Трудовой договор РК

1.

Трудовой договор РК.
Определение.
Содержание.
Заключение
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
Выполнил: Цой Роман
Группа: П19-4ВК
]-
SLIDE
1

2.

-[ Понятие ]-
Трудовой договор
Письменное соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым
работник обязуется лично выполнять
определенную работу (трудовую функцию),
соблюдать трудовой распорядок, а
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим кодексом,
законами РК и иными нормативными правовыми
актами РК.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
2

3.

Под трудовым договором в
Трудовой
договор
VS
Трудовой
контракт
этом случае понимают
обычный прием на работу на
неопределенный срок.
Под трудовым контрактом
понимают соглашение о найме
на работу на какой-либо срок с
последующим
перезаключением или не
перезаключением на новый
срок.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
3

4.

ФИО
- [ С о д е р ж а н и е] -
Реквизиты сторон
Адрес ПМЖ
работодателя
Наименование, номер и
дату выдачи документа,
удостоверяющего личность
регистрационный номер
налогоплательщика.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
4

5.

Социальный
Индивидуальный Код.
ФИО
- [ С о д е р ж а н и е] -
Реквизиты сторон
Адрес ПМЖ работника
Наименование, номер и
дату выдачи документа,
удостоверяющего личность
Регистрационный Номер
Налогоплательщика
Индивидуальный
Идентификационный номер
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
5

6.

-[
]-
Содержание
Другие обязательные условия
(ч.1)
1. Трудовая функция работника.
2. Место выполнения работы (При дистанционной работе место выполнения работы не указывается)
3. Срок трудового договора.
4. Дату начала договора.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха.
6. Размер и иные условия оплаты труда;
7. Характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым
и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
6

7.

-[
]-
Содержание
Другие обязательные условия
(ч.2)
8. Права работника (основной перечень указан в пункте 1 статьи 22 Трудового кодекса).
9. Обязанности работника (основной перечень указан в пункте 2 статьи 22 Трудового кодекса).
10. Права и обязанности работодателя (основной перечень указан в пункт 1,2 статьи 23 Трудового кодекса)
11. Порядок изменения и прекращения трудового договора.
12. Гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты.
13. Условия по страхованию.
14. Ответственность сторон.
15. Дату заключения и порядковый номер.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
7

8.

Интересный
-[
факт
]-
СЧАСТЛИВЫЕ ГОЛЛАНДЦЫ
Согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность рабочего
времени в Казахстане, как при пятидневной рабочей неделе, так и при
шестидневной, не должна превышать 40 часов в неделю.
По сравнению с нами работники в Азии уделяют своей работе гораздо
больше внимания — их рабочая неделя не должна превышать 60 часов.
На этом фоне настоящими счастливчиками оказались жители
Королевства Нидерландов — им можно трудиться всего 27 часов
в неделю. Такое количество рабочих часов в неделю является настоящим
мировым минимумом.
BY
MIKOKIT
На втором месте после Нидерландов находятся Франция и Ирландия.
Труженики этих стран имеют право тратить на работу 35 часов в неделю.
Немного уступает предыдущим странам Дания — её рабочий
показатель —
F 37,5
I часов
L в неделю.
-[
]-
SLIDE
8

9.

- [Ч а с т о
з а д а в а е м ы е в о п р о с ы] -
МОЖЕТ ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СОДЕРЖАТЬ УСЛОВИЯ,
ОТЛИЧНЫЕ ОТ УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОМ?
Не запрещается включать в трудовой договор условия, улучшающие положение
работников по сравнению с трудовым законодательством.
Пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса указывает, что положения трудового договора,
ухудшающие положения работников
по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются
недействительными и не подлежат применению.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
9

10.

- [Ч а с т о
задаваемые
в о п р о с ы] -
КТО ВЫРАБАТЫВАЕТ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Хотя на практике работодатель обычно предлагает подписать работнику готовый
трудовой договор в виде бланка или напечатанного документа, работник вправе
предлагать включение в него необходимых условий. Выработка условий договора это право обоих сторон.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
10

11.

- [Ч а с т о
задаваемые
в о п р о с ы] -
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАСТАИВАЕТ НА ОПРЕДЕЛЕННЫХ
УСЛОВИЯХ ДОГОВОРА?
Если условия трудового договора, на которых настаивает работодатель, не
противоречат закону, то отказ работника от таких условий будет означать отказ от
заключения трудового договора. Возможность принудить работодателя к отказу от
необходимых условий у работника отсутствует.
По другому обстоит дело, если работодатель включает в трудовой договор явно
незаконные условия, либо устанавливает дополнительные требования для
конкретного работника, не применяя их к остальным работникам. В этом случае
будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при
заключении трудового договора, установленного статьей 25 Трудового кодекса.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
11

12.

-[
Определение
]-
Кто такой
Работник?
Работник – физическое лицо, состоящее
в трудовых отношениях с работодателем
и непосредственно выполняющее работу
по трудовому договору.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
12

13.

