Жаңа Қазақстан - Жаңа кәсіподақ

1.

Общественное объединение «Павлодарская областная организация
Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки»
«Об основных направлениях Концепции
развития Казахстанского отраслевого
профсоюза работников образования и науки
«Жаңа Қазақстан- Жаңа кәсіподақ»
Павлодар - 2022 год

2.

В настоящее время в сферах просвещения, науки и высшего образования
действуют: ЧИСЛЕННОСТЬ (чел.)
Около 100 000
Около 60 000
Менее 1000
Республиканский
центр поддержки
работников
образования
(Жомарт Б.)
Отраслевой профсоюз
работников
образования и науки
“Martebe” (Омаров О.)
Отраслевой профсоюз
работников науки,
инновационных
организаций образования
(Молдабеков М.)
613 860
Отраслевой
профессиональный
союз работников
образования и науки
(Мукашева А.)
Численность членов профсоюза
700 000
600 000
613 860
500 000
400 000
300 000
Численность
200 000
100 000
100 000
60 000
0
1000
Отраслевой
Профсоюз
профсоюз
науки
(Мукашева А.) (Молдабеков
М.)
Центр
поддержки
(Жомарт Б.)
Martebe
(Омаров Т.)

3.

ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз» действует
в соответствии с требованиями Закона РК «О профессиональных союзах»
имеет свои структуры во всех
регионах РК и объединяет более
половины
численности
работников сферы образования и
науки.
активно взаимодействует с
уполномоченным органом в
вопросах нормотворчества по
трудовым отношениям.
является стороной Отраслевого соглашения
по социальному партнерству и регулированию
социальных и трудовых отношений в сфере
образования и науки, активно работает над
совершенствованием системы партнерства.
на правах членской организации
входит в состав Республиканского
объединения профсоюзов (РОП)
ФПРК.
проводит
работу
по
организации и методическому
сопровождению мероприятий
по БиОТ.
обладает необходимыми ресурсами для
обеспечения защитных функций по
защите прав и законных интересов
работников,
оказания
правовой
помощи, обеспечения общественного
контроля.

4.

Количественные показатели соглашений членских организаций за 2017-2021 годы
223
250
225
200
175
184
149
150
100
50
0
Соглашения
2017
2018
2019
2020
2021

5.

СТРУКТУРА ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И
НАУКИ (сведения о профсоюзном членстве)
545 559
работающих членов профсоюза
8 367
первичных профсоюзных
организаций
Филиалы
206
Членских организаций
20
5

6.

Качественные показатели коллективно-договорной компании за 2017-2021годы
10416
11000
9246
10000
8198
7961
9000
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0
Коллективные договоры
2017
2018
2019
2020
2021
8365

7.

8.

9.

10.

11.

12.

Видение развития отраслевого профсоюзного движения.
Основные принципы и подходы развития.
Достойная оплата труда.
НЕОБХОДИМО на законодательном уровне разработать и утвердить:
- методику установления размера минимальной заработной платы с
исключением необоснованного применения базового должностного оклада
(БДО) при расчете заработной платы;
- Понятие индексации заработной платы с определением ее основных критериев
и четкой детализацией обязанности работодателей ее производить;
- размер социального пособия по временной нетрудоспособности
дифференцированно от 60 до 100% от средней заработной платы работника в
зависимости от его трудового стажа;
- методику по расчету повышающих отраслевых коэффициентов,
классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности.
12

13.

Безопасный труд
НЕОБХОДИМО:
-развивать формат проведения совместных проверок «государственный инспектор труда –
технический инспектор по охране труда»;
-разработать на уровне законов мер материального и морального стимулирования труда
профсоюзных инспекторов;
-активно использовать инновационные программы и технологии по обеспечению
безопасности труда и защите здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

14.

Справедливые законы
НЕОБХОДИМО: на законодательном уровне
- закрепить в обязательных положениях коллективного договора вопросы
проведения индексации заработной платы;
- на законодательном уровне увеличить степень ответственности работодателя за
отказ от создания примирительной комиссии или трудового арбитража, ведения
переговоров по рассмотрению требований работников;

15.

Эффективное социальное партнерство.
НЕОБХОДИМО:
- разработать пакет предложений по совершенствованию нормативной правовой
базы, определяющей систему социального партнерства, для продвижения в органах
государственной власти;
- повысить уровень методического сопровождения профсоюзных органов в процессе
социального партнерства;
- обеспечить через коллективный договор реализацию возможности работников и
работодателя эффективно решить вопросы, которые не урегулированы в Трудовом
кодексе и иных нормативных актах, связанных с трудовым законодательством, а
также вопросы, связанные с интересами заинтересованных сторон социального
партнерства

16.

Позиционирование профсоюзов.
НЕОБХОДИМО:
- изучать, развивать и применять новые подходы в медийном сопровождении по
позиционированию профсоюзов в обществе, СМИ, социальных сетях;
- продвигать профсоюзную идеологию и формировать общественное мнение в
интересах трудящихся и профессиональных союзов;
- привлекать внимание общества к проблемам, решения которых добиваются
профессиональные союзы;
- разъяснять стратегические цели и задачи профсоюзного движения.

17.

Модернизация деятельности профсоюза
- провести дискуссию с целью выработки общего видения дальнейшей интеграции и
модернизации профсоюзов;
- организовать работу центра по развитию новых технологий и методов мотивации на
основе осознанного профсоюзного членства;
- расширять формы профсоюзной солидарности и единства, обеспечивающие взаимную
поддержку и массовость при проведении коллективных акций, согласованных действий
всех профсоюзных структур;
- дальнейшее совершенствование работы сайта и социальных сетей профсоюзной
организации в рамках создания Единого Цифрового Коридора, который призван
обеспечить единый подход в реализацию социального медиа маркетинга и проводимых
мероприятий;
- организация проектного менеджмента в целях повышения уровня знаний о профсоюзной
деятельности, повышения активности профсоюзного членства (в т.ч. среди молодых
специалистов).

18.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Повышение качества обучения
18