Проблемы кадрового обеспечения машиностроительной отрасли молодыми специалистами

1.

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ»
(национальный исследовательский университет)
ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ
Авторы работы:
Научный руководитель:
студенты группы
Т11О-106М-22
к.т.н., доцент, доцент
кафедры УКС
Москва 2023
Смирнова А. Н.
Есипова И. С.
Борисова Е.В.

2.

АКТУАЛЬНОСТЬ
В данной статье рассмотрена проблема кадрового обеспечения
машиностроительной отрасли молодыми специалистами
Цель исследования заключается в том, чтобы проанализировать
проблемы, по которым молодые квалифицированные специалисты не
желают трудоустраиваться на предприятия в соответствии с полученными
техническими специальностями, а также какие меры следует принимать
высшим учебным заведениям для минимизации этой проблемы, на
примере МАИ
Научная новизна исследования заключается в предложении
рекомендаций по устранению проблем с кадровым обеспечением в сфере
машиностроения
Авторами был предложен один из путей решения основных проблем
Смирнова А.Н., Есипова И .С. / Т11О-106М-22
2

3.

ПЕРСОНАЛ И КАЧЕСТВО
Согласно ГОСТ Р ИСО 9001-2015 одним из
принципов менеджмента качества является
«вовлечение людей». Открытое обсуждение
проблем, обмен знаниями и опытом среди
специалистов являются ключевыми факторами,
если предприятие хочет в полной мере
пользоваться преимуществами для управления
качеством и его повышения
Персонал – это одна из важнейших
составляющих для предприятия, которое
стремится к качеству и процветанию
Фредерик Тейлор характеризовал
человеческий ресурс, как основной и очень
большой акцент делал на управлении
кадрами
Смирнова А.Н., Есипова И .С. / Т11О-106М-22
3

4.

ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО
ОБЕЧПЕЧЕНИЯ В
МАШИНОСТРОЕНИИ
1. Старение кадров
2. Невысокий приток
молодых специалистов
Смирнова А.Н., Есипова И .С. / Т11О-106М-22
4

5.

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Нежелание молодых
специалистов идти работать по
специальности
2. Поиск путей решений
рассматриваемой проблемы
3. Ключевой объект для изменения
сложившейся тенденции
Смирнова А.Н., Есипова И .С. / Т11О-106М-22
5

6.

СТАТИСТИКА
28,4 %
71,6%
По данным бюллетеня «Индикаторы
образования» Высшей школы
экономики, в 2020 г. меньше трети
выпускников российских вузов (около
28,4% – 241,6 тысяч человек)
оканчивали факультеты, связанные с
инженерным делом, технологиями и
техническими науками
Смирнова А.Н., Есипова И .С. / Т11О-106М-22
6

7.

ПРИЧИНЫ ПЛОХОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
1. Невысокий уровень заработных плат
2. Медленный карьерный рост
3. Размытое представление о реальной структуре предприятий и производств
4. Отсутствие стажировок и практического опыта
5. Проблемы адаптационного периода в первое время после трудоустройства
6. Оснащенность предприятия, не идущая в ногу со временем
7. Отсутствие серьезного профессионального восприятия молодых специалистов со стороны
коллег старшего поколения
8. Требование опыта работы по определенному направлению
9. Отсутствие жилищных условий
10. Наличие молодых специалистов на предприятии лишь для понижения среднего возраста
кадров предприятия
Смирнова А.Н., Есипова И .С. / Т11О-106М-22
7

8.

РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ
1. Усиление
информационного
поля,
социальной
рекламы,
направленной
на
популяризацию
рабочих
и
инженерных
специальностей
2. Увеличение объемов целевого обучения
3. Улучшение сотрудничества с профильными предприятиями
4. Развитие корпоративной культуры и адаптивных программ
5. Изменение мировоззрения и корпоративной культуры по отношению
к молодым специалистам
6. Введение компенсации на жилье или корпоративного жилья для
привлечения выпускников из других регионов
Смирнова А.Н., Есипова И .С. / Т11О-106М-22
8

9.

ЦИФРОВАЯ КАДРОВАЯ ПЛАТФОРМА МАИ
Цифровая Кадровая Платформа – это
цифровая среда, созданная сотрудниками и
студентами МАИ, позволяющая выстроить
эффективное взаимодействие между
студентами МАИ и ведущими компаниямиработодателями
Смирнова А.Н., Есипова И .С. / Т11О-106М-22
9

10.

Спасибо за внимание!
Смирнова Анастасия Николаевна
[email protected]
CREDITS: This presentation template was
created by Slidesgo, including icons by Flaticon,
and infographics & images by Freepik
Есипова Ирина Сергеевна
[email protected]
Смирнова А.Н., Есипова И .С. / Т11О-106М-22
2
0
2
3