Заработная плата и стимулирование труда

1.

Тема: Заработная плата и
стимулирование труда

2.

• Рабочая сила— способность человека
трудиться, т.е. физические и умственные
возможности, а также навыки,
позволяющие человеку выполнять
определенные виды работ, обеспечивая
при этом необходимый уровень
производительности труда и качества
изготавливаемой продукции.
• Заработная плата — форма материального
вознаграждения за труд наемным
работникам.

3.

Формы зарплаты:
•Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд,
не зависящее от каких-либо условий.
•Повременная — вознаграждение за труд в
зависимости от количества проработанного
времени.
•Сдельная — вознаграждение за от количества
изготовленных изделий.
•Смешанные формы — вознаграждение за труд
в зависимости не только от количества
отработанного работником времени, но и от
финансового положения предприятия, итогов
работы каждого работника и фирмы в целом.

4.

Стимулирование труда — это внешнее влияние на поведение человека в
сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.
МАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ:
• Денежные (заработная плата, премии и т.д.)
• Неденежные (путевки, бесплатное лечение,
транспортные расходы и т.д.)
НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ:
• Социальные (престижность труда, возможность
служебного и профессионального роста)
• Моральные (уважение со стороны окружающих,
награды)
• Творческие (возможность самосовершенствования
и самореализации)

5.

Премии — это выплаты стимулирующего
характера.
•по итогам работы за месяц;
•по итогам работы за год;
•за внедрение новой техники и технологии;
•за экономию материальных ресурсов;
•за качественное выполнение работ и
заданий администрации;
•за квалификацию, профессиональное
мастерство.

6.

• Компенсации — это выплаты, возмещающие
повышение энергозатрат работника:
•за работу в ночное время, за работу во вторую и
третью смены, за сверхурочные работы, за работы в
праздничные и выходные дни, за выполнение работ в
условиях отклоняющихся от нормальных
•за совмещение профессий
•за высокую производительность труда
•на период освоения нового производства
(продукции);
•за командировку
•за использование иностранного языка, за
выполнение работ меньшей численностью рабочих,
•за работу с отдельными категориями клиентов
(больными, инвалидами, престарелыми и т. д.).

7.

Гарантии — это выплаты за фактически
непроработанное, не явочное время:
•выслуга лет;
• региональные надбавки
•специальные надбавки и др.