Основания прекращения трудового договора

1. Тема: Основания прекращения трудового договора.

План:
1. Расторжение
трудового
инициативе работодателя.
договора
по
2. Изменение содержания и прекращения
трудового правоотношения.

2. Трудовой договор -

Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в
соответствии
с
которым
работодатель
обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции,
обеспечить
надлежащие
условия
труда,
выплачивать заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны трудового договора
РАБОТОДАТЕЛЬ
юридическое лицо;
физическое лицо - ИП
РАБОТНИК
физическое лицо , достигшее 16
лет,
в отдельных случаях – 15 или 14 лет

3.

По инициативе третьих
лиц
Инициатива
работодателя
Основания
прекращения
трудового договора
Инициатива
работника
По другим основаниям
Общие
основания
прекращени
я трудового
договора
предусмотре
ны в ст.77 ТК
РФ
Основанием
прекращения
трудового
договора могут
послужить
обстоятельства,
не зависящие от
воли сторон.
(по инициативе
третьих лиц)
- Призыв в армию…
Работник
может
расторгнуть
трудовой
договор
независимо
от того, на
какой сток
он был
заключен

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Необходимо
предупредить
работодателя письменно за 2
недели;
Заявление
может
быть
подано в период работы, а
также в период временной
нетрудоспособности;
Работник вправе отозвать
свое заявление до истечения
срока предупреждения;
Не
предусмотрено
расторжение
трудового
договора, если по истечении
срока
предупреждения
трудовой договор не был
расторгнут и работник не
настаивает на увольнении
По истечении сока
предупреждения
работник
имеет
право
прекратить
работу,
а
работодатель обязан
выдать
работнику
трудовую книжку и
произвести полный
расчет в последний
день работы.

5.

• Если трудовой договор заключен с работником на срок
до двух месяцев либо с сезонным работником, то
работодатель извещается о досрочном расторжении
трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296
ТК РФ).
• В случае если после подачи заявления об увольнении
работник изменил свое решение, то он имеет право в
любое время до истечения срока предупреждения об
увольнении отозвать свое заявление.
Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место
увольняющегося
работника
в
письменной
форме
приглашен другой работник, которому в соответствии со
ст. 64 ТК РФ или иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора
(например, работник был направлен на работу от Центра
занятости).

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

возможно лишь при наличии оснований указанных в законе, и
соблюдении порядка расторжения трудового договора
Все основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ можно
разделить
Применяются вне
зависимости от вины
работника:
- Ликвидация организации;
- Сокращение численности
или штата работников;
-- и др.
Связаны с
виновными
действиями
работника:
-Нарушение трудовых
обязанностей;
- Совершение виновных
действий работником;
- и др.

7.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях:
1) ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации;
5)
неоднократного
неисполнения
работником
без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:

8.

7)
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные
функции,
аморального
проступка,
несовместимого
с
продолжением данной работы;
9)
принятия
необоснованного
решения
руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями
и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации;
10)
Однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора и др.

9.

Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации
организации либо прекращения
деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его
временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
Трудовой договор прекращается, если
невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу.

10.

Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон:
1 Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу.
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда.
3. Не избрание на должность.
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
5. Признание работника полностью
медицинским заключением.
нетрудоспособным
в
соответствии
с
6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание
судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно
отсутствующим.
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношении
8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и др.

11.

Изменение
трудовых
правоотношений
—
перемещение, перевод, отстранение и изменение
существенных условий трудового договора.
Перевод на другую работу — постоянное или
временное
изменение
трудовой
функции
работника или структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре).
ВРЕМЕННЫЕ
ПОСТОЯННЫЕ
перевод на другую работу или
должность у того же
работодателя
перевод на работу в
другую местность вместе с
работодателем
перевод к другому
работодателю

12. Домашнее задание

1. Сформулируйте понятие и определите содержание трудового
правоотношения.
2. Какой порядок увольнения работника по его желанию?
3. Какие вы знаете основания прекращения трудового правоотношения по
инициативе работодателя?
4. Решите ситуации.
Ситуация 1.
Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору
и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его
уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
Дайте правовую оценку ситуации.
Ситуация 2.
Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией
предприятия
без
предварительного
предупреждения
с
выплатной
заработной платы за текущий месяц.
Законны ли действия администрации?
Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией
предприятия?
Дайте правовую оценку ситуации.