Рабочее время и время отдыха

1. Тема: Рабочее время и время отдыха

2. ПЛАН

• Понятие, виды рабочего времени.
• Время отдыха.

3. Вопрос 1.

Понятие, виды рабочего времени.

4.

Рабочее время –
время, в течение которого работник в соответствии с
законом,
правилами
внутреннего
распорядка
организации и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности в установленном месте,
а также иные периоды времени, которые в соответствии
с законами и другими нормативными правовыми актами
относятся к рабочему времени.
НОРМАЛЬНОЕ
СОКРАЩЕННОЕ
НЕПОЛНОЕ
ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
На
предприятиях, в учреждениях, организациях
нормальная продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
40-часовая рабочая неделя является общей нормой.

5.

Сокращенное рабочее время –
уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормальным,
осуществляемое в соответствии с законом или коллективным
договором
- для несовершеннолетних;
- работников с пониженной
трудоспособностью;
- на работах с вредными и опасными
условиями труда;
- для отдельной категории работников;
- работников, работающих в ночное
время;
- при работе в предпраздничные дни.

6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего
времени –
может производиться как по инициативе
работника
(совместительство),
так
и
по
инициативе работодателя (сверхурочная работа).
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
По заявлению работника работодатель имеет право
разрешить ему работу по другому трудовому договору в той
же организации по иной профессии, специальности или
должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства
Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16
часов в неделю.

7. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного

Сверхурочная работа –
работа,
производимая
работником
по
инициативе
работодателя
за
пределами
установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы,
а также работа сверх нормального числа рабочих часов за
учетный период.
Не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120
часов в год и оплачиваются за первые 2 часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее в
двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочного.

8. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная и по скользящему

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ –
порядок
распределения
работы
конкретного календарного периода.
в
течение
ЭЛЕМЕНТЫ:
начало, конец, перерывы в работе, структура рабочей недели и
установление полного рабочего времени, раздробленного
рабочего дня, графики сменности, вахтовый метод работы.
Режим рабочего времени должен предусматривать
продолжительность
рабочей
недели
(пятидневная,
шестидневная и по скользящему графику), работу с
ненормированным рабочим днем для отдельных категорий
работников, продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время перерывов,
число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих
дней.

9. Виды режимов рабочего времени

• Гибкое рабочее время;
• Сменная работа;
• Разделение
части.
рабочего
дня
на

10. Неполное рабочее время

• неполный рабочий день;
• неполную рабочую неделю;
• сочетание
неполной
рабочей
недели с неполным рабочим днем.

11. Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 час. При
работе в ночное время установленная
продолжительность смены сокращается на
1 час.
Не допускаются к работе в ночное время:
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными
членами семьи;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до 5 лет;
• опекуны детей указанного возраста.

12.

Вопрос 2. Время отдыха
Время отдыха –
это время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он
может использовать по своему усмотрению
Виды времени отдыха
Перерывы в
течение
рабочего дня
Выходные
дни
Отпуска
Ежедневный
отдых
Праздничные
дни

13. Перерывы в течение рабочего дня

Перерывы в течение рабочего
Перерыв для отдыха и
дня Перерыв для обогрева и
питания
в рабочее время не
включается;
продолжительность
не более 2 часов и не
менее 30 минут;
устанавливается
правилами
внутреннего трудового
распорядка
отдыха
предоставляется
работникам,
работающим в холодное
время года на открытом
воздухе или в закрытых
необогреваемых
помещениях;
должна
быть
специально
оборудованная комната

14. Выходные дни

Общий выходной день – воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка.
Оба выходных дня предоставляются, как правило подряд.
Если
остановить
работы
в
выходные
дни
предоставляются в различные дни недели поочередно
каждой группе работников согласно правилам внутреннего
трудового распорядка.
Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.

15. Нерабочие праздничные дни

предусмотрены статьей 112 Трудового кодекса РФ;
при совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день;
выходные дни могут переносится на другие дни ФЗ или
нормативным правовым актом Правительства РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных К РФ.
Привлечение работника к работам в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только с его письменного согласия
по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.

16. Отпуск – отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка

ОСНОВНЫЕ
ЛЬГОТНЫЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
Ежегодный основной отпуск
Продолжительность – 28 календарных дней;
Предоставляется ежегодно;
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы, а
последующие отпуска – в любое время рабочего года в соответствии с
графиком отпусков;
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за 2 недели;
Отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть
не менее 14 календарных дней.

17. - Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд; - Отзыв работника из отпуска

допускается только с его
согласия, а неиспользованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года;
- Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних
работников, беременных женщин, работников, занятых на
работах с вредными и опасными условиями труда.
- Часть отпуска, превышающая 28 дней, по заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
- При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск.

18.

Ежегодные дополнительный оплачиваемые отпуска:
Предоставляются работникам, занятым на работах с
вредными и опасными условиями труда, работающих с
ненормированным рабочим днем и на Крайнем Севере;
Минимальная продолжительность – 7 календарных дней, а
для работников с ненормированным рабочим днем – не менее
3 дней;
Устанавливается
трудовым
договором
на
основании
отраслевого соглашения и коллективного договора;
Часть
отпуска,
которая
превышает
минимальную
продолжительность данного отпуска, может быть заменена
денежной компенсацией;
В стаж работы, дающий право на этот отпуск за работу с
вредными и опасными условиями труда, включается только
фактически отработанное в соответствующих условиях труда.

19.

Женщинам по их заявлению и на основании листа
нетрудоспособности
предоставляются
отпуска
по
беременности и родам:
- до родов 70 дней (84 – многоплодная беременность);
- после родов 70 дней (в случае осложненных родов – 86, а
при рождении двух или более детей - 110).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется
отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70
дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при
усыновления двоих и более детей – 110 дней.
По желанию, работника, усыновившего ребенка
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет.

20.

Отпуск без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, по заявлению работника на срок, который
определяется соглашением сторон
Работодатель обязан предоставить
по письменному заявлению работника:
участникам ВОВ – до 35 дней;
работающим пенсионерам – до 14 дней;
работающим инвалидам – до 60 дней;
и др. случаи

21. Домашнее задание

Раскройте понятие «рабочее время».
Что понимается
времени?
под
режимом
рабочего
Как осуществляется учет рабочего времени?
Что понимается
отдыха?
под
понятием
«время
Охарактеризуйте виды времени отдыха.
В каком порядке предоставляются отпуска?