Рынок труда

1.

Граждане страны Z обычно долго ищут работу по
специальности, не соглашаясь ни на какую другую.
Государственная служба занятости предлагает различные
варианты переобучения с последующим трудоустройством,
однако эта услуга мало востребована. Выберите в приведённом
ниже списке характеристики безработицы в стране Z и запишите
цифры, под которыми они указаны.
1) фрикционная
2) добровольная
3) сезонная
4) скрытая
5) циклическая
6) открытая

2.

Найдите в приведенном ниже списке примеры, иллюстрирующие
проявление фрикционной безработицы на рынке труда. Ответ запишите
цифрами без пробелов.
1) Гражданка М., квалифицированный экономист, два года не работала,
ухаживая за больной матерью, приступив к поискам работы, не смогла найти
место по специальности, отказавшись пойти на работу курьером.
2) В связи с длительной рецессией, предприятие вынуждено было сократить
около трети своего персонала, а часть сотрудников отпустить в бессрочный
отпуск без сохранения содержания.
3) В связи с запретом на игорный бизнес, закрылись все городские казино и их
персонал потерял работу, бывшим крупье необходимо переквалифицироваться.
4) Врач-педиатр переехал по семейным обстоятельствам в другой город, пока он
не смог найти работу по специальности и получает пособие по безработице.
5) В связи с экономическим спадом в стране потеряли рабочие места многие
банковские и конторские служащие, «офисный планктон»
6) Бывший банковский юрист, имеющий опыт работы, ищет работу по своему
профилю, предложенные ему вакансии его не устроили из-за слишком низкого
жалования.

3.

Выберите верные суждения о видах безработицы и запишите цифры,
под которыми они указаны.
1) Поиск работы выпускником колледжа является примером
структурной безработицы.
2) Экономический кризис приводит к спаду производства и росту
циклической безработицы.
3) Безработицу, которая возникает из-за непостоянного количества
рабочих мест в разное время года, называют сезонной.
4) Фрикционная безработица непосредственно связана с научнотехническим прогрессом и внедрением новых технологий.
5) В условиях структурной безработицы лица, потерявшие работу,
заинтересованы в профессиональной переподготовке и получении
новой специальности.

4.

5.

• В результате взаимодействия спроса и предложения на
труд на рынке устанавливается равновесная цена
рабочей силы и определяется уровень занятости в
экономике.

6.

7. Особенности рынка труда

• На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам
индивид.
• Компенсация за труд представлена не только заработной
платой, но и дополнительными льготами:
- премиальные и денежные вознаграждения,
- стоимость жилья,
- социальное обеспечение,
- стоимость профессионального обучения,
- культурно-бытового обслуживания и т. д.
• Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки
включают: содержание и условия труда, микроклимат в
коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность
сохранения рабочего места и т.д.

8.

• На рынке труда работники могут отличаться, в
частности,
способностями,
квалификацией,
производительностью, опытом, а работы различаются
по требуемой квалификации и условиям труда.
• При покупке рабочей силы продолжительность
контрактов продавца и покупателя имеет существенное
значение:
• от нее зависит опыт работника, его производительность
труда;
• работодатель вкладывает средства в обучение
работников и прерывание контракта несет ущерб обеим
сторонам.

9. Человеческий капитал

• Рынок труда имеет дело с особым
ресурсом - «человеческим капиталом».
• Человеческий
капитал
запас
интеллектуальных
способностей
и
практических навыков, полученных в
процессе образования и практической
деятельности
человека,
а
в
экономической науке – способность
людей
к
участию
в
процессе
производства.
• Сегодня
считается,
что
самыми
эффективными являются инвестиции
именно в «человеческий капитал».

10. Конкурентный рынок труда

• Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
• Характерные черты конкурентного рынка труда
1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и
производительностью труда).
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может
повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и
предложении.
6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая
мотивация.

11.

Выберите верные суждения о рынке труда и безработице и запишите
цифры, под которыми они указаны.
1) В результате высокой безработицы происходит снижение общего уровня
жизни населения.
2) Безработицей называют социально-экономическое явление, суть
которого заключается в том, что часть экономически активного населения,
желающая трудиться, не может найти работу.
3) Спрос на труд на соответствующем рынке имеет производный характер:
он зависит от спроса на товар, который производит данный работник.
4) Состояние рынка труда, при котором часть активного населения
принимает решение прекратить трудовую деятельность и больше не
работать, называют циклической безработицей.
5) Возникновение фрикционной безработицы всегда связано с
экономическим кризисом и депрессией.

