Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и незаконное увольнение в Российской Федерации

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и незаконное увольнение в Российской Федерации

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 2
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И НЕЗАКОННОЕ
УВОЛЬНЕНИЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Подготовила:
Ученица 10 «А» класса
Черкасова София Олеговна
Проверила:
Учитель обществознания и истории
Устинова Виктория Анатольевна
г. Воронеж
2020

2. Цель исследования

Изучение оснований расторжения трудового
договора по инициативе работодателя,
закрепленных в современном трудовом
законодательстве РФ

3. Задачи исследования

■ Анализ интернет источников по данной теме
■ Определение понятия расторжение трудового договора
■ Выяснить основание для расторжения трудового договора
■ Изучение проблем незаконных увольнений
■ Рассмотрение путей решения данной проблемы

4. Предмет и объект исследования

Предмет
Расторжение трудового
договора по инициативе
работодателя в
современном мире и
нормы российского
трудового
законодательства
Объект
Отношения,
складывающиеся в
процессе реализации
трудовых прав и
обязанностей работником
и работодателем

5. Гипотеза исследования

Я предполагаю, что работодатели в РФ довольно часто предлагают
незаконное увольнение. Увольнение работника является по сути дела
правовой формой расторжения взаимных отношений между
подчиненным и его начальником. Критериями оценки правомерности
изменения и прекращения трудового договора, как правило, являются
наличие законного основания и соблюдение установленной
процедуры изменения и прекращения трудового договора. В
частности, перевод и увольнение работника в отсутствие законного
основания является необоснованным, а сам работник в таком случае
подлежит восстановлению на работу.

6. Актуальность исследования

На сегодня вопрос увольнения работников по инициативе
работодателя очень актуален. Нередко работодатели считают, что
такие основания, как не прохождение испытания и прогул,-это легкие
пути для увольнения работника. Данная тема интересна тем, что с
неправомерными действиями работодателей приходится нередко
сталкиваться. Поэтому, выбрав данную тему, нас преследует цельглубже узнать процесс увольнения работника по инициативе
работодателя, когда это не связано с нарушением трудового
законодательства, при этом желание расстаться с работником
работодателем может быть реализовано на законных основаниях.

7. Методы исследования

■ Анализ интернет-источником по данной теме
■ Обобщение полученных знаний
■ Выяснение всех обстоятельств и путей решения в
расторжение трудового договора по инициативе
работодателя

8.

Трудовой договор- соглашение между работодателем и
работником, в соответствие с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством
и иными НПА, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями,
локальными НПА и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию в интересах, под управлением и
контролем работодателя, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.

9.

Трудовой договор
Сведения
• ФИО работника
• ФИО работодателя
Условия
• Место работы
• Дата начала работы
• Наименование
должности
• Специальность
• Характеристика
условий труда
• Режим труда и отдыха
• Условия оплаты труда

10.

При принятие на работу работника необходимо запросить:
Паспорт гражданина
Трудовая книжка
ИНН
СНИЛС
Документ об образование
Документ воинского учета(если гражданин является военнообязанным)
Медицинская справка

11. Основания прекращения трудового договора

■
соглашение сторон ;
■
истечение срока трудового договора ;
■
расторжение трудового договора по инициативе работника ;
■
расторжение трудового договора по инициативе работодателя ;
■
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
■
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации;
■
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
■
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы ;
■
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем ;
■
обстоятельства, не зависящие от воли сторон ;
■
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.

12. Основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

■
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
■
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
■
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
■
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
■
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
■
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
–
Прогул
–
Появление работника в состояние алкогольного и наркотического опьянения
–
Разглашение охраняемой законом тайны
–
Совершение по месту работы хищения чужого имущества
–
Нарушение работником требований охраны труда
■
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
■
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
■
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
■
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
■
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
■
утратил силу.

13. Оформление увольнения сотрудника

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников
производится путем издания приказа (распоряжения). В приказе должны быть
указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с
формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт
и статью закона.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в
день увольнения трудовую книжку и, по письменному заявлению работника, - копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об
увольнении с работы, справки о заработной плате, периоде работы у данного
работодателя).
При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести
окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если
работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок
выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан
выплатить увольняемому работнику выходное пособие.

