Издержки карьерного роста и профессиональная нравственность

1.

Тема:
Издержки карьерного роста и
профессиональная нравственность

2.

Карьерный рост — естественный этап
развития специалиста во многих
компаниях. Есть классические признаки
карьерного роста: повышение в должности
и увеличение зарплаты

3.

На новой должности у работников
появляются:
- больше ответственности;
- больше задач – или они становятся
качественно другими;
- новая область для профессионального
роста;
- больше влияния на процессы и ключевые
конечные результаты компании

4.

Часто путают карьерный и профессиональный рост –
они похожи, но все же это два разных процесса
Главное отличие карьерного роста от профессионального — это когда сотрудник растет
внутри своей позиции, а с точки зрения карьеры ничего не меняется
Такое часто случается в digital-профессиях. Человек растет как профессионал,
прокачивает рабочие и личные навыки, растет зарплата — но при этом сама позиция не
меняется и задачи не становятся сложнее
Сотрудник может перейти на новую должность — это карьерный рост. А может
прокачиваться как профессионал и оставаться на той же позиции — это
профессиональный рост

5.

Виды карьерного роста
Когда говорят о карьерном росте, чаще всего имеют в виду
вертикальный рост: должность повыше, статус получше
и хорошая прибавка по деньгам
Это классическое понимание вертикального роста, когда человек переходит на уровень
выше, например:
- менеджер по продажам → руководитель отдела продаж;
- ведущий программист → руководитель отдела разработки;
- руководитель отдела онлайн-маркетинга → директор по маркетингу компании
Когда сотрудник растет по карьерной вертикали, количество подчиненных и вклад в
работу компании тоже растут

6.

Виды карьерного роста
Горизонтальный рост больше похож на
профессиональный, чем на карьерный. Когда работник двигается
по горизонтали, он не переходит на руководящую должность и
остается на том же месте в карьерной иерархии. Даже если
зарплата растет. Но в будущем горизонтальное движение может
сильно продвинуть его за счет новых знаний в соседних
функциональных отраслях
Классический пример: сотрудник сначала работал в техподдержке. В процессе он
настолько хорошо понял продукт, что перешел в команду тестировщиков. И это
нормальный горизонтальный рост. Позже его повысили до руководителя отдела юзертестов

7.

Факторы, влияющие на повышение
Они бывают внешние и внутренние
К первым относятся:
- социальные механизмы;
- законы и правила компании;
- общие условия труда
Ко вторым — личные качества и навыки
самого работника. Рассмотрим каждую
категорию подробнее

8.

Внешние факторы
- измеримость результатов деятельности;
- общая позиция компании на рынке и в бизнесе;
- наличие позиций для роста;
- система повышения в компании

9.

Внутренние факторы
- опыт работы;
- умение представлять результаты;
- амбициозность;
- профессиональные навыки

10.

Какие качества помогут ускорить процесс
Прежде всего, повышение будет зависеть от способности
строить доброжелательные и надежные взаимоотношения
с людьми, причем с разными — от секретаря до генерального
директора
Умение общаться и договариваться — важный навык, который поможет в карьерном росте.
Без него будет сложно добиваться нужных результатов
Умение доводить дело до конца — ценный навык. Если это замечает руководство, ваши
шансы на повышение увеличиваются

11.

Что может помешать повышению?
Основные причины, которые чаще всего мешают
повышению на любой должности:
- нет нужной позиции в компании;
- нет навыка вести переговоры о повышении;
- излишняя скромность и нерешительность;
- репутация ненадежного человека

12.

Издержки карьерного роста
В рамках нашего интереса к карьере современного человека неизбежно обнаруживается
явление «трудоголизм», обозначающее психологическую зависимость от работы и
неисчерпаемую потребность непрестанно трудиться
Трудоголизм имеет внутреннее и внешнее подкрепление:
- внутреннее подкрепление связано с убежденностью человека в том, что полностью
«выкладываться» на работе — правильно и достойно;
- внешнее подкрепление питается из одобрения других (часто руководителей, начальников),
которые всячески превозносят такое отношение сотрудника к делу, охотно взваливают на
такого безотказного работника массу дополнительных обязанностей и функций, подчеркивая,
что только ему это «по плечу», что без него «как без рук»
Следует признать, что это эффект, взращенный не трудовой мотивацией, а скорее трудовой
манипуляцией

13.

Типы трудоголиков
- героический трудоголик;
- адаптированный трудоголик;
- несистематический трудоголик;
- статусный трудоголик

14.

