Программа «Чайный уголок»

1.

komus.com
Программа «Чайный уголок»
* с 01.05.2022 г. включены
170 новых объектов:
Стало:
- Розничные магазины NEW
- Офисы/центры продаж NEW
- Отделы доставки NEW
- СК ДПСБиК NEW
- Производства
- Склады
- Офисы ДБТ
Было:
140 объектов ТПО:
- Производства
- Склады
- Офисы ДБТ
Всего 310 объектов ТПО!

2.

komus.com
Поздравление сотрудников с юбилейными датами
Юбиляры по возрасту от 40 лет. Юбиляры по стажу – от 10 лет. Интервал поздравлений - через 5 лет.
Кто включается? Руководители со стажем от 1 года, остальные - со стажем от 5 лет.
1. Формирования списка
Как стало:
1. Выгрузка юбиляров месяца из БК
2. Согласование руководителя
подразделения + HR BP
2. Согласование списка
2. Не требуется дополнительное согласование
3. Помощник директора ДП + Отдел кадров
3. Формирование приказа
3. Сотрудник ГСР ОСР ДП (на всех этапах
поздравления)
4. С задержкой на месяц
4. Публикация приказа
4. За несколько дней до наступления юбилейного
месяца
Как было:
1. СЗ от руководителя сотрудника + список
юбиляров по стажу от 15 лет
5. С опозданием на месяц/день-в день
только с Юбилеем по возрасту
6. Наличие не снятого взыскания в течение
года, сотрудники в декрете
5. Поздравление
6. Ограничения
7. Подарочная папка с вкладышем +
сертификат «Комус»
7. Формат подарка
8. Юбилей по возрасту и стажу – 3 500р.
8. Номинал подарка
5. День-в-день на любой юбилей
6. Сотрудники в декрете включаются.
При перерыве на 30 дней стаж считается от последней
даты приема. Стаж у тех, кто в декрете считается за
минусом 1,5 лет.
7. Электронная поздравительная открытка +
электронный подарочный сертификат «Комус»
8. Юбилей по возрасту – 3 500р.
Юбилей по стажу:
10 лет – 3 500р. 15 лет – 5 000р. 20 лет – 10 000р.
25 лет – 15 000р.

3.

komus.com
Программа «Питание»
Этап 1. Выравнивание уровней (% от стоимости питания)
дотации на объектах, опираясь на верхний показатель
размера дотации.
Этап 2. Расширение охвата по текущим объектам:
распространение действующих размеров дотаций на всех
сотрудников, находящихся на объектах.
Выровняли дотацию на объектах КЦ
«Тула», РРЦ «Волга», СГИ РРЦ «Урал»,
ПЛМ «Урал».
Увеличение охвата питающихся сотрудников
только в случае напряжения с
подбором/удержанием сотрудников на
объектах, после экспертной оценки. Действуем
по запросу от объектов/HR BP и при
финансовой возможности.
Этап 3. Расширение охвата на новые объекты.
Реализация этапа приостановлена .
Этап 4. Утверждение «Регламента по организации
корпоративного питания и предоставлению дотации
сотрудникам ТПО "Комус"».
Стремимся к официальному утверждению
Этап 5. Увеличение размеров дотаций до уровня 100%
стоимости питания на объекта ТПО «Комус», входящих в
программу «Питание».
Этап отменен.