежат применению.

69.

Положение о
порядке
установления
стимулирующих
доплат и надбавок
Перечень должностей
работников, которым
предоставляются
дополнительные отпуска
за вредные условия труда
Положение о
Премировании
работников
Положение о
порядке оказания
работникам
материальной
помощи
Приложения к
коллективному
договору
Положение о порядке и
размерах возмещения
расходов, связанных со
служебными
командировками
Перечень видов
работ с вредными
условиями труда
Перечень должностей
работников, имеющих
право на дополнительный
оплачиваемый отпуск за
ненормированный
рабочий день
Соглашение по
охране труда
(на каждый
календарный год)
* Правила внутреннего трудового распорядка могут также быть приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ )

70.

№
Условия труда, которые находят отражение в
коллективных договорах
Норма
ТК РФ
1.
Коллективным договором может быть предусмотрена
особая продолжительность рабочего дня в ночное время
для работников, принятых специально для работы в
ночное время
Статья 96
2.
Коллективным договором может определяться список
работ, для которых продолжительность труда в ночное
время уравнивается с продолжительностью работ в
дневное время
Статья 96
3.
Коллективным договором могут быть установлены
правила чередования рабочих и нерабочих дней
Статья 100
4.
Коллективным договором устанавливается перечень
должностей работников с ненормированным рабочим
днём
Статья 101
5.
Приложением к коллективному договору, как правило,
являются графики сменности, правила внутреннего
трудового распорядка
Статьи
103 , 190
6.
Коллективным договором устанавливается второй,
помимо воскресения, общий выходной день
Статья 111

71.

7.
Коллективным договором определяется порядок и условия
предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков
Статья 116
8.
Коллективным договором определяется
продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днём
Статья 119
9.
Коллективным договором определяются периоды времени
включающиеся в стаж работы, дающий право на ежегодный
оплачиваемый отпуск
Статья 121
10.
Коллективным договором определяются случаи, когда
работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
содержания дополнительно к случаям, предусмотренным
законом
Статья 128
11.
Коллективным договором могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней :
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
14 лет
- работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18
лет
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
14 лет
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без
матери
Статья 263

72.

12.
Коллективным договором могут быть установлены
Статьи
неденежные формы выплаты заработной платы в
131 , 136
пределах 20 % от общей суммы заработка, место и порядок
её выплаты
13.
Коллективным договором может быть предусмотрен
механизм индексации заработной платы для повышения
уровня реального содержания заработной платы
Статья 134
14.
Коллективным договором устанавливаются системы
оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (дополнительных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования
Статья 135
15.
Коллективным договором могут быть установлены
условия перечисления заработной платы на банковские
счета
Статья 136
16.
Коллективным договором устанавливаются дни выплаты
заработной платы не реже, чем один раз в полмесяца
Статья 136
17.
Коллективным договором могут быть предусмотрены
отличающиеся от прямо установленных трудовым
кодексом периоды для расчета средней заработной платы,
если это не ухудшает условия исчисления средней
заработной платы для работника
Статья 139

73.

18.
Коллективным договором устанавливаются тарифные
системы оплаты труда в организациях, финансирующихся
не из бюджетов всех уровней
Статья 143
19.
Коллективным договором устанавливаются системы
оплаты труда ( в том числе тарифные системы оплаты
труда ) работников государственных и муниципальных
учреждений всех уровней
Статья 144
20.
Коллективным договором устанавливаются конкретные
размеры повышения заработной платы работникам,
занятым во вредных и опасных условиях труда
Статьи
147 , 219
21.
Коллективным договором устанавливаются доплаты за
работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
условий труда (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий ( должностей ),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных )
Статьи
149, 151,
152, 153,
154
22.
Коллективным договором может быть предусмотрено
сохранение за работником его прежней заработной платы
на период освоения нового производства ( продукции )
Статья 158
23.
Коллективным договором определяются порядок и
размеры возмещения работникам расходов, связанных со
служебными командировками
Статья 168

74.

24.
Коллективным договором устанавливаются размеры и
порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, а также перечень работ,
профессий, должностей этих работников
Статья
168. 1.
25.
Коллективным договором могут устанавливаться гарантии
и компенсации для работников, совмещающим работу с
обучением в учреждениях высшего профессионального,
среднего профессионального, начального
профессионального образования, в вечерних ( сменных )
общеобразовательных школах, не имеющих
государственной аккредитации
Статьи
173 , 174 ,
175 , 176
26
Коллективным договором могут предусматриваться
дополнительные случаи выплаты выходного пособия при
увольнении работника, кроме случаев, прямо
предусмотренных законом, а также устанавливаться
повышенные размеры данных пособий
Статья 178
27.
Коллективным договором могут предусматриваться
дополнительные категории работников учреждения,
пользующиеся преимущественным правом на оставление
на работе при равной производительности труда и
квалификации
Статья 179
28.
Коллективным договором определяются условия и
порядок проведения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации работников,
обучения их вторым профессиям ;
Гарантии работникам , проходящим переподготовку
Статья 196

75.

