Трудовые ресурсы предприятия

1. Трудовые ресурсы предприятия

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
ПРЕДПРИЯТИЯ

2. План

ПЛАН
1. Понятие трудовых ресурсов
2. Персонал предприятия
3. Разработка и реализация кадровой политики
4. Показатели, характеризующие персонал
предприятия
5. Трудоёмкость и её виды
6. Система оплаты труда и её формы

3. 1. Понятие трудовых ресурсов

Трудовые
ресурсы предприятия –
это потенциальная рабочая сила,
которая выражается в численности
трудоспособных работников,
обладающих совокупностью
физических, умственных и
духовных способностей.
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

4. 2. Персонал предприятия

2. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
Непроизводственный персонал
Промышленнопроизводственный персонал Социальная сфера
Рабочие
Руководители
Специалисты
Технические
служащие

5. 3. Разработка и реализация кадровой политики

3. РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ЦЕЛИ:
РЕАЛИЗАЦИЯ ЦЕЛЕЙ:
Удовлетворение потребностей;
Обеспечение рациональной
расстановки;
Эффективное использование
трудового потенциала у
предприятия.
Планирование, наём и
размещение рабочей силы;
Обучение, подготовка и
переподготовка персонала;
Оценка персонала;
Определение условий
найма, труда и его оплаты;
Мотивация труда;
Обеспечение формальных и
неформальных связей;
Реализация социальных
функций;
Контроль за безопасностью
труда.

6. 4. Показатели характеристик персонала предприятия

4. ПОКАЗАТЕЛИ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Количественная характеристика
персонала труда:
Списочная численность – число работников
списочного состава за определённую дату;
Явочная численность – число работников,
явившихся на работу в данные дни;
Среднесписочная численность – число
работников в среднем за определённый период.

7. 4.

Показатели, характеризующие персонал предприятия
Движение работников на предприятии:
Коэффициент оборота по приёму - отношение численности
всех принятых работников за данный период к
среднесписочному количеству;
Коэффициент оборотов по убытию - отношение всех
выбывших работников к среднесписочному количеству;
Коэффициент текучести кадров - отношение выбывших с
предприятия по неуважительной причине к
среднесписочному количеству;
Индекс стабильности рабочей силы - отношение
численности работников, проработавших на предприятии в
течение минимум года, к числу работников, принятых год
назад;

8. 5. Трудоёмкость и её виды

5. ТРУДОЁМКОСТЬ И ЕЁ ВИДЫ
Трудоёмкость - характеризует затраты рабочего времени
на производство единицы продукции.
Виды:
1. Технологическая трудоёмкость - затраты труда
основных рабочих;
2. Трудоёмкость обслуживания производства - затраты
труда вспомогательных продуктов;
3. Производственная трудоёмкость - совокупность
основных и вспомогательных рабочих;
4. Трудоёмкость управления производством руководитель специалистов и служащих.

9. 6. Система оплаты труда и её формы

6. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ ФОРМЫ
1. Тарифная система предназначена для
дифференцирования оплаты труда по
отраслям и категориям работников,
выполняющих работы различной сложности.
Состоит из 3 элементов: тарифная ставка,
тарифные сетки, тарифно-квалифиционный
справочник.
2. ФОТ - источник средств, предназначенный
для выплаты заработной платы и выплат
социального характера.

10.

1.
2.
3.
4.
5.
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА
Простая сдельная (сколько
сделал, столько заплатили);
Премиальная сдельная
(фиксированная премия);
Прогрессивная сдельная (то,
что сверх нормы
рассчитывается по
определенной формуле);
Косвенно-сдельная
(заработная плата
вспомогательных рабочих,
зависит от того, сколько
выполнили основные рабочие);
Аккордная (зависит от всего
объёма выполненной работы).
1.
2.
3.
Простая повременная
(В зависимости от
фактического выполненного
времени);
Премиально-повременная
(сверх оклада выплачивается
фиксированная премия).