Трудоголизм
Трудоголизм — это обсессивно-компульсивный невроз, для
которого характерны психосоматические расстройства, сужение
и концентрация внимания, беспрерывная активность,
ритуалоподобные формы поведения и «сильное желание быть в
курсе всех дел и иметь возможность влиять на них»
Издержки карьерного роста для трудоголиков связаны с тем, что карьера цепко держит
человека в своих объятиях, лишая его полноценной радостной жизни и угрожая его
психическому здоровью

15.

Профессиональная нравственность
Забота о сохранении внутренней свободы, обретение адекватных профессиональных
установок, преодоление профессиональных деформаций — эти аспекты профессионального
продвижения и карьерного роста касаются экологии души. В своей профессиональной
деятельности человек, так или иначе, воздействует личностно на других людей, что требует
сверх ответственности и высокого уровня развития профессиональной нравственности
Профессиональная нравственность теснейшим образом связана с повседневной
практикой человека. Это приводит к неоднозначным последствиям. С одной стороны, именно
через дело, профессию утверждаются, в конечном счете, высшие нравственные ценности.
Но, с другой стороны, профессия не может быть высшей нравственной ценностью

16.

Профессиональная нравственность
Кроме того, под воздействием непосредственного «дыхания жизни» порой происходят
выхолащивание, профанация нравственных ориентиров, установок (вспомним описание
сверхавантюрной карьеры, феномен выживания человека из коллектива, «подсижевания»,
нечестной конкуренции)
Они иногда подменяются целесообразностью, сущее становится должным, происходит
«технологизация» предписаний этики, т. е. их не всегда можно отличить от чисто
профессиональных приемов и не всегда понятно, в чем именно проявляются совесть, долг,
как это связано с добром и справедливостью. В этом нетрудно убедиться, обратившись к
некоторым советам из популярной деловой литературы, которые помогают найти контакт с
партнером, «уговорить» его заключить выгодное соглашение и прочее

17.

Центральными понятиями профессиональной
нравственности являются понятия:
- профессионального долга, в котором достаточно четко, подробно фиксируются служебные
обязанности работника;
- профессиональной ответственности, которая особенно важна для специалистов-практиков;
- профессиональной совести, которая помогает специалисту посмотреть на содержание, результаты
своего труда с позиций нравственных общечеловеческих ценностей;
- профессиональной справедливости, которая проявляется в воздаянии должного внимания
окружающим людям, учителям, соотнесении своей позиции с мнением других профессионалов, с
предшествующими результатами;
- профессиональной чести и профессионального достоинства. Эти два понятия взаимно
дополняют друг друга и вместе стимулируют достижение определенного уровня профессиональной
нравственности;
- профессионального такта, особенно важного для профессий, объектом деятельности которых
является сам человек, так как тактичность специалиста характеризует его умение реализовывать
нравственные ценности в конкретных жизненных условиях

18.

Принципы профессиональной нравственности
Для профессиональной этики исходным является принцип гуманизма, т. е. признания
ценности, неповторимости каждой человеческой личности, утверждения в повседневной
деятельности ее прав не только на жизнь, здоровье, но и на честь, достоинство, свободу.
Гуманизм в труде проявляется через уважительное, корректное отношение к человеку,
которое должно сочетаться с компетентностью, ответственностью.
Он предполагает признание за специалистом прав на свою точку зрения, на свои
убеждения и соответствующие привычки, манеры (разумеется, в тех рамках, в которых они не
приводят к ущемлению интересов других людей, разнообразных сообществ, государств).
Принцип гуманизма в определенной мере дополняется, конкретизируется
принципом оптимизма, который заключается в доброжелательном отношении к другим
людям и позитивном настрое на работу. Оптимизм важен для специалиста не только потому,
что он способствует достижению успеха, но и потому, что он в немалой степени возвышает,
поддерживает достоинство человеческой личности, укрепляет его дух

19.

Таким образом, полноценная нравственная жизнь любого человека в
профессиональной сфере, его карьерные устремления невозможны без органичного
согласования, постоянного сопряжения высших общечеловеческих ценностей и
повседневных устремлений
«…Смысл человеческой жизни — быть «источником
света и тепла для других людей. Быть сознанием
Вселенной и совестью человечества. Быть центром
превращения стихийных сил в силы сознательные.
Быть преобразователем жизни, выкорчевывать из нее
всякую скверну и непрерывно совершенствовать
жизнь».
Рубинштейн Сергей Леонидович

20.

Спасибо
за внимание!

21.

Тема:
Издержки карьерного роста и
профессиональная нравственность