12.

В Западной Европе сокращается сфера офисного
труда. Всё больше людей получают возможность в
удобное для себя время работать дома, в любом другом
комфортном месте, лишь изредка приезжая в офис для
обсуждения планов.
Какие преимущества даёт работникам такая форма
организации труда? Используя обществоведческие
знания и факты общественной жизни, укажите любые
четыре преимущества.

13.

Администрация завода решила оптимизировать фонд оплаты труда
на предприятии. Какие варианты оптимизации фонда заработной
платы могут быть использованы администрацией предприятия?
1) перевод части работников на сдельную систему оплаты труда
2) установление по соглашению с работниками режима неполного
рабочего времени
3) отмена премиальных выплат руководящим сотрудникам
4) прекращение перечисление средств в Пенсионный Фонд
5) отмена ежегодных оплачиваемых отпусков
6) введение штрафов за дисциплинарные проступки.

14. Заработная плата

• Заработная плата - форма материального
вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной
и реализованной продукции, услуг), поступающего
наемным работникам предприятий и учреждений.
Факторы, влияющие на величину заработной платы
• Стоимость жизненных благ, необходимых для
воспроизводства рабочей силы
• Минимальный уровень оплаты труда работников,
соответствующий прожиточному минимуму
• Уровень квалификации работников
• Развитость экономических и социальных условий
жизни населения
• Спрос и предложение на рынке труда

15.

16.

«средняя зарплата» — это показатель, для вычисления которого берутся начисленные доходы до
уплаты государственных налогов, социальных сборов и выплат.

17.

18.

• Различают номинальную и реальную
заработную плату.
Номинальная зарплата – вознаграждение
за труд, которое назначается работнику в
виде определенной суммы денег
Реальная зарплата – сумма жизненных
благ, которые можно приобрести за
номинальную плату при данном уровне
цен на товары и услуги
Факторы реальной зарплаты:
• Величина номинальной заработной платы
• Уровень цен на предметы потребления и
услуги
• Размер налогового обложения

19.

20. Формы зарплаты

• Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не
зависящее от каких-либо условий.
• Повременная - вознаграждение за труд в зависимости от
проработанного времени.
• Сдельная - вознаграждение за труд в зависимости от
количества изготовленных изделий
• Смешанные формы - вознаграждение за труд в
зависимости не только от количества отработанного
работником времени, но и от финансового положения
предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы
в целом.

21.

22.

23.

ЗАРПЛАТЫ В РОССИИ ПО СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

24. Средняя зарплата в IT в России составляет от 41 520 ₽ и до 100 140 ₽. В среднем go разработчик получает 100 140 ₽, java

разработчик - 98 180 ₽, ios разработчик
зарабатывает 88 900 ₽, c# разработчик в IT в России получает на руки в месяц 85
480 ₽, data scientist соответственно 85 480 ₽.

25. Средняя зарплата в дизайне в России составляет от 49 390 ₽ и до 66 490 ₽. В среднем ux/ui дизайнер получает 66 490 ₽,

гейм-дизайнер - 66 430 ₽, дизайнер
интерьера зарабатывает 59 160 ₽, 3d-дизайнер в дизайне в России получает на
руки в месяц 55 250 ₽, веб-дизайнер соответственно 53 350 ₽.

26. Средняя зарплата в системе образования в России составляет от 30 290 ₽ и до 267 630 ₽. В среднем ректор вуза получает 267 630

₽, директор колледжа - 169 710 ₽, директор школы зарабатывает 91
380 ₽, заведующий детским садом в системе образования в России получает на руки в месяц 81 590 ₽,
преподаватель в колледже соответственно 69 190 ₽.

27. Средняя зарплата в юриспруденции в России составляет от 30 290 ₽ и до 291 820 ₽. В среднем судья получает 291 820 ₽, нотариус -

135 810 ₽, риэлтор зарабатывает 76
200 ₽, юрист по банкротству в юриспруденции в России получает на руки в месяц
57 150 ₽, юрист соответственно 56 660 ₽.

28. Средняя зарплата в медицине в России составляет от 32 730 ₽ и до 94 270 ₽. В среднем главный врач получает 94 270 ₽, заведующий

отделением - 70 830 ₽,
стоматолог зарабатывает 61 060 ₽, хирург в медицине в России получает на руки в
месяц 60 570 ₽, ортодонт соответственно 58 620 ₽.