-[
ст.
26
ТК
]-
РК
Не допускается заключение трудового
договора:
1. На выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании
медицинского заключения.
2. С гражданами, не достигшими 18 лет, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3. А также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию.
4. C гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься
определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.
5. C иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, до
получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение
иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного
трудоустройства.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
13

14.

Статья
30
Срок трудового
договора
Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок.
2) на определенный срок не менее одного года.
При истечении срока трудового договора стороны вправе
продлить его на неопределенный или определенный срок не
менее одного года.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может
продлеваться не более двух раз.
С работником, достигшим пенсионного возраста (63, 61) и
обладающим высоким профессиональным и
квалификационным уровнем, с учетом его
работоспособности трудовой договор может продлеваться
ежегодно без ограничения
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
14

15.

-[
ст.
ТК
31
]-
РК
Допускается заключение трудового
договора с:
1. гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего
среднего образования в организации среднего образования.
2. учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не
причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения
3. лицами, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и
концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без
ущерба здоровью и нравственному развитию
4. В случаях с несовершеннолетними - трудовой договор должен подписываться одним из его
законных представителей.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
15

16.

Как быть с испытательным сроком?
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре
может быть установлено условие об испытательном сроке в
целях проверки соответствия квалификации работника
поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты
начала работы, указанной в трудовом договоре.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж
работника и не может превышать три месяца.
3. Испытательный срок приостанавливается на период,
когда работник фактически отсутствовал на работе.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
16

17.

-[
ст.
37
ТК
]-
РК
Результат испытания при приеме на
работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель
вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин,
послуживших основанием для расторжения трудового договора.
2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то
работник считается прошедшим испытательный срок.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
17

18.

-[
Статья
]-
49
Основаниями прекращения
трудового
1) Расторжение трудового
договора по соглашению
сторон (Одна сторона отправляет уведомление).
договора
являются:
2) Истечение срока трудового договора;
3) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) В связи с переводом работника к другому работодателю;
5) Расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) Отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) Переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность,
исключающую возможность продолжения трудовых отношений
9) Нарушение условий заключения трудового договора.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
18

19.

Интересный
-[
факт
]-
Прекращение работы в Соединённых Штатах
Америки
Основополагающий принцип философии трудового права США гласит, что
работники нанимаются "по желанию". Это означает, что любой может быть
уволен без предупреждения, причины или уведомления. К числу немногих
исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или
местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения
их контракта.
Безжалостно? Пожалуй. Однако принцип свободной воли действует в
обоих направлениях. Сотрудник может явиться в один прекрасный день на
работу, объявить, что он увольняется, и поминай, как звали. Человек
может выйти на новую работу немедленно. Хотя в США и принято
предупреждать об уходе или увольнении за две недели, ни в одном законе
это не прописано.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
19

20.

Интересный
-[
факт
]-
Италия. Все для блага человека, даже если он
того не заслужил
Италия – одна из самых зарегулированных стран в том, что касается
законов о труде.
Андреа Хаггард-Кейн, прежде работавшая в Италии, на собственном
опыте убедилась, насколько там сложно уволить сотрудника, когда она
попыталась избавиться от работника, уличенного в краже. "[Итальянский]
суд пришел к заключению, что мы сами предоставили ему возможность
воровать, и что наши правила были недостаточно жесткими, чтобы не
вводить его в искушение.
Именно из-за того, что увольнять работников так проблематично, наем
превращается трудоемкий и поглощающий уйму времени процесс.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
20

21.

Интересный
-[
факт
]-
Великобритания. Если вдруг вас решили
уволить.
Каждый работающий в Британии имеет право на предусмотренный
законом период уведомления сроком в одну неделю за первые два года
работы и по неделе дополнительно за каждый отработанный в
организации год после этого срока.
Например, если некто проработал в одной и той же компании десять лет,
наниматель обязан уведомить его о завершении трудовых отношений за
девять недель.
Работодатель может предложить наемному работнику уйти немедленно
после увольнения и выплатить ему сразу всю сумму, которая причитается
за период уведомления, но без права выходить на другую работу,
особенно переходить к конкуренту в течение этого времени.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
21

22.

Интересный
-[
факт
]-
Бразилия. Работодатель решил уволить.
В статье 131 Трудового кодекса РК, упоминается о том, что начальник
должен выплатить компенсацию уволенному сотруднику в размере его
среднемесячной зарплаты за последний год в следующих случаях:
Если увольнение произошло из-за ликвидации работодателя.
Однако увольнение в Бразилии может встать в копеечку.
Особая причина для увольнения не требуется, однако в стране действуют
строгие законы о том, сколько работодатель должен заплатить работнику,
с которым он намерен расстаться.
Формула включает в себя один месячный оклад, все выплаты, в том числе
отпускные, и штраф, размер которого зависит от стажа работы в
организации.
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
22

23.

СПАСИБО ЗА
ВНИМАНИЕ!
BY
MIKOKIT
-[
F
I
L
]-
SLIDE
23