Законодательство. Лекция 2

1. Лекция 2. Зак-во

В основе взаимоотношений работника и работодателя лежит Трудовой
Кодекс РФ.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными
принципами правового регулирования трудовых отношений
признаются:
-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается;
-право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности;
-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в
том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени,
предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

2.

• ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
• Статья 15. Трудовые отношения
• Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
• Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
• Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате:
• избрания (выборов) на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными законом органами в счет
установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;
• фактического допущения к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя, независимо от того, был ли
трудовой договор надлежащим образом оформлен.

3. Основные права и обязанности работника

• Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые
предусмотрены
настоящим
Кодексом,
иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
• рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными
стандартами
организации и безопасности труда и коллективным
договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью
труда,
количеством
и
качеством
выполненной работы;

4.

• отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях
труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом
способами;

5.

• разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.

6. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.

7. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

• Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры;
• поощрять
работников
за
добросовестный
эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя и других работников, соблюдения
правил
внутреннего
трудового
распорядка
организации;

8.

• привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.

9. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные
правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
• обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;

10.

• рассматривать представления соответствующих
профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных
нарушениях законов и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по их устранению и сообщать о
принятых мерах указанным органам и
представителям;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд
равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки,
установленные настоящим Кодексом, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового
распорядка организации, трудовыми договорами;

11.

• обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам, в
связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом,
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;

12.

• Статья 63. Bозрacт, c которого допускается заключение трудового
договора
• Заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста 16 лет.
• В случаях получения основного общего образования либо
оставления в соответствии с федеральным законом
общеобразовательного учреждения трудовой договор могут
заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
• С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа
опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен
с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
• В организациях кинематографии, театрах, театральных и
концертных организациях, цирках допускается с согласия одного
из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства заключение трудового договора с лицами, не
достигшими возраста 14 лет, для участия в создании
(исполнении) произведений без ущерба здоровью и
нравственному развитию.

13. Статья 76. Отстранение от работы

• Работодатель обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
• не прошедшего в установленном порядке
обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским
заключением противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым
договором;

14.

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
• Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе.
• В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами.
• В случаях отстранения от работы работника, который не
прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как
за простой.

15. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

• Работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за 2 недели.
• По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.

16. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях:
• ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем - физическим лицом;
• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие:
• а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заклю
чением;
• б) недостаточной квалификации, подтвержденной результа
тами аттестации;
• 4) смены собственника имущества организации (в отноше
нии руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера);

17.

• неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
• а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
• б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркоти
ческого или иного токсического опьянения;
• в) разглашения охраняемой законом тайны (государствен
ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ра
ботнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелко
го) чужого имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа,
уполномоченного на применение административных
взысканий;

18.

• д) нарушения работником требований по охране
труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
• совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;

19.

• представления работником работодателю
подложных документов или заведомо
ложных сведений при заключении
трудового договора;
• прекращения допуска к государственной
тайне, если выполняемая работа требует
допуска к государственной тайне;

20.

• Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо
прекращения деятельности работодателем
- физическим лицом) в период его
временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.

21. Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени

• Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка организации и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами
относятся к рабочему времени.
• Нормальная продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
• Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.

22. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

• Нормальная продолжительность рабочего времени
сокращается на:
• - 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16
лет;
• - 5 часов в неделю - для работников, являющихся
инвалидами I или II группы;
• - 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до
18 лет;
• - 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.

23.

• Продолжительность рабочего времени
учащихся образовательных учреждений в
возрасте до 18 лет, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время,
не может превышать половины норм,
установленных частью первой настоящей
статьи.

24. Статья 93. Неполное рабочее время

• Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
• При работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного объема работ.

25.

• Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав.

26. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

• Продолжительность ежедневной работы (смены)
не может превышать:
• - для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5
часов,
• в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

27.

• для учащихся общеобразовательных
учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, совмещающих в течение учебного
года учебу с работой,
• в возрасте от 14 до 16 лет -2,5 часа,
• в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
• для инвалидов - в соответствии с медицинским
заключением.

28.

• Для работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, где
установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены)
не может превышать:
• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6
часов.

29. Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

• Сверхурочная работа - работа, производимая
работником по инициативе работодателя за пределами
установленной продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
• Привлечение к сверхурочным работам производится
работодателем с письменного согласия работника в
следующих случаях:
• при производстве работ, необходимых для обороны
страны, а также для предотвращения производственной
аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;

30.

• при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению,
освещению, канализации, транспорту, связи - для
устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую
работу, которая вследствие непредвиденной задержки
по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение нормального числа
рабочих часов, если невыполнение (незавершение)
этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни
и здоровью людей;

31.

• при производстве временных работ по ремонту
и восстановлению механизмов или сооружений
в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
• для продолжения работы при неявке
сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях
работодатель обязан немедленно принять меры
по замене сменщика другим работником.

32. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

• беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет,
других категорий работников в соответствии с
федеральным законом. Привлечение инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к
сверхурочным работам допускается с их письменного
согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочных работ.

33. Статья 191. Поощрения за труд.

• Работодатель поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии).
• Другие виды поощрений работников за труд
определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации, а
также уставами и положениями о дисциплине. За
особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.

34. Статья 192. Дисциплинарные взыскания

• За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
• Федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине для отдельных категорий работников могут
быть предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания.