Методы и направления деятельности Международной организации труда (МОТ)

1.

«Содействие социальной справедливости,
продвижение достойного труда»
Методы и
направлениях
деятельности
Международной
организации труда
(МОТ)
ВЫПОЛНИ Л : ХУДАЙНА ЗАР ОВ АРСЛАН

2.

МОТ - Создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве
структурного подразделения Лиги Наций. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду
мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Необходимость создания
МОТ определялась следующими причинами:
Первая - политическая.
Поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других Европейских
стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным,
насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать
международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному
прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями
общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным
мирным путем.
Вторая - социальная.
Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они
подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала.
Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие
общества.
Третья - экономическая.
Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания - французский
политический деятель Альбер Тома. В настоящее время генеральным директором является “Создатели МОТ исходили из убеждения, что социальная
Хуан Сомавиа.
справедливость имеет важнейшее значение для обеспечения
всеобщего и прочного мира"

3.

МОТ занимается следующими основными видами деятельности:
• Разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций, а также контроль за их
исполнением в странах-членах МОТ.
• Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем, таких как создание достойных условий труда и
рабочих мест, искоренение детского и принудительного труда, гендерное равенство, повышение профессионального
уровня и безопасности труда, укрепление социальной защиты и диалога по вопросам труда (техническое
сотрудничество).
• Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам, таким как социальная
справедливость в условиях глобализации, кодификация международных трудовых норм, сотрудничество с другими
международными организациями (аналитическая деятельность).
• Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм) как основы
для эффективного регулирования трудовых отношений и продвижения основополагающих принципов и прав в сфере
труда.

4.

По методу разработки и принятия международных
трудовых норм
МОТ приняла более 190 конвенций и более 200 рекомендаций по социально-трудовым
вопросам, охватывающих все стороны мира труда, такие как свобода объединения,
устранение дискриминации, охрана труда, социальная защита и др. МОТ также
осуществляет контроль за соблюдением этих норм в странах-членах через систему
регулярных отчетов и специальных процедур

5.

По методу оказания странам помощи в решении
социально-трудовых проблем
МОТ проводит крупномасштабные программы международного
технического сотрудничества, направленные на поддержку
основных прав человека, улучшение условий труда и жизни,
расширение возможностей занятости. Например, МОТ
сотрудничает с Республикой Узбекистан по вопросам
достойного труда, социального диалога, социальной защиты,
гендерного равенства в сфере труда, искоренение наихудших
форм детского труда и принудительного труда

6.

По методу проведения исследований и осуществления публикаций по социально-трудовым
проблемам
МОТ анализирует и распространяет информацию о
тенденциях и перспективах развития мира труда, а
также о лучших практиках и опыте разных стран.
Например, МОТ ежегодно публикует отчеты о
состоянии занятости и социальной защиты в мире,
обзоры о роли социального диалога и
коллективных переговоров в кризисных
ситуациях, а также руководства и методические
материалы по различным аспектам трудовых
отношений

7.

По методу развития социального партнерства правительств, организаций трудящихся и
предпринимателей
МОТ поддерживает укрепление трипартизма и
социального диалога как основы для
эффективного регулирования трудовых
отношений и продвижения основополагающих
принципов и прав в сфере труда.
Например, МОТ организует ежегодную
Международную конференцию труда, на которой
делегаты от правительств, работников и
работодателей обсуждают и принимают решения
по актуальным вопросам мирового труда

8.

В Узбекистане когда прогресс в этом направлении
признан и зафиксирован, новая программа уже
охватывает широкий спектр вопросов в сфере
развития.
кроме того, Узбекистан в рамках новой программы ставит задачу
совершенствовать нормативно-правовую базу, регулирующую
трудовые отношения; расширить возможности занятости и достойного
труда для молодежи, женщин и уязвимых групп населения,
создаваемых инклюзивным и справедливым экономическим ростом;
расширить доступ наиболее уязвимых групп населения к
качественному и инклюзивному обучению и социальной защите;
укрепить социальный диалог и институциональный потенциал
социальных партнеров.

9.

Спасибо за
внимание