Право на труд

1. Вставьте пропущенные термины

1) Порядок наследования, владения и распоряжения
собственностью, защиты чести и достоинства,
заключения сделок и т. д. определяет __?_право.
2) Порядок взаимоотношений работников и
работодателей устанавливает ___?__право.
3) Преступность поступков человека и меру наказания
за их совершение устанавливает ___?__право.
4) Отношения между мужчиной и женщиной при
вступлении в брак, разводе и в процессе семейной
жизни регулирует __?__право.
5) Отношения между органами власти и гражданами
регулирует __?_право.
1

2.

1) Отношения между органами власти и гражданами
регулирует административное право.
2) Порядок взаимоотношений работников и
работодателей устанавливает трудовое право.
3) Преступность поступков человека и меру наказания
за их совершение устанавливает уголовное право.
4) Отношения между мужчиной и женщиной при
вступлении в брак, разводе и в процессе семейной
жизни регулирует семейное право.
5) Порядок наследования, владения и распоряжения
собственностью, защиты чести и достоинства,
заключения сделок и т. д. определяет гражданское
право.
2

3.

Право на труд относится к
основным правам и свободам
человека.
Закреплено в Международном пакте об
экономических, социальных и культурных правах,
к которому наша страна присоединилась в 1973 г.
Конституция РФ
провозглашает свободу труда
как…………
3

4.

Право на труд относится к
основным правам и свободам
человека.
Закреплено в Международном пакте об
экономических, социальных и культурных правах,
к которому наша страна присоединилась в 1973 г.
Конституция РФ
провозглашает свободу труда
как неотъемлемый элемент
свободы личности. Свобода
труда означает прежде всего
запрещение принудительного
труда.
4

5. Право на труд. Трудовые правоотношения

5

6. Цель урока

6

7. Словарь:

Трудовые правоотношения –
отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о
личном выполнении работником за
плату трудовой функции, подчинении
работника правилам трудового
распорядка, которые регулируются
трудовым законодательством. (ст.15 ТК)
7

8. Трудовые отношения в документах

Конституция
РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральные законы.
8

9. Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные
на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату труда
Субъекты
РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ
Объект
РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Содержание
ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТОВ
Основанием возникновения
трудового правоотношения
является такой юридический факт, как заключение
трудового договора или фактический допуск к работе
9

10.

10

11. Словарь:

Трудовой договор – это
соглашение между
работником и
работодателем.
11

12. ст ст.41 ТК Р.Ф.Т.К.

ст
Р.Ф.Т.К.
ст.41 ТК
12

13.

13

14. Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
устанавливающее их взаимные права и обязанности
Трудовой договор заключается на;
неопределенный срок (бессрочный);
• на срок до 5 лет (срочный);
• на время выполнения работ.
Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников
Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах
Условиями трудового договора
являются:
• место и дата начала работы;
• должность;
• права и обязанности работника и
работодателя,
• режим труда и отдыха, условия оплаты.
14

15.

Трудовой кодекс РФ. Статья 77.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
• соглашение сторон
• истечение срока трудового договора расторжение трудового
договора по инициативе работника
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу
(должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон
15

16.

16

17.

17

18.

18

19.

Права работника
право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы.
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников
право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации
создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов
участие в управлении организацией в предусмотренных законами и
коллективным договором формах
право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами
19

20.

Работодатель имеет
право
в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать
трудовые договоры с работниками
требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка
организации
Работодатель обязан
соблюдать законы и иные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда
обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности
20

21. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,
основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное
взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка
Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.
21

22.

Охрана труда система сохранения
жизни и здоровья
работников в процессе
трудовой деятельности
Включает в себя:
правовые,
• социально-экономические,
• организационно-технические,
• санитарно-гигиенические,
• лечебно-профилактические,
• реабилитационные и
иные мероприятия.
22

23. Проверь себя

На что нужно обратить внимание при
подписании трудового договора?
16-летний Иван был уволен работодателем
раньше окончания трудового договора, т.к.
приехал приятель начальника из Костромы,
которому необходима была работа.
23

24. Что нужно при трудоустройстве

Паспорт
Справка о доходах семьи
Трудовая книжка
Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, ИНН
Справка из полиции
Военный билет (для военнообязанных)
Характеристика с последнего места работы
Медицинская справка
Документ о специальном образовании
24

25. Трудоустройство

Паспорт
Трудовая книжка
Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, ИНН
Военный билет (для военнообязанных)
Медицинская справка
Документ о специальном образовании
25

26.

26

27. Проверь себя

На работу устраивается подросток 14
лет. Работодатель и он
договариваются, что это будет
высокооплачиваемый труд по подъёму
тяжестей продолжительностью с 15 до
24 часов.
27

28. Проверь себя

При приёме на работу работодатель
требует характеристику с последнего
места работы или учёбы, заставляет
подписывать контракт об обязательных
сверхурочных работах.
28

29.

29