Дисциплінарна і матеріальна відповідальність у трудовому праві України. Лекція 11

1. Національна академія внутрішніх справ

Кафедра теорії держави та
права

2. ОСНОВИ ПРАВОВИХ ЗНАНЬ

3. ЛЕКЦІЯ 11: ДИСЦИПЛІНАРНА І МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ УКРАЇНИ ПЛАН

1. Дисциплінарна відповідальність працівників.
2. Дисциплінарні стягнення: види та порядок застосування.
3. Матеріальна відповідальність та умови її застосування за
трудовим законодавством. Види матеріальної
відповідальності.

4. 1. Дисциплінарна відповідальність працівників.

Дисциплінарна відповідальність працівників є одним із видів
юридичної відповідальності, що встановлена законодавством за
протиправну поведінку працівника.
Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності є
дисциплінарний проступок.
Суб'єктом дисциплінарного проступку є фізична осудна особа,
яка перебуває у трудових правовідносинах (працівник) та
вчинила дисциплінарний проступок.
Об'єктом дисциплінарного проступку є внутрішній трудовий
розпорядок, зокрема такий його елемент, як трудові обов'язки.
Суб'єктивною стороною дисциплінарного проступку є вина,
тобто психічне ставлення працівника до вчинюваної дії чи
бездіяльності та ЇЇ наслідків, виражене у формі умислу або
необережності.
Об'єктивна сторона дисциплінарного проступку складається з
протиправної поведінки суб'єкта, шкідливих наслідків та
причинного зв'язку між ними.

5. 2. Дисциплінарні стягнення: види та порядок застосування.

Так, виокремлюють загальну і спеціальну дисциплінарні
відповідальності.
Загальна дисциплінарна відповідальність передбачена Кодексом
законів про працю України і правилами внутрішнього трудового
розпорядку для всіх категорій працівників, крім тих правове
регулювання трудової діяльності яких лежить в площині застосування
спеціального законодавства України або відомчих актів (статутів чи
положень про дисципліну).
Для спеціальної ж дисциплінарної відповідальності є характерною
можливість застосування до порушника трудової дисципліни крім
догани і звільнення, ще й таких заходів дисциплінарного стягнення та
впливу, зокрема, як: пониження в класному чині, пониження в посаді,
позбавлення нагрудного знаку, звільнення з позбавленням класного
чину, попередження про неповну службову відповідність, затримка до
одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу
посаду, усне зауваження, зауваження, сувора догана, пониження в
спеціальному званні на один ступінь і.т.п.

6. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

Так, Кодексом законів про працю України передбачено, що
дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право
прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду)
даного працівника.
Також, слід зауважити, що працівники, які займають виборні посади,
можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише
з підстав, передбачених законодавством.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести
місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише
одне дисциплінарне стягнення.

7. 3. Матеріальна відповідальність та умови її застосування за трудовим законодавством. Види матеріальної відповідальності.

Матеріальна відповідальність становить собою обов’язок однієї сторони
трудового договору - працівника або власника відшкодувати іншій
стороні шкоду, у встановленому законом порядку, заподіяну внаслідок
винного, протиправного невиконання або неналежного виконання
трудових обов’язків.
Матеріальна відповідальність відрізняється від майнової
відповідальності, яка передбачається нормами цивільного права. Як
відомо, у цивільному праві діє принцип повного відшкодування
завданих збитків, що передбачає також відшкодування отриманих
доходів та упущеної вигоди. У трудовому праві відшкодуванню підлягає
лише пряма дійсна шкода і, як правило, в обмеженому розмірі.

8. Обмежена матеріальна відповідальність

1) працівники - за псування або знищення через недбалість
матеріалів, продукції, інструментів, спеціального одягу та інших
предметів, виданих підприємством працівнику у користування;
2) керівники підприємств і їхні заступники, керівники
структурних підрозділів та їхні заступники при заподіянні
шкоди підприємству зайвими грошовими виплатами,
неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних
цінностей або готівки, невжиттям необхідних заходів для
запобігання простоїв, розкраданню і псуванню цінностей.

9. Повна матеріальна відповідальність

1) між працівником і підприємством укладено письмовий договір про
повну матеріальну відповідальність;
2) майно та інші цінності одержані працівником під звіт за разовим
дорученням або за іншим разовим дорученням;
3) шкода завдана діями працівника, які мають ознаку діянь, які
переслідуються у кримінальному порядку;
4) шкода завдана діями працівника, який був у нетверезому стані;
5) шкода завдана нестачею, умисним знищенням або псуванням
матеріалів, продукції, в тому числі при їх виготовленні;
6) відповідно до законодавства на працівника покладено матеріальну
відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству при виконанні
трудових обов’язків;
7) шкоду завдано не при виконанні трудових обов’язків;
8) службова особа винна в незаконному звільнені або переведенні
працівника на іншу роботу.