Фізіологія та психологія праці. Тема №8

1.

Кафедра тактичної підготовки
Дисципліна:
«Безпека життєдіяльності та охорона праці»
ЛЕКЦІЯ
Тема № 8: Фізіологія та психологія
праці
Доцент кафедри Коломієць Олена Вікторівна

2.

Навчальні питання
1. Праця та її психофізіологічні особливості
2. Несприятливі психофізіологічні чинники,
їх види
2

3.

ЛІТЕРАТУРА
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Закон України «Про охорону праці» від 10.10.1992 р.; зі змінами і
доповненнями від 27.11.2002 р.
Наказ МОЗ України від 08.04.2014 № 248 «Гігієнічна класифікація
праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів
виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу».
Охорона праці в Україні. Нормативна база. (3-є вид., змін і
доп.)/Роїна О.М. – К.: КНТ, 2007. – 548 с.
Безпека праці: ергономічні та естетичні основи: Навч. Посіб./С.О.
Апостолюк, В.С. Джигирей, А.С. Апостолюк та ін.. – 2-ге вид,, стер. –
К.: Знання, 2007. – 215 с.
Ганзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці:
Підручник. 4-е вид./За ред.. М.П. Ганзюка. – К.: Каравела, 2008. – 384 с.
Гогіташвілі Г.Г., Карачевські Є.-Т., Лапін В.М. Управління охороною
праці та ризиком за міжнародними стандартами: Навч. Посіб. – К.:
Знання, 2007. – 367 с.
Гогіташвіллі Г.Г., Лапін В.М. Основи охорони праці: Навч.посіб. – 4-те
вид., випр.. і доп. – К.: знання, 2008. – 302
3

4.

І. Праця та її фізіолого-психологічні особливості
Працею вважають:
- процес прикладання людиною
розумових і фізичних зусиль;
- процес перетворення ресурсів
природи в цінності та блага;
- процес вияву людської особистості.
4

5.

І. Праця та її фізіолого-психологічні особливості
ПРАЦЯ
має
психологічний
аспект
фізичний
аспект
5

6.

Праця як процес спілкування
Комунікативний • обмін інформацією
аспект
Інтерактивний • обмін знаннями, ідеями,
діями
аспект
Перцептивний • сприймання, пізнання,
взаєморозуміння
аспект
6

7.

Психологічні ознаки праці:
- свідоме передбачення результату
праці;
- усвідомлення працівником
обов’язковості досягнення мети;
- свідомий вибір знарядь і методів
праці;
- усвідомлення працівником
міжособистісних виробничих
відносин;
7

8.

Фізіологічний аспект - праця як витрата
енергії
М'язові
навантаження
• динамічні рухи,
статичні напруження
Нервові
навантаження
• мисленнєві, емоційні
сенсорні
8

9.

Види праці, залежно від м’язових і
нервових навантажень:
- праця з переважанням м’язових
навантажень (фізична);
- праця з переважанням навантажень на
кору головного мозку, пов’язаних із
вищими психічними функціями —
мисленням, пам’яттю, уявою
(розумова)
- праця з переважанням навантаження
на органи чуттів та емоційну сферу
(сенсорно-напружена);
9

10.

- продуктом діяльності є
розумова праця;
Особливості
службової
діяльності
працівників
поліції:
- необхідним елементом є
дотримання вимог присяги та
службової дисципліни
- встановлення підвищених
вимог до працівників
- підвищені гарантії безпеки
10

11.

фізіологічна
професійна
ВИДИ
адаптації у
трудовому
процесі:
психічна
соціальна
11

12.

Фізіологічна адаптація —
це сукупність фізіологічних
реакцій, які є в основі
пристосування організму до змін
умов виробничого середовища.
12

13.

Психічна
адаптація процес встановлення
оптимальної відповідності
особистості до оточуючого
середовища в процесі діяльності
13

14.

Соціальна
адаптація це пристосування працюючої людини
до системи відносин у трудовому
колективі з його нормами, правилами,
традиціями, ціннісними орієнтаціями
14

15.

Професійна
адаптація це адаптація до трудової діяльності з усіма її
складовими: адаптація до робочого місця,
знарядь та засобів праці, об'єктів та предметів
праці, особливостей технологічного процесу,
часових параметрів роботи тощо.
15

16.

Адаптація до
виробничого
середовища
це стан коли
досягається
підвищена стійкість
та працездатність організму, оптимальність
відповідності особистості до оточуючого
середовища в процесі праці, пристосування до
системи відносин у колективі, до умов праці і
технологічного процесу, режиму праці та
відпочинку.
16

17.

ІІ. Несприятливі психофізіологічні чинники
1) фізичні
перевантаження
(статичні, динамічні,
гіподинамічні);
2) нервово-психічні
перевантаження
(розумове, зорове,
емоційне)
17

18.

Наслідки динамічних та статичних фізичних
перевантажень у невиробничій сфері:
- погіршення кровообігу;
- больові відчуття в руках, шиї, верхній
частині ніг, спині та плечових суглобах;
- зниження м'язової активності (гіподинамія),
атеросклероз, ожиріння, дистрофія міокарда,
хронічний головний біль, запаморочення,
безсоння, роздратування.
18

19.

