Профессия кризис-менеджер

1. Профессия КРИЗИС-МЕНЕДЖЕР

Санкт — Петербургский Государственный Институт Культуры.
Факультет Искусств
Кафедра режиссуры и актёрского мастерства
Выполнила студентка группы
ФИС/СО 241-4/1: Гульцева Алла.
Проверил педагог по проектному
менеджменту: Костикова Н.Н.
Профессия
КРИЗИС-МЕНЕДЖЕР

2. Содержание:

Введение
Содержание:
Общее описание
Навыки
Образование
Плюсы и минусы
Типы кризисных
менеджеров
Оплата труда
Функциональные
обязанности
Пол и возраст
Перспективы
Отрасли дефицита

3. Введение

КРИЗИС – это время, когда бизнесу приходится
платить за свои ошибки: эйфорические планы
развития, пренебрежение рисками,
безудержное залезание в долги.
Поэтому всем требуется менять устоявшиеся
стереотипы поведения.
Одним из источников возникновения кризисной
ситуации в организации является присутствие
в ней кризисного менеджера.

4. Общее описание

Кризисный менеджер – управленец,
генерирующий кризисные ситуации.
• Кризисные менеджеры, отличаются
осознанным или бессознательным
умением вводить организацию в кризис
или создавать его.

5. Образование

• Для успешной карьеры
в области кризис менеджмента
необходимо экономическое,
юридическое или финансовое
образование.

6. Типы кризисных менеджеров

• Безотчетный кризис-менеджер:
Бессознательный «умелец» вводить предприятие в кризис.
Обладает завышенной самооценкой.
Кризис на предприятии развивается с разной скоростью в зависимости
от индивидуальных «способностей» кризисного менеджера.
• Групповой кризис-менеджер:
Данный тип является не индивидуальным, а именно групповым или
командным.
Это результат плохого взаимодействия участников руководящей
команды.
• Сознательный кризис-менеджер:
Используется в конкурентной борьбе.
Обладает умением развалить любое дело.
Роль трудная, т.к. следует имитировать движение предприятия в
нужном направлении.

7. Путь в профессию

Согласно закону «О банкротстве», кризис-менеджеру нужно
иметь высшее образование (желательно по специальности
«антикризисное управление»).
Требуется сдать теоретический экзамен по специальной
программе, утвержденной Федеральной службой России по
финансовому оздоровлению и банкротству (ФСФО). Это
неотъемлемое условие получения пропуска в профессиональный
мир.
Необходим 3-4-летний практический опыт, в том числе и
управления. Этот срок может сократить, если сразу после
окончания института и сдачи квалификационного экзамена пройти
стажировку в одном из профессиональных объединений
антикризисных управляющих, например: в Союзе менеджеров и
антикризисных управляющих, Гильдии управляющих и т. п.

8. Функциональные обязанности

Концепция антикризисного управления персоналом
построена на использовании стратегических,
перспективных направлений работы с персоналом.
Стратегия управления персоналом должна
соответствовать общей стратегии развития
организации.
① Выявить проблемы предприятия
(диагностика)
② Анализировать огромный объем
информации (анализ)
③ Выработка стратегии
④ Реализация

9. Навыки

Досконально знать антикризисные
методы, иметь опыт работы с
договорами, умело проводить оценку
имущества и фондов.
Для большей эффективности
сотрудничать с логистом, аудитором,
экономистами и юристами.
Умение добиваться авторитета с
«чистого листа».

10. Личностные качества

o Уравновешенность
o Сдержанность
o Объективность мышления
в сложных ситуациях
o Оперативность и точность действий
o Тактичность в сочетании с
настойчивостью.

11. Плюсы

• Формируется «управленческая
мудрость».
• Необходимость быть убедительным в
переговорах способствует выработки:
- повышения терпимости к чужому
мнению,
- развивается сдержанность,
- самоконтроль,
- умение оставаться независимым в
собственных суждениях.

12. Минусы

• Кризис-менеджер – профессия не для
сентиментальных людей.
• Процедуры финансового оздоровления
предусматривают жесткие решения и
действия в отношении предприятия и
его сотрудников.
• За сухой фразой «снижение издержек»
стоит сокращение зарплат, урезание
социальных льгот и, наконец,
увольнение «лишнего» персонала.

13. Оплата труда

В начале карьеры можно рассчитывать на
800-1000 у.е.
После первых двух лет работы – примерно
1300-1700 у.е.
Состоявший специалист со связями,
внушительным послужным списком и
безупречной репутацией может
зарабатывать 5000 у.е. и более.
Владельцы предприятий, напуганные перспективой
потерять свой бизнес, на зарплате
кризис-менеджера обычно не экономят.

14. Перспективы

Спрос на кризис-менеджеров постоянно
растет
Повышая квалификацию, возможность
быстрого продвижения по служебной
лестнице и возможность занять пост
руководителя отдела или направления
НО, чтобы стать настоящим профи
требуется не менее 8-10 лет практики

15. Пол и возраст

Возраст: от 25 до 45 лет.
Сегодня более востребованными
оказываются кандидаты, имеющие тот
или иной опыт прохождения кризиса.
Востребованы как женщины, так и
мужчины.

16. Отрасли дефицита

На данный момент ситуация в стране
такая, что кризис-менеджеры более всего
требуются в отраслях:
•Промышленность(машиностроение,
химическая, металлургия)
•Продаж
•Телемаркетинг
•Подбор персонала

17. Спасибо за внимание!