29.
Коллективным договором может быть установлен
конкретный
( в том числе повышенный ) размер денежной
компенсации, выплачиваемой работнику в случае
задержки выплаты заработной платы
Статья 236
30.
Коллективным договором могут устанавливаться
пониженные нормы выработки для работников в возрасте
до 18 лет, поступающих на работу после окончания
общеобразовательных учреждений и образовательных
учреждений начального профессионального образования,
а также прошедших профессиональное обучение на
производстве
Статья 270
31.
Коллективным договором могут быть определены
специфические условия трудоустройства в организацию
лиц в возрасте до 18 лет
Статья 272
32.
Коллективным договором может быть предусмотрена
выплата выходного пособия работнику, заключившему
срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев
Статья 292
33.
Коллективным договором может быть установлена
повышенная оплата дней отдыха в связи с работой за
пределами нормальной продолжительности рабочего
времени ( переработка при работе вахтовым методом )
Статья 301

76.

34.
Коллективным договором могут быть установлены
дополнительные гарантии и компенсации для лиц,
работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях (нормальная продолжительность
рабочей недели для женщин – 36 часов; оплата проезда в
связи с лечением )
Статьи
313 , 320 ,
323
35.
Коллективным договором могут быть предусмотрены
дополнительные, улучшающие условия для обеспечения
деятельности выборных профсоюзных органов
Статья 377
36.
Коллективным договором определяется порядок
перечисления членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, на счет профсоюзной организации
Статья 377
37.
Коллективным договором может устанавливаться размер
оплаты труда руководителя выборного органа первичной
профсоюзной организации за счет средств работодателя
Статья 377
38.
Коллективным договором могут быть предусмотрены
компенсационные выплаты работникам, участвующим в
забастовке
Статья 414

77.

39.
Для творческих работников организаций кинематографии,
телевидеосъёмочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков, средств массовой
информации, профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями категорий этих работников,
утверждаемых Правительством РФ, продолжительность
ежедневной работы ( смены ) может устанавливаться, в
частности, коллективным договором, а также может быть
определен порядок работы в ночное время коллективным
договором
Статья 96

78. 1.ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного
договора
инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и
изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон;
представители стороны, получившие письменное предложение о начале
переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней;
отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания предложения о
начале переговоров, а со дня его получения другой стороной;
днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем
получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей другой
стороны.

79. 2.Создание комиссии для переговоров

2.СОЗДАНИЕ КОМИССИИ ДЛЯ ПЕРЕГОВОРОВ
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного
договора обе стороны на равноправной основе образуют
комиссию из наделенных необходимыми полномочиями
представителей;
представители каждой из сторон выдвигают в состав
комиссии равное число ее членов, но при этом сами
решают, кто ими станет;
представители сторон, являющиеся участниками
переговоров, определяют сроки, место и порядок
проведения коллективных переговоров;
создание комиссии оформляется приказом руководителя
организации.

80. 3.Организация работы комиссии по переговорам

3.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПЕРЕГОВОРАМ
сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала
переговоров;
участники переговоров освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев;
для повышения эффективности переговоров и степени ответственности
сторон рекомендуется протоколировать заседания комиссии;
стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня
получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров;
оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится
приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным
договором.

81. 4.Создание проекта коллективного договора

4.СОЗДАНИЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
содержание и структура коллективного договора определяются сторонами;
порядок разработки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора определяется сторонами;
оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить
комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел
коллективного договора;
после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного
договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного
договора и обсуждение его в подразделениях организации;
на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает
проект коллективного договора;
в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех месяцев
по отдельным положениям проекта коллективного договора, они должны
подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий, где указываются те предложения, по
которым не было достигнуто согласие.

82. 5.Утверждение и подписание коллективного договора

5.УТВЕРЖДЕНИЕ И ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
утверждение и подписание коллективного договора лучше
всего проводить на собрании работников (конференции);
трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих
обязательного обсуждения проекта коллективного договора в
структурных подразделениях организации и утверждения его
на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета
на эти действия;
коллективный договор вступает в силу со дня подписания его
сторонами либо со дня, установленного коллективным
договорам.

83. 6.Регистрация в органе по труду

6.РЕГИСТРАЦИЯ В ОРГАНЕ ПО ТРУДУ
обязанность работодателя - направить коллективный
договор (3 экземпляра) в течение семи дней со дня
подписания на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду;
два экземпляра зарегистрированного коллективного
договора возвращаются представителям сторон,
третий экземпляр остается на хранении
регистрирующего органа.

84. 7. Контроль за выполнением коллективного договора

7. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами социального партнерства, их представителями;
при проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую информацию;
стороны совместным решением формируют специальную комиссию,
либо поручают функции контроля комиссии по ведению коллективных
переговоров;
комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану
своей работы и по фактам письменных обращений работодателя,
профкома, отдельных работников;
координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о
выполнении коллективного договора перед работниками на собрании
(конференции).

85.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!