«Синдром сгорания» врача и методы его профилактики

1.

«Синдром сгорания» врача и
методы его профилактики.
Группа: ПМЗК103
Скляров
Владислав

2.

Синдром эмоционального выгорания
«Эмоциональное выгорание – это синдром,
проявляющийся продолжительной реакцией
на хронический стресс, возникающий при
работе с людьми.

3.

Тремя ключевыми признаками этой
реакции являются
1) сильнейшая истощенность
2) ощущение цинизма и отстраненности от
работы
3) чувство неэффективности и редукция
профессиональных достижений».

4.

Трехкомпонентная
модель СЭВ
1. Истощенность:
2. Цинизм (деперсонализация):
изнурение,
недостаток сил,
подавленность,
астения и
усталость.
негативное или
ненадлежащее отношения к
клиентам (пациентам),
раздражительность, утрата
перфекционизма и
«замыкание на себе». В
качестве неадаптивных
копингов привлекались
употребление ПАВ.
3. Неэффективность (редукция профессиональных
достижений):
снижение продуктивности или
компетентности, низкий моральный дух
и неспособность совладать с ситуацией

5.

Причины синдрома сгорания
1. Личностные факторы:
а) личностные особенности - интровертированность; повышенный уровень тревожности, эмпатичности и
чувствительности; способы реагирования на стресс и стратегии поведения в ситуации конфликта, степень открытости
психотерапевта.
б) удовлетворенность профессиональным ростом
в) мотивы трудовой деятельности
2. Социальные (ролевые) факторы:
а) наличие или отсутствие профессиональной конкуренции
б) уровень принятия ответственности
в) стремление сохранить свои профессиональные секреты
г) низкая поддержка и высокий уровень критичности со стороны коллег
д) отсутствие возможности обучаться, супервизии
е) работа с немотивированными клиентами
3. Организационный фактор:
а) неадекватное административное распределение обязанностей и функций
б) строгая регламентация времени работы, особенно при нереальных сроках исполнения
в) низкий уровень оплаты
г) отсутствие стимулирующих и регулирующих действий руководителя

6.

Психологические факторы,
влияющие на здоровье
врачей
• Ответственность за жизнь и здоровье
пациентов;
• Длительное нахождение в «поле»
отрицательных
эмоций, которые по механизму
«эмоционального заражения»
(эмпатии)
передаются на медицинского
работника;
• Неравномерный режим работы с
ночными и
суточными дежурствами;
• Трудности сочетать работу и личную
жизнь, что
вызывает чувство неудовлетворенности

7.

Клинические проявления
1 гр. - Астенический синдром:
- утомление, усталость,
истощение
- бессонница
- ауто - и гетероагрессия в виде
раздражительности,
напряженности
4 гр. - Аддиктивное поведение:
- злоупотребление психостимуляторами (чай, кофе, табак,
алкоголь, наркотики)
- отсутствие аппетита или переедание
- азартное поведение, уход в религию, сексуальные
аддикции, бегство в фантазии
- работоголизм
2 гр. - Тревожно-депрессивный
синдром:
- упадническое настроение и
связанные с ним эмоции,
апатия, депрессия
- чувство безнадежности,
бессмысленности
- тревога, беспокойство
5гр. - Признаки нарушения самосознания:
- негативная «Я-концепция» - психотерапевт чувствует себя
неудачником, неуспешным, не достойным любви и
уважения, непобедителем, перестает верить в свои
возможности
- постоянное чувство вины
- негативное отношение к клиентам
- негативное отношение к самой работе
- оскуднение репертуара рабочих действий
- эмоциональная отстраненность в профессиональной
деятельности
- личностная отстраненность, манипуляция клиентом
- неадекватное эмоциональное избирательное реагирование
3 гр. - Психосоматические
расстройства

8.

Профилактика и терапия синдрома сгорания
Цель: - восстановление психического и физического здоровья
- сохранение его в процессе оказания психотерапевтической помощи
- максимальное обеспечение профессиональной и личностной подготовленности
Метод содержит три подхода:
01
1 подход
02
04
3 подход
Образовательно-воспитательный включает:
2 подход -
Индивидуально-личностный
Организационный
включает :
- изучение признаков синдрома сгорания
включает:
- преморбидные особенности личности
- проработка мотиваций к
профессиональной деятельности и
личностному росту
- психогигиеническая
и психопрофилактическая организация труда врача
- акцентуация
- овладение техниками психологической
саморегуляции
- оснащение кабинета психологической разгрузки,
тренажерного или спортивного зала
- наличие специалиста супервизора
- научение способам психологической и
психосоматической самодиагностики и
самокоррекции
- организация тренинговых и дискуссионных
психотерапевтических групп
- освоение коммуникативных навыков
- обеспечение юридической и физической
безопасности сотрудников
- темперамент личностных ресурсов
- аспектов самоотношения
- биологически обусловленные
факторы (ЧМТ в анамнезе,
нейроинфекции, хронические
соматические заболевания и т.д.),
способствующие развитию
эмоционального сгорания.

9.

10.

СЭВ – диагноз?
В МКБ-10 это Z73.0
(Проблемы, связанные с
трудностями поддержания нормального
образа
жизни)

11.

СПАСИБО
за
внимание