Наслідки нервово-психічних перевантажень
у невиробничій сфері:
- зниження функціональної активності
центральної нервової системи;
- розлади в діяльності центральної нервової
системи (стрес, невроз);
- втома та перевтома зорового аналізатора
(очні, зорові синдроми).
19

20.

Психофізіологічні фактори, які визначально впливають на
небезпечність виконання професійних обов’язків працівниками
Національної поліції
- фізична втома (статична, динамічна, гіподинамічна);
- нервово психічне (розумове) перевантаження організму;
- надмірне сприйняття інформації;
- монотонність праці;
- емоційні вибухи тощо.
20

21.

ВТОМА
загальна, локальна,
розумова, зорова,
м’язова ….
це
сукупність
тимчасових
змін
у
фізіологічному та психологічному стані
людини,
які
з'являються
внаслідок
напруженої тривалої праці і призводять до
погіршення її кількісних та якісних
показників, нещасних випадків.
21

22.

Перевтома –
це сукупність стійких і
несприятливих для
здоров’я працівників
функціональних
зрушень в організмі, які
виникають унаслідок
накопичення втоми
Найбільш поширеними захворюваннями
працівників розумової праці є: неврози,
гіпертонії, атеросклерози, виразкові
хвороби, інфаркти та інсульти.
22

23.

Заходи із
запобігання втоми
-віддалення в часі розвитку втоми;
- недопущення глибоких стадій втоми
і перевтоми працівників;
- прискорення відновлення сил і
працездатності.
23

24.

Втому працівників можна подолати завдяки:
- професійному відбору
- організації робочого місця
- правильному робочому розташуванню
- правильному ритму роботи
- раціоналізації трудового процесу
- використанню емоційних стимулів
- впровадженню раціональних режимів праці і
відпочинку тощо
24

25.

Стрес - це стан
психічної напруженості,
викликаний
небезпеками, що
виникають у людини під
час вирішення важливої
для неї задачі.
Дистрес – це стрес, який перевищує
критичний рівень, викликає порушення
механізмів саморегуляції та погіршення
результатів діяльності аж до її зриву.
25

26.

Негативно діючі стресори:
- інтенсивність праці
- зростання потоку інформації, яку необхідно
опрацьовувати
- дефіцит часу
- відповідальність за прийняття рішень
- різні зовнішні впливи
- монотонність праці
- порушення стереотипної системи праці (поломки
техніки) тощо
26

27.

Екстремальні ситуації – складне
узгодження умов службової діяльності, яке
має об’єктивно наявні обставини, що
сприймаються та оцінюються як небезпечні
для здоров’я та життя як іншої особи, так і
самого працівника поліції
Перший тип максимальне
напруження сил й
мобілізація внутрішніх
резервів
Другий тип - недолік
чи однорідність
інформації, низька
рухова активність
27

28.

- індивідуальний досвід минулих
небезпек;
- рівень освіти;
ФАКТОРИ,
від яких
залежать
ступінь
реагування на
стрес:
- професiйнi навички;
- особиста самооцінка
- рацiонально-фiлософський
підхід до життя;
- вік,рівень фізичної підготовки;
- витривалість організму
28

29.

Моббінг
(цькування)
форма
психологічного
насилля у вигляді
тероризування
працівника в колективі, як правило, з
метою його подальшого звільнення
29

30.

УМОВИ МОББІНГУ У
СЛУЖБОВОМУ КОЛЕКТИВІ
наявні родинні або інтимні зв’язки;
працюють люди зрілого віку - втрата свого місця;
дублюються посади, розмежування
відповідальності та службових обов’язків;
поблажливе ставлення керівництва до інтриг і
пліток;
нерівномірно розподілена робота (одні працюють, в
інших – вічна обідня перерва);
відсутні можливості кар’єрного зростання;
керівник підрозділу слабкий або некомпетентний простіше впливати на працівників (які у стані
постійного суперництва і чвар)
30

31.

«Здорові» конфлікти
Цькування
Чіткі ролі та завдання
Невизначеність ролей
Відносини співпраці
Відсутність співпраці
Спільні цілі
Чіткі міжособистісні
відносини
Здорова організація
Випадкові сутички і
конфронтація
Випадкові сутички і
конфронтація
Відкритий конфлікт та
дискусія
Відверте спілкування
Брак передбачливості
Неоднозначні
міжособистісні відносини
Організаційні вади
Довготривалі та
систематичні неетичні дії
Довготривалі та
систематичні неетичні дії
Таємні дії та заперечення
конфлікту
Непряме та уникливе
31
спілкування

32.

Монотонніcть
роботи одноманітна
і бідна на враження
діяльність
з високою
повторюваністю
трудових операцій за одиницю часу
32

33.

Монотонія –
неспецифічний стан,
зумовлений негативними
змінами в спрямованості
особистості, який
супроводжується
переживанням одноманітності,
що виражається у формі апатії і нудьги з
наступним зниженням психофізіологічної і
трудової активності
33

34.

Кафедра тактичної підготовки
Дисципліна:
«Безпека життєдіяльності та охорона праці»
ЛЕКЦІЯ
Тема № 8: Фізіологія та психологія
праці
Доцент кафедри Коломієць Олена Вікторівна