Технико-экономические показатели

1.

Технико-экономические
показатели
Выполнил: студ ент ЛП - 4 1 9
Ст ар о войтов Максим

2.

Технико-экономические показатели
Система измерителей, характеризующая материально-производственную
(производственных объединений) и комплексное использование ресурсов:
базу
предприятий
• Показатели выпуска продукции в натуральном выражении, товарная и реализованная
продукция (объем продаж продукции)
• Показатели производственной мощности, среднегодовой стоимости основных
производственных фондов (с учетом их периодической оценки)
• Показатели среднегодовой численности промышленно-производственного персонала
предприятия (численности работающих), объема денежных средств
• Показатели полной себестоимости товарной продукции, прибыли (убытка) отчетного периода

3.

Основные технико-экономические показатели производственного предприятия
№ п/п
Показатели
Единицы измерения
Первый базовый период Второй базовый период
Отношение
2
периода к 1, %
1
Среднегодовая
производственная
мощность
Тыс. руб.
801,7
801,7
100
2
Объем производства
Тыс. руб.
835,4
851,2
101,9
3
Товарная продукция
Млн. руб.
71,5
75,9
106,2
4
Среднегодовая
численность ППП
Чел.
103
105
101,9
5
Полная
себестоимость
Млн. руб.
продукции
68,4
70,1
102,5
6
Среднегодовая стоимость
основных
(ОПФ)
Млн. руб.
производственных
фондов
15,4
16,1
104,5
7
Затраты
на
единицу
руб.
товарной продукции
0,96
0,92
95,8
8
Товарная продукция на 1
тыс. руб.
работающего
694
722,9
104,2
9
Фондоотдача
руб.
4,64
4,71
101,5
10
Прибыль
млн. руб.
3,1
5,8
187
11
Рентабельность
%
4,5
Производные показатели
баз.

4.

Основные технико-экономические показатели работы предприятия за базовый период
1.Производственная мощность (ПМ), шт., руб.
2. Выпуск продукции в натуральном выражении, шт.
3. Коэффициент использования производственной мощности
4. Товарная продукция, тыс.руб.
5. Реализованная продукция (объем продаж продукции), тыс. руб
6. Стоимость основных фондов, тыс. руб.
7. Фондоотдача, руб.
8. Численность промышленно-производственного персонала (работающих), (ППП), чел.
9. Производительность труда (ПТ), тыс.руб.
10. Среднемесячная оплата труда, руб.

5.

Анализ труда, его мотивации, производительность и оплаты
Цель— оценить качество трудовых ресурсов организации, эффективность системы мотивации
труда и, в целом, эффективность управления персоналом.
Этапы проведения экономического анализа персонала:
1. Дать оценку структуры персонала по следующим признакам:
• категории персонала (профессии рабочих, должности служащих — руководителей, специалистов, других
служащих);
• возраст и стаж работы в организации;
• уровень образования персонала;
• уровень квалификации;
• отношение к продукции (прямой и косвенный персонал);
• принадлежность к собственникам организации (собственники и наемные работники).
2. Расчет показателей движения персонала, которые оценивают динамику персонала и
интенсивность процессов движения персонала, а также косвенно отражают качество
персонала.

6.

Анализ труда, его мотивации, производительность и оплаты
Оценка производительности труда:
1. Можно использовать два показателя :
• отношение выручки от продаж к численности работников
• отношение добавленной стоимости к численности работников.
2. Факторные модели:
• качество персонала (уровень образования, квалификации, возраст, стаж работы, другие характеристики);
• фондовооруженность персонала (оценивается через отношение стоимости основных средств к численности персонала);
• эффективность основных средств и применяемых технологий (можно оценить через показатель фондоотдачи);
• эффективность системы мотивации персонала (по бухгалтерской отчетности можно косвенно оценить через отношение
выручки к заработной плате, то есть через показатель зарплатооотдачи);
• уровень оплаты труда.
3. Анализ соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы

7.