29.

• Средняя зарплата в общественном питании и ресторанах в России составляет от 33 220 ₽ и до 58 130 ₽. В
среднем шеф-повар получает 58 130 ₽, повар - 42 990 ₽, официант зарабатывает 37 120 ₽, бариста в России
получает на руки в месяц 36 150 ₽, бармен соответственно 35 660 ₽.
• Средняя зарплата в торговле в России составляет от 27 350 ₽ и до 59 110 ₽. В среднем менеджер по продажам
получает 59 110 ₽, директор магазина - 53 730 ₽, продавец автомобилей зарабатывает 51 780 ₽, товаровед в
России получает на руки в месяц 42 990 ₽, торговый представитель соответственно 40 540 ₽.
• Средняя зарплата в индустрии красоты в России составляет от 29 310 ₽ и до 57 640 ₽. В среднем массажист
получает 57 640 ₽, фитнес-тренер - 57 640 ₽, барбер зарабатывает 56 660 ₽, косметолог в России получает на
руки в месяц 51 290 ₽, стилист соответственно 40 540 ₽.
• Средняя зарплата на производстве в России составляет от 34 680 ₽ и до 64 480 ₽. В среднем инженер по
эксплуатации получает 64 480 ₽, главный инженер - 60 570 ₽, инженер-конструктор зарабатывает 60 080 ₽,
инженер по качеству в России получает на руки в месяц 57 150 ₽, инженер асу соответственно 55 200 ₽.
• Средняя зарплата в транспорте и логистике в России составляет от 25 400 ₽ и до 62 520 ₽. В среднем директор
по логистике получает 62 520 ₽, инженер по обслуживанию - 56 180 ₽, водитель зарабатывает 42 990 ₽,
водитель такси в России получает на руки в месяц 42 500 ₽, автомеханик соответственно 38 590 ₽.
• Средняя зарплата в строительстве и ЖКХ в России составляет от 33 220 ₽ и до 82 060 ₽. В среднем архитектор
получает 82 060 ₽, прораб - 61 550 ₽, инженер-технолог зарабатывает 60 570 ₽, газосварщик в России получает
на руки в месяц 56 660 ₽, инженер-проектировщик соответственно 54 710 ₽.
• Средняя зарплата в силовых структурах в России составляет от 42 010 ₽ и до 123 230 ₽. В среднем полковник
полиции получает 123 230 ₽, майор полиции - 82 690 ₽, лейтенант, прапорщик полиции зарабатывает 58 350
₽, спасатель, пожарный в России получает на руки в месяц 53 730 ₽, инженер по охране труда соответственно
51 290 ₽.

30. Средняя зарплата в работе без специальности в России составляет от 23 940 ₽ и до 38 590 ₽. В среднем фасовщик получает 38 590

₽, горничная - 35 660 ₽, оператор call-центра зарабатывает 33
710 ₽, маркировщик в работе без специальности в России получает на руки в месяц 33 220 ₽,
грузчик соответственно 32 730 ₽.

31. Структура системы заработной платы

• Оплата квалифицированного труда
• Минимальная зарплата
• Прожиточный минимум
• Нижняя граница заработной платы –
это прожиточный минимум, такой уровень
доходов, который необходим работнику для
приобретения количества продуктов питания не
ниже физиологических норм, а также для
удовлетворения его потребностей (на самом
необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте,
оплате коммунальных услуг.

32.

33.

• 01 января 2023 г. прожиточный минимум по Псковской области на душу
населения увеличится и составит 14 тыс. 231 рубль, для трудоспособного
населения — 15 тыс. 512 рублей, для пенсионеров — 12 тыс. 239 рублей,
для детей — 13 тыс. 920 рублей.
• в Псковской области с 1 января 2023 года установлен минимальный
размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 16 242 рубля в месяц. Рост МРОТ
составляет 6,3 %

34.

https://ir-center.ru/sznregion/pskov/cznpskov.asp?ysclid=letnte4j1n49079394
Задание на основе работы с сайтом Центр занятости – Псков, 1) назовите три профессии пользующиеся
высоким спросом, какая заработная плата предусматривается по этой вакансии. 2) почему эти три профессии
столь актуальны для г. Пскова с чем связан спрос? 3) выберите два региона (города) оцените спрос на
выбранные вами три профессии, какая заработная плата предусматривается по этой вакансии?