14. В случае признания увольнения незаконным наступают правовые последствия

■
Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом.
■
Работнику выплачивается средний заработок за все время
вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При
взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное
пособие подлежит зачету.
■
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был
незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд
восстанавливает работника на прежней работе, а если на время
рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает
увольнение незаконным , изменяет дату увольнения и формулировку
основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового
договора.
■
Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж
работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в
том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск
■
Со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по
временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не
приступил.
■
При незаконном увольнении независимо от требований работника
(восстановление на работе, изменение формулировки причины
увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть
вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в
возмещение причиненного незаконными действиями работодателя
морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается
по требованию работника. Окончательное решение о выплате денежной
компенсации и ее размерах принимает суд.

15. Примеры незаконного увольнения

основание не имеет
никаких подтверждений в
реальности.
несущественности
выдвинутых работодателем
оснований для расторжения
трудового договора

16. Ответственность за незаконное увольнение

Производя незаконное увольнение, работодатель совершает административное
правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ . Предпринимателей ждет
штраф от 1000 до 5000 руб., а организацию — от 30 000 до 50 000 руб. Руководителя
организации могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб.

17.

Борьба с незаконным увольнением
Обращение в
государственную
инспекцию труда
ПРЕИМУЩЕСТВА
Короткие сроки
рассмотрения
жалобы
Невысокая стоимость
услуг
Минимальные
трудозатраты на
составление
грамотного
заявления
Возможность
привлечения
работодателя к
административной
ответственности
Обращение в
судебным орган
НЕДОСТАТКИ
Низкий
процент
удовлетворени
я прошений
незаконно
уволенных
работников
Низкий
процент
удовлетворени
я прошений
незаконно
уволенных
работников
ПРЕИМУЩЕСТВА
максимальная
эффективность
возможность
взыскания
дополнительны
х средств в
виде
компенсации
морального
ущерба
НЕДОСТАТКИ
длительность
судебного
разбирательства

18. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор является центральным институтом отрасли права, а также основанием
возникновения трудовых отношений.
В работе были исследованы возможные оснований увольнения, которые на практике могут быть
использованы работодателем в случае необходимости расторжения трудового договора с
работником. Каждое из указанных оснований имеет свою специфику. Далеко не все можно
применить ко всем без исключения работникам. Кроме того, некоторые основания предполагают
наличие определенных факторов и обстоятельств, которые могут и не появиться «по желанию»
работодателя.
Однако анализ всех рассмотренных видов оснований позволяет сделать вывод о том, что при
наличии цели расторгнуть трудовые отношения с работником, грамотном походе к решению
данного вопроса и осторожному проведению законной процедуры увольнения поставленная задача
не сразу, но может быть решена. Даже увольнение работника, относящегося к «льготной» категории
(скажем, женщины с детьми в возрасте до трех лет), может произойти при отсутствии его желания на
вполне законном основании. Необходимо только правильно его подобрать и воплотить в жизнь.
Однако наличие такой возможности не должно идти вразрез с этическими вопросами или же
трансформироваться в дискриминацию. Возможность - не значит реальное использование. Хотя
знать свои права и возможности полезно не только работникам, но и работодателям.

19. Список литературы и интернет-источников

Кодексы и Федеральные законы
1.
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция)
3.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.02.2007)
4.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)
5.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.07.2010) "О занятости населения в Российской Федерации"
6.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
■
Литературные пособия
7.
Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 2008. № 6. С. 34-35.
8.
Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - М.: Спарк. - 2009 г.
9.
Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 2010.
10.
Основы советского права / Под ред. Д. Магеровского. - Гос. изд. Москва-Ленинград, 1927 г.
11.
Сырватская Л.А. Трудовое право. Учебник. М., 2002.
12.
Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника: Правовые вопросы документирования трудовых отношений: Учебно-практический комментарий. - Саратов: ПАГС, 2004. - С. 45.
13.
Андрияхина А. М, Гущина К. О. Защита трудовых прав граждан М.: Дашков и К, 2008. - 216 с.
14.
Меденцев А.С.Увольнение по всем статьям трудового кодекса РФ. Практическое пособие Экзамен, 2008
15.
Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов Издательство: Тихомирова М.Ю. Год: 2009
Интернет-источники
16.
https://sudact.ru/regular/doc/Oz0DageMcl1I/
17.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор
18.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Увольнение
19.
https://pred-pravo.ru/nezakonnoe-uvolnenie/
20.
https://prolaw24.ru/labor/nezakonnoe-uvolnenie
21.
https://glavkniga.ru/situations/s503806
22.
https://nsovetnik.ru/uvolnenie/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/#a1