Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора

1.

Тема:
Дисциплинарная и материальная
ответственность сторон трудового
договора.

2.

ПЛАН:
1.
Дисциплина труда: поощрения за труд,
дисциплинарные
взыскания.
Порядок
применения
и
снятия
дисциплинарных
взысканий.
2. Дисциплинарная ответственность: понятие,
цель применения.
3. Материальная ответственность: понятие,
виды.
4. Материальная ответственность работодателя
перед
работником.
Материальная
ответственность работника.

3.

Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с
ТК РФ, иными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, локальными
нормативными актами организации.
Работодатель вправе применить
поощрение
дисциплинарное
взыскание
- замечание
- выговор
- увольнение

4.

Дисциплинарная ответственность работников - один из
видов юридической ответственности, которая
предусмотрена законодательством за неправомерное
поведение.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность
работника нести наказание, предусмотренное нормами
трудового права, за противоправное неисполнение своих
трудовых обязанностей.
Основанием для привлечения к дисциплинарной
ответственности служит дисциплинарный проступок.
Необходимо одновременно наличие следующих условий:
а) если это действие (бездействие) является противоправным;
б) если противоправное действие (бездействие) - виновное;
в) если не исполнена или исполнена ненадлежащим образом та
обязанность, которая вытекает из трудового правоотношения.

5.

Работник обязан:
добросовестно
исполнять
свои
трудовые
возложенные на него трудовым договором;
соблюдать
правила
организации;
внутреннего
обязанности,
трудового
распорядка
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования
безопасности труда;
по
бережно относиться
работников;
имуществу
к
охране
труда
и
обеспечению
работодателя
и
других
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.

6.

Вида дисциплинарной
ответственности
ОБЩАЯ
ответственность в рамках
правил внутреннего
трудового распорядка
СПЕЦИАЛЬНАЯ
ответственность,
предусмотренная для
отдельных категорий
работников
специальным
законодательством,
уставами и
положениями о
дисциплине.

7.

Порядок применения
дисциплинарных взысканий
Право налагать на работника дисциплинарное взыскание
принадлежит работодателю.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника объяснение в письменной
форме.
Применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения.
Налагается приказом, который доводится до работника под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Дисциплинарное взыскание действует один год.
Сведения о дисциплинарных взысканиях не заносятся в
трудовую книжку (исключение увольнение).

8.

Цель материальной ответственности –
защита имущественных прав и интересов сторон трудового
права
Виды материальной ответственности
Работника перед
работодателем
Работодателя перед
работником
Материальная ответственность –
обязанность работника возместить в установленном
порядке и в определенных размерах имущественный
ущерб, причиненный по его вине предприятию в
результате ненадлежащего исполнения им своих
трудовых обязанностей
Возмещению подлежит лишь прямой , действительный ущерб
и не возмещаются неполученные доходы, взыскивается из
заработной платы работника и ограничиваются суммами,
соразмерными с величинами заработной платы.

9.

Условия привлечения к
материальной ответственности
Противоправность поведения работника;
Действительный ущерб;
Наличие причинной связи между поведением
работника и возникшим ущербом;
Вина работника в причинении ущерба.
Виды материальной ответственности
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
ОГРАНИЧЕННАЯ
ПОЛНАЯ
КОЛЛЕКТИВНАЯ

10.

Ограниченная материальная ответственность
работник несет материальную ответственность за причиненный
ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, т.е. не
превышающей средней месячной заработной платы.
Полная материальная ответственность
Если на работника возложена материальная ответственность в
полном размере за ущерб, причиненный работодателя при
исполнении работником трудовых обязанностей;
Умышленного причинения ущерба;
Причинения ущерба в состоянии опьянения;
Причинение ущерба в результате преступных действий
работника;
Причинение ущерба в результате административного проступка;
Разглашения сведений, составляющих законом тайну;
Причинение ущерба не при исполнения работником трудовых
обязанностей;
Недостачи ценностей, вверенных работнику по разовому
документу.

11.

Материальная ответственность
на основании договора
КОЛЛЕКТИВНАЯ
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
Работодатель при приеме на работу должен предупредить
работника о необходимости заключения договора о полной
материальной ответственности.
Это условие относится к числу существенных условий
трудового договора.
Коллективная
материальная
ответственность
заключается в невозможности разграничения её применения
к каждому работнику.
Необходимо
сохранностью
работников.
создать систему взаимного контроля за
ценностей,
передаваемых
коллективу

12.

Размер ущерба
определяется по фактическим потерям, исчисляемых из
рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в
конкретной местности и учитывается степень износа
Истребование от работника объяснения в письменной форме для
установления причины возникновения ущерба – обязательно.
Работника привлекаются к материальной ответственности в
пределах их среднего месячного заработка на основании приказа
или распоряжения, работодателя, которые должны быть изданы не
позднее 1 месяца со дня установления размера причиненного
ущерба, а если работник не согласен – то решением суда.
Работник может добровольно возместить полностью ущерб в
денежной форме или аналогичным имуществом.
Размер вычетов не может превышать 20 % заработной платы.

13.

Материальная ответственность
работодателя
незаконное отстранение работника от работы, его увольнения
или перевод на другую работу;
отказ работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров
или
государственного
правового
инспектора
труда
о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения
в
трудовую
книжку
неправильной
или
не
соответствующей
законодательству
формулировки
причины
увольнения работника;
и др. случаи.
Размер ущерба определяется на основании рыночных цен;
Решение о возмещении ущерба должно быть принято в 10дневный срок.

14.

Статья 145 УК РФ
Предусматривает уголовную ответственность за необоснованный
отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте
до 3 лет.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиям или бездействиям работодателя, возмещается в
денежной форме в размере определенных соглашением сторон.

15.

Контрольные вопросы и задания
1. Раскройте понятие «материальная ответственность».
2. Перечислите виды материальной ответственности.
3. Охарактеризуйте материальную ответственность работника работодателю.
4. Охарактеризуйте материальную ответственность работодателя работнику.
5. Каков порядок исчисления причиненного ущерба.
6. Раскройте понятие «договор о материальной ответственности».
7. Как Вы понимаете понятие «коллективная материальная ответственность».
8. Решите ситуацию
Ситуация 1.
Водитель предприятия Терещенко в рабочее время по просьбе знакомого
перевозил его имущество. При перевозке с водителем произошел дорожнотранспортный случай, в результате чего предприятие получило вред в размере
30000 рублей (в связи с восстановлением автомобиля). Кроме того, из-за этого
предприятие недополучало доход в размере 100 000 руб.
Дайте понятие материальной ответственности и назовите ее виды?
Есть ли основание и условия для привлечения Терещенко к материальной
ответственности?
Исходя из условия задачи, подсчитайте размер причиненного вреда и
определите порядок его возмещения.