Производительность труда персонала
Это степень плодотворности (эффективности) конкретного труда. Эффективность измеряется соотношением
затрат и результатов труда:
• Натуральный (тонна, штука, м2, м3, погонный метр)
• Стоимостный (валовая, товарная, реализованная, чистая, условно-чистая продукция)
• Трудовой
Методы мотивации трудовой деятельности работников классифицируются так:
• прямые экономические — сдельная оплата; почасовая оплата; премии за рационализацию; участие в
прибылях; оплата обучения; выплаты за максимальное использование рабочего времени (нет невыходов на
работу);
• косвенные экономические — льготное питание; доплаты за стаж; льготное пользование жильем,
транспортом и др.;
• социальные (неденежные) — обогащение труда; гибкие рабочие графики; охрана труда; программы
повышения качества труда; продвижение по службе; участие в принятии решений на более высоком уровне.
Основы формирования эффективной мотивации поведения работников:
• атмосфера дружеского сотрудничества работников и администрации предприятия;
• обоснованная система оценки работ и определения объема последних;
• осведомленность о критериях измерения и оценки; взвешенные нормативы и контроль за ними; четко
понятное соответствие поощрения результативности (эффективности) деятельности.

8.

Фонды оплаты труда
Фонд потребления:
• фонда основной заработной платы — относится на себестоимость выпускаемой продукции;
• фонда дополнительной оплаты труда — формируемого за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
• денежных выплат и поощрений (материальная помощь, дотация, трудовые и социальные льготы и т. п.),
осуществляемых за счет прибыли, которая остается в распоряжении предприятий;
• прибылей (дивиденды, проценты), выплаченных по акциям трудового коллектива, и взносов членов трудового
коллектива акционерного общества в собственность предприятия.
Фонд основной заработной платы:
1) заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам и
должностным окладам или по среднему заработку, независимо от форм оплаты труда, действующих на предприятии;
2) все виды надбавок и доплат, предусмотренные КЗоТ, в размерах, установленных законодательством;
3) оплата труда работников не списочного состава за выполненную работу по договорам гражданско-правового характера;
4) оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежные компенсации за неиспользованный
отпуск;
5) оплата за выполнение государственных обязанностей, если они выполняются в рабочее время в соответствии с КЗоТ;
6) оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время в размерах, предусмотренных КЗоТ.
Фонд дополнительной оплаты труда:
1) надбавки и доплаты, не предусмотренные КЗоТ и превышающие размеры, установленные законодательством;
2) премии за производственные результаты по специальным системам премирования, рационализацию и изобретательство;
3) дифференцированные суммы доплат, выплачиваемых работникам, которые принимали участие в ликвидации аварии на
Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зонах радиоактивного загрязнения;
4) вознаграждения по итогам труда за год.

9.

Виды заработной платы
• Минимальная заработная плата — установленный государством размер заработной
платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную
наемным работником полную месячную (дневную, часовую) норму труда (рабочего
времени).
• Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, которые выплачиваются
работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством
затраченного ими труда.
• Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных и
культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную
заработную плату.

10.

Анализ финансовой устойчивости предприятия
Финансовое состояние хозяйствующего субъекта - это характеристика его финансовой
конкурентоспособности (т.е. платежеспособности, кредитоспособности), использования финансовых
ресурсов и капитала, выполнения обязательств перед государством и другими хозяйствующими субъектами.
Под предметом экономического анализа понимаются хозяйственные процессы
предприятий, объединений, ассоциаций, социально-экономическая эффективность и
конечные финансовые результаты их деятельности, складывающиеся под
воздействием объективных и субъективных факторов, получающие отражение через
систему экономической информации

11.

Анализ финансовой устойчивости предприятия
Анализ финансового состояния предприятия преследует несколько целей:
- определение финансового положения;
- выявление изменений в финансовом состоянии в пространственно-временном разрезе;
- выявление основных факторов, вызывающих изменения в финансовом состоянии;
- прогноз основных тенденций финансового состояния.
Цели исследования достигаются в результате решения ряда аналитических задач:
· предварительный обзор бухгалтерской отчетности;
· характеристика имущества предприятия: внеоборотных и оборотных активов;
· оценка финансовой устойчивости;
· характеристика источников средств: собственных и заемных;
· анализ прибыли и рентабельности;
· разработка мероприятий по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.