Взаимосвязь уровня реализации значимых потребностей и локуса контроля сотрудников психологической службы

1. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Ильина Андрея Николаевича

«ВЗАИМОСВЯЗЬ УРОВНЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ЗНАЧИМЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ И ЛОКУСА
КОНТРОЛЯ СОТРУДНИКОВ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ»

2.

Актуальность исследования. Потребности являются
движущей силой деятельности и поведения человека. Самые
важные потребности определяют направленность его
психики – его чувства, мысли, волю, ценностные ориентации
и т.д. и их реализация актуализирует определенное
социальное поведение личности. Значимые потребности
могут рассматриваться как элементы поведенческой
структуры личности с точки зрения модификации поведения,
и в рамках ценностно-потребностной сферы, которая
рассматривается как набор индивидуальных потребностей,
сформированных на основе врожденных или приобретенных
уже во время жизни долженствований и организуется в
блоки ценностей.

3.

Целью исследования является определение
взаимосвязи уровня реализации значимых
потребностей и локуса контроля сотрудников
АНО «Центр психологии и развития человека
«Сфера».

4.

Объект исследования – мотивационнопотребностная сфера личности.
Предмет исследования – взаимосвязь уровня
реализации значимых потребностей и локуса
контроля сотрудников АНО «Центр
психологии и развития человека «Сфера».

5.

Гипотезой исследования выступило предположение
о том, что существует связь между уровнем реализации
значимых потребностей и локусом контроля сотрудников
психологической службы:
чем выше степень удовлетворения значимых потребностей,
тем выше интернальность испытуемых сотрудников
трудового коллектива АНО «Центр психологии и развития
человека «Сфера», а именно уровень субъективного контроля
имеет прямую связь со степенью реализации значимых
потребностей сотрудников организации.

6.

Задачи исследования:
1. провести анализ теоретических источников по проблеме
исследования;
2. в соответствии с выдвинутой гипотезой провести
эмпирическое исследование;
3. выявить уровень реализации значимых потребностей
личности сотрудников АНО «Центр психологии и
развития человека «Сфера»;
4. определить локус контроля сотрудников организации;
5. исследовать взаимосвязь уровня реализации значимых
потребностей и локуса контроля (экстернального,
интернального) сотрудников психологической службы;
6. осуществить
анализ
полученных
результатов
эмпирического исследования.

7.

Психодиагностические методики:
- Методика диагностики системы ценностнопотребностных ориентаций личности
(Е.Б.
Фанталовой
в
модификации
Л.С.
Колмогоровой, Д.В. Каширского);
- Методика диагностики степени удовлетворенности
основных потребностей
(Метод парных сравнений В.В. Скворцова);
- Диагностика субъективного локуса контроля
личности
(Дж. Роттер в адаптации Ф.Е. Бажина, Е.А.
Голынкина, А.М. Эткинда).

8.

В исследовании приняли участие женщины,
являющихся сотрудниками АНО «Центр психологии
и развития человека «Сфера», всего 40 человек в
возрасте от 25 до 55 лет.
База исследования – АНО «Центр психологии и
развития человека «Сфера».

9.

Показатели выраженности степени удовлетворенности значимых
потребностей у сотрудников АНО «Центр психологии и развития
человека «Сфера» (в %)

10.

Сотрудники АНО «Центр психологии и развития человека
«Сфера» имеют полностью удовлетворенные значимые
потребности в создании семьи, воспитании детей,
необходимости
приятного
дружеского
окружения,
завоевания в жизни положения, которое обеспечит
уважение и признание людей и поможет влиять на
окружающих, и наличие хорошего образования. Для них
важно иметь хорошее здоровье и постоянно заботиться о
нем, интересную работу и любовь близких.

11.

Степень удовлетворенности основных потребностей у сотрудников
АНО «Центр психологии и развития человека «Сфера» (в %)

12.

Большинство
испытуемых
женщин
имели
частичное
удовлетворение
основных
потребностей,
особенно
потребности
в
самореализации и материальные потребности. У
большего
числа
испытуемых,
являющихся
сотрудниками АНО «Центр психологии и развития
человека «Сфера», выявлены потребности в
безопасности,
признании,
социальные
(межличностные)
потребности.
Не
удовлетворенными у большинства сотрудников
являются материальные потребности.

13.

Соотношение типов локуса контроля у респондентов

14.

Ио – общая интернальность; Ид - интернальность достижений; Ин - интернальность неудач; Ис - интернальность в семейных отношениях;
Ип - интернальность производственных отношений; Им - интернальность межличностных отношений; Из - интернальность в отношении
здоровья-болезни.
Профиль УСК / средние показатели интернальности-экстернальности у сотрудников АНО
«Центр психологии и развития человека «Сфера» (в стенах)

15.

Результаты исследования взаимосвязи уровня реализации значимых
потребностей и интернального локуса контроля женщин, являющихся
сотрудниками АНО «Центр психологии и развития человека «Сфера»
(в %)

16.

Результаты исследования взаимосвязи уровня реализации значимых
потребностей и экстернального локуса контроля женщин, являющихся
сотрудниками АНО «Центр психологии и развития человека «Сфера»
(в %)

17.

Результаты исследования взаимосвязи уровня реализации основных
потребностей и интернального локуса контроля женщин, являющихся
сотрудниками АНО «Центр психологии и развития человека «Сфера» (в %)

18.

Результаты исследования взаимосвязи уровня реализации основных
потребностей и экстернального локуса контроля женщин, являющихся
сотрудниками АНО «Центр психологии и развития человека «Сфера» (в %)

19.

Для выявления наличия и характера взаимосвязи уровня
реализации значимых потребностей и локуса контроля у
сотрудников «Центра психологии и развития человека
«Сфера» был осуществлен корреляционный анализ по методу
Спирмена.
Выявлены статистически значимые корреляционные связи
между степенью удовлетворенности значимых потребностей
и внутренним локусом контроля (при р ≤ 0,05). Также была
определена статистически значимой связь между степенью
удовлетворенности основных потребностей и внутренним
локусом контроля личности (при р ≤ 0,05).

20.

• Степень удовлетворенности значимыми потребностями у
сотрудников психологической службы определяется
направленностью ее локуса контроля (на примере
трудового коллектива АНО «Центр психологии и развития
человека «Сфера»), а именно:
• у сотрудников психологической службы с интернальным
локусом контроля степень удовлетворённости значимыми
потребностями выше, чем у сотрудников с экстернальным
локусом;
• уровень субъективного контроля имеет прямую связь со
степенью реализации значимых потребностей сотрудников
психологической службы.
• Гипотеза исследования была подтверждена.

21.

Благодарю
за внимание!